Estajanovismo

Carles Capdevila / Periodista
Educar debe de ser una cosa parecida a espabilar a los niños y frenar a los adolescentes. Justo lo contrario de lo que hacemos: no es extraño ver niños de cuatro años con cochecito y chupete hablando por el móvil, ni tampoco lo es ver algunos de catorce sin hora de volver a casa.
 
Lo hemos llamado sobreprotección, pero es la desprotección más absoluta: el niño llega al insti sin haber ido a comprar una triste barra de pan, justo cuando un amigo ya se ha pasado a la coca.
 
Sorprende que haya tanta literatura médica y psicopedagógica para afrontar el embarazo, el parto y el primer año de vida, y que exista un vacío que llega hasta los libros de socorro para padres de adolescentes, esos que lucen títulos tan sugerentes como Mi hijo me pega o Mi hijo se droga . Los niños de entre dos y doce años no tienen quien les escriba.
 
Desde que abandonan el pañal (¡ya era hora!) hasta que llegan las compresas (y que duren), desde que los desenganchas del chupete hasta que te hueles que se han enganchado al tabaco, los padres hacemos una cosa fantástica: descansamos. Reponemos fuerzas del estrés de haberlos parido y enseñado a andar y nos desentendemos hasta que toca irlos a buscar de madrugada a la disco. Ahora que al fin volvemos a poder dormir, y hasta que el miedo al accidente de moto nos vuelva a desvelar, hacemos una siesta educativa de diez o doce años .
 
Alguien se estremecerá pensando que este período es precisamente el momento clave para educarlos. Tranquilo, que por algo los llevamos a la escuela. Y si llegan inmaduros a primero de ESO que nadie sufra, allá los esperan los colegas de bachillerato que nos los sobreespabilarán en un curso y medio, máximo dos. Al modelo de padres que sobreprotege a los pequeños y abandona los adolescentes nadie los podrá acusar de haber fracasado educando a sus hijos. No lo han intentado siquiera.
 
Los maestros hacen algo más que huelga o vacaciones, y la educación es bastante más que un problema.
 
Pido perdón tres veces: por colocar en un título tres palabras tan cursis y pasadas de moda, por haberlo hecho para hablar de los maestros, y, sobre todo sobre todo, porque mi idea es -lo siento mucho- hablar bien de ellos.
 
Sé que mi doble condición de padre y periodista, tan radical que sus siglas son PP, me invita a criticarlos por hacer demasiadas vacaciones (como padre) y me sugiere que hable de temas importantes, como la ley de educación (es lo mínimo que se le pide a un periodista esta semana).
 
Pero estoy harto de que la palabra más utilizada junto a escuela sea ‘fracaso’ y delante de educación acostumbre a aparecer siempre el concepto ‘problema’, y que ‘maestro’ suela compartir titular con ‘huelga’. La escuela hace algo más que fracasar, los maestros hacen algo más que hacer huelga (y vacaciones) y la educación es bastante más que un problema. De hecho es la única solución, pero esto nos lo tenemos muy callado, por si acaso.
 
Mi proceso, íntimo y personal, ha sido el siguiente: empecé siendo padre, a partir de mis hijos aprendí a querer el hecho educativo, el trabajo de criarlos, de encarrilarlos, y, mira por donde, ahora aprecio a los maestros, mis cómplices. ¿Cómo no he de querer a una gente que se dedica a educar a mis hijos?
 
Por esto me duele que se hable mal por sistema de mis queridos maestros, que no son todos los que cobran por hacerlo, claro está, sino los que son, los que suman a la profesión las tres palabras del título, los que mientras muchos padres se los imaginan en una playa de Hawai están encerrados en alguna escuela de verano, haciendo formación, buscando herramientas nuevas, métodos más adecuados.
 
Os deseo que aprovechéis estos días para rearmaros moralmente. Porque hace falta mucha moral para ser maestro. Moral en el sentido de los valores y moral para afrontar el día a día sin sentir el aprecio y la confianza imprescindibles. Ni los de la sociedad en general, ni los de los padres que os transferimos las criaturas pero no la autoridad.
 
¿Os imagináis un país que dejara su material más sensible, las criaturas, en sus años más importantes, de los cero a los dieciséis, y con la misión más decisiva, formarlos, en manos de unas personas en quienes no confía?
 
Las leyes pasan, y las pizarras dejan de ensuciarnos los dedos de tiza para convertirse en digitales. Pero la fuerza y la influencia de un buen maestro siempre marcará la diferencia: el que es capaz de colgar la mochila de un desaliento justificado junto a las mochilas de los alumnos y, ya liberado de peso, asume de buen humor que no será recordado por lo que le toca enseñar, sino por lo que aprenderán de él.

 
El BCE se convierte en un ‘comprador compulsivo’ de deuda http://dlvr.it/vKH3V
 

 
¿Te atreverías a decirle a la cara y en público al todopoderoso banquero Emilio Botín, cosas como:
“Mientras se iba abriendo la fosa de la destrucción de empleo, en la que millones de condenados perdíansu esperanza y su dignidad, ustedes se forraban a espuertas sin el más mínimo recato ni pudor“,
“Usted es alguien que hace política con mayúsculas y sin mojarse, además de ser un poderoso líder en lasombra, ajeno al escrutínio público” o“Ustedes son los que gobiernan a los que dicen representarnos”?

