Articulos Empleo

El pasado 7 de mayo, entró en vigor el Real Decreto-Ley de «medidas para la regularización y control del empleo sumergido». Se hizo esto porque en nuestro país la economía sumergida en el empleo se sitúa en torno a los 82.500 millones de euros, lo que supone casi un 8% del PIB anual.

La medida básicamente consistía en que desde el  7 de mayo hasta el 31 de julio de este año, los empresarios que lo desearan podrían dar de alta a la Seguridad Social a los empleados que no tuvieran declarados sin recibir sanción administrativa. Una vez pasado dicho periodo se endurecerían las sanciones administrativas a empresas y trabajadores, llegando a multiplicar las multas hasta por cinco en algunos casos.

Y, ¿qué ha pasado?

Según el Gobierno, durante el período de regularización voluntaria (mayo a julio de 2011) se han producido un total de 5.062.336 altas de ocupados en la Seguridad Social, que supone 118.102 altas más que en los mismos tres meses del año anterior, un 2,4%.

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A tan sólo dos días de las elecciones generales y con una tasa de paro de casi 5 millones de personas, los políticos prácticamente y han centrado su programa electoral en el problema del desempleo.

Hoy vamos a hacer un pequeño análisis de estas promesas electorales y ya veremos si después las cumplen o no (por orden alfabético, para que no haya problemas).

IU

Para IU, el empleo es el eje esencial de todo su programa. Propone:

• Un Programa de empleos verdes que comprende reforestación, explotación y mantenimiento de superficies forestales.
• Un Programa de rehabilitación sostenible de viviendas residenciales.
• Un Plan de Empleos Sociales, para asegurar el pleno desarrollo de la Ley de Dependencia y mejorar salud, educación (especialmente de 0 a 3 años) y determinados servicios de la Administración.
• Un Plan de Formación/Empleo para atender la situación de parados que hayan agotado sus prestaciones.
• Reducir por Ley la Jornada Laboral a 35 horas (manteniendo igual retribución).
• Definir un Plan de Lucha contra la Economía Sumergida para reducirla en 3 puntos anuales de PIB en los ejercicios 2012, 2013 y 2014 y 2015.
• Un Programa Primer Trabajador para pequeña empresa y autónomo para subvencionar durante dos años la realización del primer contrato indefinido por parte de una empresa o autónomo actualmente sin trabajadores.
• Compensación a las pequeñas empresas y autónomos por nuevas contrataciones que sean necesarias para mantener la producción por el paso de la jornada de trabajo normal a 35 horas semanales, de acuerdo con las propuestas para la creación de empleo presentadas por IU.
• Considerar prioritario el apoyo a la pequeña empresa entre las actividades del ICO. Subvencionar los intereses de préstamos de la línea ICO-SGR en 3 puntos para empresas y autónomos de menos de 10 trabajadores que serán facilitados directamente por el ICO.
• Creación de una cuenta fiscal que asegure el cobro de las deudas de las Administraciones Públicas con los proveedores de bienes y servicios, una vez pasado un límite de 30 días.
• Retrasar la obligatoriedad del ingreso del IVA hasta que la factura haya sido total o parcialmente cobrada.
• Revisión del sistema de módulos y limitación de la aplicación del mismo a los 2 primeros años de actividad de la empresa. Simplificación de la declaración por estimación directa.
• Apoyo al denominado tercer sector, constituido por empresas e instituciones sin ánimo de lucro.

PP

Desde el partido que preside Mariano Rajoy, se apuesta por el impulso al empleo, para ello, proponen:

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Desesperación. Creo que es una palabra que expresa el sentimiento general de los españoles hacia la situación que estamos viviendo en cuanto a los datos del desempleo.

Quiero seguir transmitiendo un pequeño halo de optimismo a pesar de las circunstancias. Vamos a pensar que las navidades son una buena época para encontrar trabajo. Posiblemente sea un trabajo temporal, pero no te desanimes, si demuestras lo que vales, puede convertirse en algo más. Si no, tómalo como una experiencia que añadir en tu curriculum y unos días para poder salir de las filas del paro e ingresar algo de dinero.

Te dejo algunas ideas que te ayudarán a enfocar tu búsqueda en estos días:

Mozo de almacén: en algunas empresas el periodo fuerte, son las navidades, de ahí que contraten a muchas personas tanto para tener el almacén ordenado como para poder sacar los pedidos cuanto antes.

Conseguir un ascenso en la empresa es el sueño de muchas personas, ¡ojo!, que no digo de todas, ya que hay quien prefiere quedarse en su puesto.

A priori, el simple hecho de que una empresa tenga políticas de promoción interna, ya consigue generar en los empleados un alto grado de motivación puesto que tienen un motivo más por el que esforzarse. Además, sentirán que la empresa les apoya, ya que en vez de contratar personal externo, valora a las personas que ya están dentro.

Pero claro, también está la cara opuesta: existe un cargo vacante que deseas, pero no lo consigues, bien porque se lo dan a otra persona  o bien porque contratan a alguien de fuera. Esto genera una gran frustración y desmotivación.

Según un estudio de la escuela de negocios ESCP Europe, que ha tomado como referencia a multinacionales establecidas en España, el 40% de las empresas opta por la promoción interna de sus propios empleados para cubrir las plazas que quedan vacantes, antes que a la contratación directa y externa.

Según el estudio, las compañías utilizan la promoción interna como fórmula de motivación entre sus empleados con el objetivo de incentivarles y hacerles partícipes del proyecto empresarial, especialmente ahora que muchos jóvenes temen por sus puestos de trabajo. Las empresas prefieren detectar el talento dentro de su propia compañía y así se ahorran además los costes de fichar a un nuevo empleado.

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Todos intentamos hacernos con un hueco en el mercado laboral. Ahora mismo es una ardua tarea teniendo en cuenta los casi 5 millones de parados que tenemos en nuestro país. Los jóvenes son uno de los colectivos más afectados, el motivo, en muchos casos, es porque no tienen experiencia. Es un pez que se muerde la cola: «no te contrato porque no tienes experiencia» pero «no tienes experiencia porque no te contrato».

Una de las formas de adquirir experiencia es siendo becario en una empresa. Vale, el sueldo no es bueno, el trabajo, tal vez no sea el mejor, pero te servirá para poner experiencia en tu curriculum y además desarrollarás habilidades sociales y de empresa, que seguro, te van a servir en el futuro.

Hoy quiero darte algunos consejos para que cuando entres a una empresa como becario, puedas aprovecharlo al máximo:

• Sigue las reglas de la empresa. Es algo que parece obvio, pero quiero recordarte que debes llegar puntual, vestir de acuerdo con las normas de la empresa y seguir las pautas que ésta tenga.
• Pregunta. La empresa sabe que no tienes experiencia laboral, así que seguramente tendrás muchas dudas. No te cortes y pregunta. Intenta buscar buenos momentos y averigua cuanto antes quién es la persona adecuada para cada pregunta. Cuanto más aprendas, mejor para ti.

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La página web de la Seguridad Social, nos da una definición bastante clarificadora sobre qué es la pensión por incapacidad permanente:

Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Los distintos grados de incapacidad permanente, se clasifican según la intensidad y características de las lesiones y/o enfermedades, ya que, el factor más importante en la solicitud de una incapacidad permanente, es la limitación que ésta nos provoca en nuestro trabajo habitual. Los grados son: