A partir de enero de 2026, los trabajadores notarán un ligero ajuste en sus nóminas. Esto se debe a la puesta en marcha de dos medidas diseñadas para sostener las pensiones: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la llamada cuota de solidaridad. Básicamente, pagaremos un poco más a la Seguridad Social y, por tanto, recibiremos algo menos de dinero limpio en el banco.
El MEI: un pequeño esfuerzo compartido
El MEI es un impuesto que ya pagamos desde hace un par de años. Su objetivo es ir llenando la «hucha de las pensiones». En 2026, este porcentaje subirá al 0,90% (frente al 0,75% de 2025).
La mayor parte de esta subida la asume la empresa, pero el empleado también pone su parte. Para alguien que gane unos 24.000 euros brutos al año, esto supondrá que le quiten unos 3 euros más al mes en comparación con lo que venía pagando. Este impuesto seguirá subiendo poco a poco hasta 2029.
La cuota de solidaridad para los sueldos más altos
Esta medida solo afecta a quienes tienen salarios que superan el tope máximo de cotización, que en 2026 será de unos 5.101 euros al mes.
Si ganas más de esa cifra, la parte de tu sueldo que sobrepase ese límite tendrá un cargo extra. Funciona por tramos: cuanto más te pases del tope, mayor es el porcentaje que te retienen. Por ejemplo:
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Si te pasas un poco del límite, se te aplicará un 1,15% extra sobre esa diferencia.
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Si cobras mucho más del tope, ese cargo puede llegar al 1,46%.
Es importante saber que este dinero extra que pagas no servirá para que tu pensión sea más alta en el futuro; es una aportación directa para ayudar a que el sistema aguante cuando se jubile la generación del baby boom.
¿Qué notarás en tu nómina?
Cuando recibas tu primera nómina de 2026, verás un apartado específico sobre estas cotizaciones. Aunque para la mayoría de los trabajadores la diferencia será de apenas unos pocos euros al mes, las empresas sí tendrán que echar cuentas, ya que el coste de mantener cada puesto de trabajo subirá ligeramente.
Esta medida solo afecta a quienes tienen salarios que superan el tope máximo de cotización, que en 2026 será de unos 5.101 euros al mes.