Pues esto es nada menos lo que hizo el señor Álvaro José Van Den Brule delante de la cúpula y los
accionistas del Banco Santander reunidos en la Junta de Accionistas el pasado jueves.
De manera educada, sin elevar el tono de voz, ni perder las maneras en ningún momento (a pesar
de la grosera interrupción de Emilio Botín), la exposición de Álvaro José, que fué grabada en vídeo,
aunque no espero verla en las grandes cadenas televisivas ni transcrita en los periódicos, deja a una
distancia abismal los vacíos discursos de los políticos al uso, perdidos siempre en vanos ataques
partidistas y en cortinas de humo, sin entrar jamás de forma valiente al meollo de los asuntos
realmente importantes para los ciudadanos.

Ojalá surjan muchos más Álvaro José que se atrevan a exponer, de manera valiente, pero sobre todo,de manera inteligente, todas aquellas cosas en las que todos parecemos estar de acuerdo…menos quienestienen la obligación de representarnos.

Este es el video grabado durante la junta de accionistas.
Me temo que este video no durará mucho tiempo publicado, así es que intentad ver los seis minutos de laintervención de Álvaro antes de que lo borren.
Y difundidlo cuanto antes.

http://www.youtube.com/watch?v=bEHFPox1ZgU
 

Indignados de Nueva York inician una marcha de dos semanas hasta Washington http://goo.gl/fb/44KVT

# 1, Anónimo

joé aquí todo el mundo habla de la educación y la verdad veo que los que hablan son precisamente los que no recibieron la mejor: tanto criticar la LOGSE ( con absoluta razón muchas veces ) y no se entiende en que punto es una mejora y una convergencia a los estandares europeos, estandares de Finlandia y Alemania, recuerdese p.e. que el enfoque pedagógico utilitarista inglés está más que fracasado y tb mira ahora de converger a los estandares norteños de Europa, de competencia probada. P.e. no se tiene ni pu.ta idea de que las prueba PISA tienen un enfoque que coincide con la educación de los norteños de Europa y no es nada extraño que saquen las mejores notas, el enfoque didáctico pluridisciplinar, que intenta enseñar a pensar y no contenidos al alumno etc, es lo que intentamos introducir en nuestras escuelas. P.e. nunca se pedirá en una prueba PISA que alguien resuelva una ecuación de 2º grado, pero si problemas donde se demuestra que se sabe pensar. Después de tanta mi.erda que se lanza sobre nuestros profesores, una palabra de agradecimiento y ánimo a los que forman a nuestros chavales a pesar de sus padres, de las estupideces y cambio continuo de legislación de los políticos, etc.

La banca española acumula una exposición a la deuda soberana de Italia de 7.408 millones de euros, lo que supone solamente el 0,22% de sus activos totales, según las estadísticas de la Asociación Bancaria Europea (EBA, por sus siglas en inglés). Una cantidad que no es precisamente moco de pavo, pero que no llega al 1% de la exposición a la deuda italiana que tienen, conjuntamente, los bancos franceses, alemanes y norteamericanos: 750.000 millones, según el Banco Internacional de Pagos de Basilea (BIS, por sus siglas en inglés). Sólo la banca francesa tiene 370.000 millones en juego por el complicado futuro de Italia, con la prima de riesgo disparada por encima de los 500 puntos básicos y los tipos también superando el 7%, con un tambaleante Silvio Berlusconi todavía al frente del Gobierno y el precedente griego de un gabinete de concentración para realizar los ajustes impuestos por la Unión Europea antes de convocar elecciones generales anticipadas.

El debate organizado por Televisión Española, pese a las limitaciones que impone debatir entre cinco, fue mucho más interesante que el protagonizado por los cabezas de lista de PP y PSOE. Gallardón estuvo más desinhibido que su presidente. Prácticamente no tuvo que leer ninguno de sus argumentos, como no se sabe muy bien por qué tuvo que hacer en cientos de ocasiones Mariano Rajoy. .Jáuregui, si no fuera por la gravedad de los 5 millones de parados que deja su partido, hasta hubiera estado convincente. Llamazares, como siempre fue el más incisivo y libre a la hora de decir lo que piensa. Macías algo cansino, supo hacer llegar el mensaje que le interesa para su electorado y tratar de evitar pasar a ser la tercera fuerza política en Cataluña por detrás de los populares. La decepción la acaparó la intervención de Erkoreka. Sin duda es mucho mejor parlamentario que contertulio

# 9, fyahball

P.e. en Francia los horarios de los colegios los decide el Estado, son firmes y únicos, y no cambian la legislación cada dos por tres, me rio y desprecio el programa del PP€rro que quiere oooooooooootra ley de educación que el p$o€ cambiará si no desparace el 20N y vuelva a gobernar, – cuando estas leyes tienen que ser firmes y mantenerse durante muuuuchos años para dar resultado,… – con orgullo merecido decía un ministro o presidente francés que las nueve de la mañana del lunes, en toda Francia, se enseña matemáticas.

¿Por qué se vende tanto coche de lujo con crisis? El fraude de alquiler ficticio http://bit.ly/urU8al

La comisión de presidentes de los grupos parlamentarios ha decidido que la ley de estabilidad, que contiene las medidas exigidas por la Unión Europea para afrontar la crisis financiera de Italia, se presentará este viernes al Senado y posteriormente se trasladará el sábado por la tarde a la Cámara de los Diputados para su aprobación definitiva, según el diario ‘La Repubblica’.

De esta forma, se conseguiría dar luz verde a las condiciones de Bruselas antes del domingo, intentando evitar otra semana de fuertes presiones en los mercados. A pesar del anuncio del primer ministro, Silvio Berlusconi, de que se marchará una vez apruebe las medidas, la prima de riesgo italiana sigue rondando los 500 puntos básicos.

Por su parte, el presidente de la República, Giorgio Napolitano, ha subrayado en un comunicado que la ley de estabilidad tendría que aprobarse “en días” y que después comenzaría las consultas con todos los partidos para “formar un nuevo Gobierno” o convocar elecciones anticipadas.

No obstante, el diario ‘La Stampa’ apuesta por que las próximas elecciones se celebrarán en febrero. El periódico indica que Berlusconi cumpliría su promesa y no se presentaría a la reelección.

Mientras tanto, los inspectos de la Unión Europea y del Banco Central Europeo ya están en Roma, analizando la situación real de las finanzas del país. La supervisión de Bruselas fue una de las condiciones que impusieron el resto de líderes europeos a Berlusconi en la última cumbre.

Qué puede hacer Europa cuando un país es ‘irrescatable’.

Más de 1,5 millones de parados ya no cobran ningún tipo de prestación.

Primas de riesgo récord en España e Italia

La Europa de las 2 velocidades, ¿veremos expulsiones del euro o 2 euros, uno fuerte y otro débil’

Sobre productividad:
¿quienes en Europa son capaces de transformar la arcilla en oro?
¿quienes en Europa son capaces de estar sentados en “su casa” y ver como en 4-5 años duplican su capital y son tan generosos que animan a todo el mundo a que haga lo mismo?
¿quienes en Europa han sido capaces de llenar un pais de plantar “hierba” y que en vez de grano o verduras o hortalizas se recogan libras esterlinas, encima sin agua casi para regar la hierba?
¿quienes son capaces de transformar una simple “caña” en uno de los mas caros y productivos brebajes existentes garcias únicamente al sol y la playa?

Leche, que tiemble Europa, que ahora estamos descansando, ya veran cuando nuestros millones de pisos, nuestros campos de golf, nuestras playas y sol, SE PONGAN  A TRABAJAR POR NOSOTROS, en 2 dias lideres de la Champios League

Respecto al artículo de hoy; el otro día coincidí con un viejo amigo que ahora es directivo de la empresa Decathlon y me contaba que allí todos los empleados tienen una prima a final de año en función de las ventas de cada centro (creo que en torno al 10% de su salario bruto)….¿Decathlon funciona bien? creo que sí…..¿y Mercadona?, creo que también. Ligar tu salario a una prima a la productividad no sólo estimula a los trabajadores, sino que ese 10% comparado con los beneficios que alcanza la empresa es más que rentable. Qué pasa en el 99% de empresas de este país? Que durante los años buenos los beneficios se los quedaban los de arriba y ahora tienen las narices de pedirte un esfuerzo.
Yo llevo pidiendo en mi empresa una prima de ese tipo desde que entré, pero aquí R.R.H.H. vive en otro planeta, como en ese 99% de empresas que no son Decathlon ni Mercadona ni Repsol ni Iberdrola ni cuatro más…

Ojo , cuando se habla de primas de productividad no tiene nada que ver con el tema de ligar las subidas de salarios a la productividad…cada uno tienen la subida ligada al IPC y la prima es un premio aparte. Y os puedo asegurar que funciona, y muy bien, y si no que se lo digan a las empresas que lo aplican 

Italia arrasa en los medios de todo el mundo este jueves y arrastra a la eurozona a lo desconocido. Palabras cargadas de incertidumbre y miedo: abismo, desmoronamiento, se hunde, precipicio, castiga a España, impotencia.
Para redondear una jornada terrible, un despacho de la agencia Reuters a las 19:29 puso más de los nervios: ‘Exclusiva: franceses y alemanes exploran la idea un núcleo duro en la eurozona’. Más tarde se cambió por ‘Franceses y alemanes exploran la idea de una eurozona más pequeña’. Idea muy similar a la propuesta de la CDU de Merkel que adelantaba Handelsblatt para cambir los Tratados de forma que un país pueda salirse de la Moneda Única sin tener que irse de la UE. ¿Salirse por abajo o por arriba?
Aquí, coincidencia de titulares, con una portada prácticamente monográfica en Expansión bajo el encabezamiento siguiente: ‘Euroemergencia’. En el mismo diario, Calixto Rivero dice que España se aboca a 6 millones en el paro y recesión si Italia se hunde. Miguel Ángel Valero hace cuentas en Capital Madrid: la crisis hace tambalear a los bancos franceses, alemanes y estadounidenses, que suman 750.000 millones en deuda italiana, de los que 370.000 millones corresponden a instituciones financieras de Francia, mientras las entidades españolas acumulan una exposición de 7.408 millones de euros, menos del 1% de la cifra de sus colegas, y representa el 0,22% de sus activos totales.

Increible: 28 comentarios y ni uno solo contesta a la pregunta formulada. Se nota que somos españoles y no de Europa del Centro o del Norte. Luego nos quejaremos de porqué Merkel lleva la manija…..
Yo creo que lo que necesitamos para ser más competitivos es trabajar “mejor” por lo mismo y no “más” por lo mismo. Y eso depende de todos:primero de los empresarios, directivos, directores y jefes intermedios en cada empresa y luego del resto de trabajadores. Pero está claro (por lo visto en los dos gilidebates televisivos) que nuestros partidos políticos con representación parlamentaria actuales están más por volver a la lucha de clases (unos) o por recortar costes para cumplir con lo que se nos pide desde Europa (otros) o simplemente por mirarse el ombligo y decir que lo quieren más bonito (los nacionalistas) y así no hay manera.
Cambiemos algo o nos quedaremos en el camino……

Algunos otros titulares y opiniones. El País: Merkel y Sarkozy rediseñan la eurozona, y Berlín y París planean una Unión Europea nueva ante su impotencia contra la crisis; en el editorial acusa a Italia y Grecia de ‘retrasos y engaños’. La Gaceta: las elecciones del 20-N nos salvan de una quiebra total como la de Italia. El Confidencial: Europa, al borde del K.O. Editorial de ABC: El destino de la UE se decide en Italia; en el mismo diario, Fernando Fernández dice que se nos escapa el futuro y que Italia y Grecia, como hizo el Reino Unido, tendrán que encontrar a su Thatcher particular. Editorial en Cinco Días: Italia pone en jaque la unidad de la zona euro. Editorial de La Razón: El abismo de Berlusconi. Editorial de Negocio: Una década perdida para la economía. Juan Ramón Rallo en Libertad Digital: Contra las cuerdas de nuestra propia deuda. Fernando Glez. Urbaneja en Republica.com: Chapeau, mercados; Primo González en el mismo medio: Cómo frenar la sangría, porque adoptando medidas en el terreno de los ingresos con el aumento de impuestos no logrará ni llegar a tiempo ni mejorar las expectativas de recaudación. Germán Gorraiz López en La Carta de la Bolsa: Hacia la Europa de los 6 y el inicio de la desmembración de la actual Unión Europea; Carlos Montero en el mismo medio: ‘¿La ruptura del euro es impensable? No, ahora ya no. Y así lo deben considerar las autoridades.

Un primo del exministro Michavila, atrapado en el desplome del Banco de Valencia: Hace diez días abandonó el presidente de la entidad, que ha hecho carrera a la sombra del PP valenciano, por Clemente Heras

Fyahball, ayer con los padres y madres del cole, salio el tema de las comisiones de las Cajas y bancos, una de las conclusiones fue que “La Caixa” era una panda de ………….como dijo una madre “con lo que cobran por comisiones ya pueden tener fundaciones, si se las pagamos nosotros”.
La punta fue en el tema de lso Colegios, resulta que “La Caixa” les ha subido las comisiones por transferencia a los Colegios y a los AMPA. Evidentemente cada comisión que se cobran de un Colegio público las pagamos entre todos. Ahora y por lo que me dijerón ya habían abandonado esta Caja y se han cambiado a una que les cobre menos. Como siga asi solo le van a quedar “la princesita” (y ya veremos) y 4 jubilados y pensionistas.

Cuando el tema estaba calentito les saque a colación el “banco malo”…………no se lo pueden ni creer, la cara de pasmo que se les quedo a alguno y alguna es para enmarcar.

Sobretodo cuando tienes recien parados, trabajadores públicos y privados que les han rebajado el sueldo …….. que hagan un banco para “recoger toda la mi.erda” que no quieren los bancos…tiene tela.

Por cierto, ¿si hacen un banco malo que piensan hacer con las familias que han sido embargadas y aun deben dinero  a las entidades bancarias? ¿les haran una quita, les devolveran la casa o los pondran a trabajar en el banco “malo” a pagar sus deudas?

PD. Lo del banco “malo” no me lo estoy inventando:

http://www.elconfidencial.com/economia/2011/11/05/el-banco-malo-del-pp-necesitara-pedir-dinero-al-fondo-de-rescate-europeo-87178/

# 33
Tu tampoco la has contestado. Ya basta de estigmatizarnos por ser españoles. Y ya que has sacado el tema te diré que en este foro hay libertad para que cada uno escriba lo que le parezca sin que se le riña por si se ajusta o no al artículo. Luego en función de lo que escribe se le recompensa con positivos o se le cose a negativos, pero eso es otra historia.
Referente a la pregunta te diré que si que aceptaría trabajar más por lo mismo siempre que por lo mismo entendamos solamente las remuneraciones económicas. Pero a cambio quiero más en cuanto a regeneración democrática del pais, más participación del ciudadano de a pie  y mejores coberturas sociales. Sin esto no, en ese caso prefiero que el grano de pus explote de una vez.

Barroso declara ‘insostenible’ la Unión Europea.

El pescado siempre empieza a pudrirse desde la cabeza pero curiosamente se limpia siempre desde la cola… Los cambios en una empresa (positivos o negativos) no los puede promover un trabajador, aunque se ponga 2 o 14 veces mas productivo, su esfuerzo no llevara a nada Segun los estudios, los cambios tienen que provoverse desde los altos cargos y hacia abajo y no alreves… Asi que eso de que el trabajador cambie de mentalidad iberica a germana puede suceder unicamente si primero cambien de mentalidad los empresarios y directivos. Es necesario un nuevo modelo de contrato (no escrito)  donde el que es productivo no tenga el papel del tonto de la pelicula, sino que vea su productividad  recompensada y que se le faciliten las cosas para que siga por ese camino.   En el actual momento cualquier esfuerzo para ser mas productivos en el trabajo se diluye sin dejar rastro en el mar de vagos, trepas, libereados sindicales, mala organizacion,  chanchullos, etc etc malas practicas instaladas en todos los niveles.

¿Aceptarías trabajar más por lo mismo? (ojo, esto implica que te den los medios y formación para hacerlo)
PRIMERO HABRIA QUE VER SI ME DAN MEDIOS Y FORMACIÓN, QUE LOS EMPRESAUROS ESPAÑOLES SON MUY……PREOCUPADOS PORQUE TE FORMES.
El problema en españa es que trabajamos muchas horas y cobramos muy poquito. Lo primero es reducir la jornada laboral, trabajar MENOS HORAS, no trabajar menos. Solo con eso, ganaríamos mucho, pero a ver quien es el guapo que le dice a nuestros magnificos empresauros españoles….. Luego, hay que SUBIR SALARIOS para aumentar el consumo, pero claro, el empresauro español no va a estar dispuesto a perder lo poquito que gana. Si somos europa, somos europa en todo, sobre todo, en salarios.

Y esto es todo

No te lo estás inventando no…las malas ideas se copian y rápido. La filosofía, de forma amplia, consiste en meter todos los activos tóxicos (no sólo suelo) en una empresa B. La empresa A queda inmaculada con la cremita y la empresa B con la mierda. Luego se deja quebrar a la empresa B y santas pascuas.

A mí se me ocurren varios tipos delictivos para esta tipología…imagina que en tu empresa tuvieses 6 trabajadores indefinidos con mucha antigüedad y los pasases a un bad yesto junto con las facturas y al good yesto le metieses el nombre de la empresa, la propiedad de los locales y los pagarés. Y luego dejas quebrar a bad yesto…las demandas por alzamiento de bienes, apropiación indebida y fraude fiscal que se te van a lanzar encima te  machacarían. 

Pero ya se sabe: al indiferente se le aplica la legislación vigente.

Un cordial saludo. 

# 42
Como siempre para usted el problema o parte de él está en que hay funcionarios de por medio. Lo suyo es una enfermedad probablemente sobrevenida por intentar serlo usted mismo y no conseguirlo. Le recuerdo que los profesores que en España según usted si tenían autoridad, los de tiempos de Franco, también eran funcionarios. Y desde luego la autoridad  no tiene nada que ver con los guantazos. A mi me parece bien la autoridad y creo que los padres deben contribuir con la educación que les dan a sus hijos ( sin esto es imposible) a que estos respeten a sus profesores y formadores, pero lo que no aceptaría de ninguna manera es que un profesor le infligiese un castigo físico o guantazo a mi hija.

Victor

Sabes cuanto cobra un trabajador que hace sillas y produce 10 sillas al día?

1000 euros, lo dice el convenio.

Sabes cuanto cobra un trabajador que hace sillas y produce 30 sillas al día?

1000 euros, lo dce el convenio.

Qué pasaría en esa empresa?

Opción A: El primer trabajador se da cuenta que es un lastre para la empresa y se aprieta los machos para producir 30 sillas al día.

Opción B: El traajador B comprende que aunque se mate  a trabajar va a seguir cobrando 1000 euros, por lo que se une al trabajador A en sus 10 sillas, y de paso se critica al empresario por pagarle 1000 euros y de paso cargan contra Esperanza Aguirre, Bush, el PP y la guerra de Irak, sin comprender que si los dos hiciesen 30 sillas, podrían pedirle 1500 euros al empresario y entonces sí podría pagárselos.

Pero la culpa no es del empresario…sino del marco laboral…lo que ocurre es que nos fijamos en el dedo y no en la luna.

Un cordial saludo. 

47.

Trabajar mas por menos por sistema..no, porque significa que hace falta un trabajador nuevo…pero pienso que todos y en momento puntuales trabajamos mas horas….

Un saludo

#54, Copero.
La tendencia de idealizar las virtudes del empresario y de tachar los currantes como vagos o “rojos” no se a que viene exactamente. Pero gran parte de los empresarios no pagaran ni muertos 1500€ aunque se ponga un trabajador a producirles 50 sillas… lo tachan por tonto y a aprovecharse… lo he visto mas de una vez y lo he vivido en mis espaldas algunas veces.

Si el empresario quiere que le produzcan mas sillas que tome la iniciativa  y que ponga unos objetivos claros vinculados con la productividad: 20 sillas – 1200€, 30 sillas-1400 etc… y ya veras como mucha gente se ponga a trabajar y a producir mas…  Asi de simple, pero casi nunca lo hacen los empresarios que tanto idializas. La “motivacion” mas extendida que he visto es: O trabajas o a la p.uta calle… y asi nos va.

Para #54

En este ejemplo el que no hace nada es el empresario y es el que más tajada se lleva.
“El que reparte y reparte se lleva la mejor parte”

Trabajador según convenio:
1000 € = 10 sillas, coste para el empresario 100 €/silla, coste de 30 sillas= 3000€
Trabajador “productivo”:
1500 €= 30 sillas, coste para el empresario 50€/silla

Entonces los otros 1500 € son para el que no ha hecho nada: empresario

Si así repartimos los incrementos de productividad, no creo que aumente ni un poquito.

Para #45: has dicho prácticamente lo mismo que yo con otras palabras. Absolutamente de acuerdo contigo. Quién está más arriba en cualquier organización, tiene más responsabilidad y por ello cobra más y por ello es el que debe tomar las decisiones estratégicas. Pero también abajo deben entenderse los cambios (explicándose bien por los de arriba y preferentemente con el ejemplo diario) y así funcionaremos más “productivamente”.
Para #41: Sí he contestado. He dicho que trabajaría “mejor” que no “más ” por lo mismo. Ese “mismo”, tal y como lo plantea el autor del artículo, es solo  retribución económica. No entiendo a qué viene mezclar churras con merinas: ¿Quieres exigirle a una empresa privada que a cambio de que trabajes “más” te dé a cambio regeneración democrática, más participación ciudadana o mejores prestaciones sociales?
Al César lo que es del César…

Y no estigmatizo a los españoles. Tú, con tus comentarios, eres un claro ejemplo de lo que yo comentaba antes: no queremos entrar al fondo del asunto de mejorar nuestra productividad laboral en este país y exactamente es por lo que comenta #41.

Juanito González

Cobrar en función de la productividad? Eso es pecado!!!

Lo dicen los sindicatos!!!

Un cordial saludo.

PD: Vaya, cuando suelto lo que has soltado tú, tengo flame y réplicas para todo el santo día. 

Yo estoy deacuerdo en cobrar en funcion de la productividad, pero estan deacuerdo los empresarios? se aplica realmente en muchas empresas?, en España no, tenemos unos empresarios gañanes, racanos e ineptos que en su mayoria han montado una empresa que coge un producto de 20 centimos, le agrega un valor añadido de 2 centimos y lo intenta vender por 3€

59 Murdok

La empresa está obligada por Ley a pagar lo que está en el convenio. Luego el problema es el convenio. Desvincularse de una negociación colectiva de dos tíos que negocian en Madrid entre mariscadas es la mejor solución y después cojer el comité de empresa y sentarse con el gerente para hablar de objetivos, productividad y salarios.

60 El que reparte

No creas que te vas a llevar todo el beneficio sin asumir ningún riesgo. Eso es caradura. Seguramente seas de los que piensan que si alguien gana un duro que sea yo, y si no, que la empresa reviente…pues así nos va…las empresas reventando. Porque los números no salen así. Los números deberían dictar que el que fabrique 10 sillas debería cobrar 500 euros, ya que no cubre sus propios costes laborales y puede arrastrar a todos sus compañeros con él. Claro, que, por convenio, no se pueden cobrar menos de 700 euros aunque estés todos los días leyendo el marca.

No obstante, tienes una opción más sencilla s quieres llevártelo tan crudo como pregonas: compra acciones de la empresa (o participaciones o lo que sea) y avala con tus bienes…A que no? Mejor que el riego lo corra otro y la manteca pa mí. No lo veo justo.

Te equivocas con el empresario. Crees que no hace nada? Se encarga de asignar los recursos de forma eficiente (y si no es eficiente cierra), se encarga de obtener recursos y asignarlos con su patrimonio en lugar de asignarlos a otros sitios menos problemáticos. Desde luego para nada es un rentista…y aún así, son muy convenientes los rentistas, con eso te lo digo todo.

Un cordial saludo. 

#4, Copero

Lo que ha venido despues de tu post  es por haber dicho algo fuera de la realidad que muchos vemos todos los dias y se ha animado el foro :-)

Lo de los sindicatos y la productividad…. que te digo… cobran por no hacer nada… para defender los intereses de si mismos, luego de forma encubierta los de la empresa que es la que les paga y al final si les queda tiempo entre mariscada y mariscada , salen a la tele para decir algun topico en supuesta defensa de los trabajadores…
 

A nivel trabajador  con pocas responsabilidades , a veces se produce mas y otras se  produce menos. Muchas  de las veces es circunstancias  incontrolables provocan las  variaciones en el rendimiento. Por otro lado  con el tiempo te acabas cruzando con diferentes  mandos,  y tarde o temprano te cruzas con alguno que no bonifica la sobre producción, o la bonifica mal  y con algún mando que castiga la bajada de producción, (también al contrario ,pero uno se acuerda sobre todo de los malos recuerdos), y eso a muchas veces induce a hacer lo justo.
según se asciende, se ve que la Cultura de empresa que hay en este país , no favorece a largo plazo  un incremento de la productividad, los que tienen mentalidad  productiva ,  tienen tendencia  a cambiar mucho de empresas, y los que se adaptan a la empresa se ven obligados a perder la iniciativa o son expulsados.
Esto es consecuencia de castigar  los fracasos y no premiar los éxitos, cuando habría que  vez de valorar la capacidad de correr  riesgos controlados y aprender de los fallos. En general la cultura empresarial es muy conservadora, y castigan la innovación, confundiendo lo con riesgo.
 

Os equivocáis todos!!!!!

Jajajaja…..toda vuestra vida pensando que las gasolineras BP eran por British Petroleum…y son por BLANCO, PEPIÑO!!!!

XDDDDDD

Un cordial saludo. 

A mí me adjudicaron, ojo…no me ofrecieron, me la colocaron, la dirección de ingeniería de 4 fábricas por el norte de Europa y Sudamérica más además de la que ya llevo… por un salario menguante. Los empresarios son “nórdicos”, así que en todos lados cuecen habas.

La empresa hace ver que me paga y yo ni siquiera disimulo que cumplo el cometido, de hecho ya hace 14 meses que no me subo a un avión. Por supuesto mi fabriquita española la tengo de punto en blanco, una cosa no quita la otra.

Hace años vi en Estados Unidos un sistema de primas que me encantó porque era sencillo y realmente funcionaba. En función del nivel del trabajador podía llevarse mensualmente una gratificación de hasta un 15% del salario calculados ponderando una serie de parámetros de la fábrica, no del operario en cuestión. Incluía seguridad, consumo energético, nivel de producción, nivel de calidad, aprovechamiento de materias primas y algunas cosas más.

El valor que salía se multiplicaba directamente por los resultados de la empresa respecto al presupuesto, osea que si un mes los resultados eran del doble de lo esperado, el bonus se multiplicaba por 2, si eran la mitad de lo esperado, bonus por 0,5.

Por supuesto que propuse algo así por aquí, pero ni hablar. El convenio dice…

Por lo demás la realidad que yo observo obedece bastante con el comentario de Copero de las sillas (hasta que empieza a hablar de Bush y compañía) 

Fabricando

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XDDD

Un cordial saludo. 

Llevas razon, eso puede pasar, pero y si pagamos una prima a los más productivos cada mes, o una prima a los que pase, de cierta producción, asi el empresario no tiene nada que perder, si paga x más es pq va a recibir 2x más.
 
De todas formas esto es peligroso, pq genera paro, si 10 trabajadores pasan a hacer lo mismo que 12 me sobran 2, la clave bajar horas, que el trabajardo trabaje mas por cada hora y que el empresario pague tb mas por cada hora, el empresario tendra trabajadores más concentrados, mas contesntos y mas productivos.

Murdock

Contrariamente a algunas creencias o lo promulgado por algunos líderes de opinión, el trabajo no es constante, no se trata de repartirlo, sino de crearlo. Por ejemplo…en 1996 Felipe González deja el poder. Hay unos 13 millones de empleados.

Año 2003…hay unos 21 millones de trabajadores.

Como ves, se crea trabajo, no hay que repartir la miseria sino crear riqueza.

No olvides que si sobran dos trabajadores y van al paro, y los otros 10 trabajan y ganan más dinero, tienen más poder adquisitivo para poder dejárselo, por ejemplo, en el bar que monten los dos despedidos.

Un cordial saludo. 

# 82, Copero
 
Cierto, pero si quieres que esos 10 empleados se gasten lo que ganan de mas tendran que tener tiempo libre ;-)
Personalmente a mi me joden 2 cosas, el poco salario que gano y el poco tiempo que me queda para gastarmelo, jaja.

El ejemplo de “la Volkswagen” (en la cual trabajo como operario) me parece adecuado y claro. Pensemos en esos retrovisores, si tenemos que colocarlos con un destornillador manual iremos muy lentos y ademas nos destrozaremos las muñecas en pocos meses (bajas, absentismo, desmotivación) y nuestra productividad caerá. Si los colocamos con un atornillador eléctrico iremos más rápido (y hasta es posible que con más calidad, ya que los tornillos quedarán exactamente igual de apretados). Por último, si el ingeniero responsable del desarrollo de la pieza, idea un sistema de ajuste a presión en vez de por tornillos, podríamos ir más rápido aún y ahorrarnos las herramientas.
No parece pues que el operario contribuya muchísimo a la mejora de la productividad en comparación a las otras vías existentes para mejorarla. En el entorno industrial moderno con tiempos medidos por puesto y unas cargas de trabajo más o menos fijas Stajanov no hubiese podido llegar siquiera a fabricar el doble de piezas de las objetivo. Para consegir esa mejora tendría que haber tenido mejores herramientas y procesos.
Nota: Lejos de colocarse 100 retrovisores por turno de 8 horas se colocan unos 600. Es decir, uno cada 48 segundos…

La mayoría de las veces la optimización de la producción se consigue con un aumento del estrés en el trabajador, dando como resultado un empeoramiento de su salud hasta el punto de perder su puesto de trabajo.
Pregunta para clase: ¿Pensáis que un trabajador que consiga 14 veces lo planificado por la empresa o fábrica en un día duraría mucho tiempo hoy en día? ¿Vendría bien en tiempos de crisis una política de explotación al trabajador o no están los tiempos para eso? Pensad un poco

La productividad según Pere Navarro: Carta de un guardia de la agrupación de tráfico. Os entresaco un párrafo y os recomiendo el texto completo.
Saludos cordiales.

“Este mes García, un compañero, no percibirá la productividad. Ha tenido la “mala suerte” de no poder detener a nadie porque no ha encontrado a nadie borracho a quien detener. Hizo varios miles de kilómetros durante sus servicios, denunció diversas infracciones, asistió un par de accidentes e incluso escoltó un transporte especial. Por desgracia ningún borracho o conductor sin carné. Benítez y Blas (otros dos compañeros) sí toparon con uno. Resultado: la productividad esta vez no le llega a García. La cara de García es un poema… No es que Benítez y Blas no la merezcan, es que García también. En los destacamentos de toda España hay demasiados García”.
http://www.elantirradar.com/Entrada/tabid/61/smid/384/ArticleID/213/reftab/40/Default.aspx

Te dejo el enlace a la web del banco de España.

Te cito parte de la misma:

 Comisiones de mantenimiento en cuentas vinculadas a otra operación de activo o pasivo
El Servicio considera que cuando las cuentas se mantienen por imposición de la entidad o cuando son utilizadas exclusivamente para abonar los intereses de un depósito o para dar servicio a un préstamo hipotecario no corresponde a los clientes correr con los gastos de ninguna comisión por mantenimiento o administración.
Ciertamente, tales situaciones conducen al absurdo de que el cliente tenga que pagar por cumplir una obligación -como la apertura de una cuenta para facilitar la gestión de la entidad- que la propia entidad le impuso en interés propio, lo cual es claramente contrario al principio de reciprocidad y a las buenas prácticas y usos bancarios.

http://www.bde.es/webbde/es/secciones/servicio/reclama/criterios/comis_dep.html

Primer paso, ir a tu oficina y, con la circular impresa, enseñar la patita. Si no te hace caso, amenazar con recurrir a la oficina del defensor del cliente que tiene cada banco. Caso de que sigan sin hacerte caso, acudir a la misma. Cuando recurras a ella, normalmente el banco recul y te devuelve lo cobrado indebidamente.

Rcalber es el que tiene más experiencia con esto. Prueba en mandarle un correo si no te hacen caso después de la oficina de defensa del cliente.

Un cordial saludo. 

86, es que justamente ese es el problema de este pais.
Repito ¿decidme que producto aleman ha tenido mayor productividad que una vivenda española en los años de “burbuja”?.
Debido a esa “productividad” se han producido enormes inverisones en maquinaria.
¿sabeis lo que se tarda y el personal que se necesita para hacer una zanja para unos cimientos a mano o con una retroexcavadora?

Eso produjo que todas als inverisones y creditos se destinasen al mismo sector.

¿para qu invertir en desarrollar un sistema nuevo de poner retrovisores si con el mismo dinero puedes ahcer un bloque de pisos y ganar el doble de la inversión en 2 años y encima son tido facilidades crediticias?

Es que realmente no sabeis la cantidad de recursos que ha asimilido la cosntrucción en los ultimos años.

¿para que invertir en una quimica si ganas el doble en una promoción?

Que se de muchos “particulares”que comprarón una parcela, hicieron una casa y doblaron el cpaital en apenas 2-3 años (casa vendida y con el dinero en el banco).

No te cuento algun agente inmobiliario que en un piso gano 3 kilos en un mes.

Que una maquina normalita de cosntrucción es una pasta gansa, pero se han vendido a carretadas ¿por qué? porque la productividad que te daban era bestial.

De esos polvos vienen esos lodos, señores. Ahora miramos otros sectores y vemos que son poco productivos ¿pero ha habido inversiones para mejorar la productividad? ¿que rentabilidad ofrecen esas inversiones?

Llega un tío forrado de pasta y entra en un pequeño hotel de España. Pide una habitación. Pone un billete de 100 Euros en la mesa de la recepcionista y se va a ver las habitaciones. El dueño del hotel coge el billete y sale corriendo a pagar sus deudas con el carnicero. Éste corre a pagar su deuda con el criador de cerdos. Éste a pagar al proveedor de alimentos para animales. Este corre a liquidar su deuda con María, la prostituta a la que hace tiempo que no le paga. La prostituta con el billete en mano sale para el hotel donde había traído a sus clientes las últimas veces y que todavía no había pagado y le entrega el billete al dueño del hotel. En este momento baja el ruso, que acaba de echar un vistazo a las habitaciones, dice que no le convence ninguna, toma el billete y se va. Nadie ha ganado un euro, pero ahora toda la ciudad vive sin deudas y mira el futuro con confianza!!! ¡¡¡SI EL DINERO CIRCULA SE ACABA LA CRISIS !! Menos dinero a los bancos y más dinero al pueblo.

Una sobre formación, productividad e I+D local dedicado a Oreidubic

Un conocido mío, analista de riesgos con MBA’s de todo tipo, ganando pasta seria a los 30 y pocos está en la calle. Su entidad ha sido fagocitada por CaixaBank.

¿Proyecto de futuro? Está pensando montar un BAR. 

Lo mismo que hubiera hecho su abuelo sin MBAs. 

Me lo explique. 

# 66, Murdok
10 de noviembre de 2011, a las 10:25
 
……en España tenemos unos empresarios gañanes, racanos e ineptos …….

¿Por qué c…… no montas tú una empresa de esas que criticas?. O mejor todavía, una de acuerdo con tu filosofía.

93.
Los Griegos saben que tarde o temprano saldrán del Euro, los mercados lo saben y saben que el valor de su divisa sera una cuarta parte del valor del Euro……..los que no están informados……… son los Portugueses,Irlandeses,Italianos y Españoles …….

Saludos

Buenos días, planteo una encuesta al foro.
Vista la posibilidad cada vez menos teórica de una europa a dos velocidades, ¿que preferirías?
positivo: Siempre para delante, mejor en el grupo de cabeza aunque sea con la lengua fuera.
negativo: Mejor en el pelotón de los torpes pero en cabeza y mandando, es preferible ser cabeza de ratón que cola de leon.

Desde 2009 que estoy trabajando igual por menos (reducción de salario con la excusa de la crisis).  Y si trabajo menos no es por mi sino por caida de las ventas => caida de producción => caida de actividad.  No podemos producir más y mejor porque la empresa no quiere invertir en nada.  El trabajo que podría automatizarse mejorando la productividad, la calidad y la seguridad laboral se decide hacer manualmente.  Eso si, los de arriba no se han bajado el salario y se han repartido los beneficios que ha habido y que equivalen en volumen, a la reducción de los salarios.  Y estan alegres, esperando la reforma laboral (que ya deben saber de que va) para apretarnos más las tuercas.  Por lo tanto, queramos o no, vamos a trabajar más horas (unas 9-10, muchas puramente presenciales porque la actividad no da para tanto pero es un símbolo de sumisión) por un salario que aun se reducirá más, sin esperar que las deudas que tengamos se reduzcan.  Eso si no nos hecha a la calle para coger gente con el salário mínimo interprofesional.
Y es que según oi a uno de ellos: “quiero seguir viviendo bien.  Necesito gente que quiera trabajar mucho por poco”.

Hombre – mujer.
Alquiler – compra.
Empresario – trabajador

Tendemos a generalizar demasiado dependiendo de que lado estemos en cada uno de los binomios. No se puede decir que todos los empresarios son unos gañanes y todos los trabajadores unos vagos.

Tengo comentado alguna vez que, para mi, una de las cosas más complicadas, es motivar al personal para que realice su trabajo de la forma máa eficiente posible, y que aunque no me considero un lider de masas al que mis empleados sigan cual flautista de Hamelín, me he encontrado con que no es el dinero, ni mucho menos el principal acicate.

Lo que mejor me funciona, es predicar con el ejemplo, mezclarme entre ellos y ser capaz de hacer lo mismo que ellos hacen, en menos tiempo. Con eso consigo (pienso yo), que ellos piensen que no me la pueden dar con queso.

Mi respuesta es que si.

En nuestro país quizá sería más efectivo, en vez de promover el trabajo, ya que si trabajas poco eres un tío cojonudo pero si trabajas mucho eres un gilipo… , sancionar debidamente las compensaciones escandalosas de directivos (me da igual que sean legales o no), sancionar la corrupción,…

P.D. No se me ocurre nadie con autoridad moral que nos pueda exigir algo. 

Hola;

   Esta pregunta es muy buena, mi trabajo se ha multiplicado por dos, debido a que he tenido que hacerme cargo, del trabajo de otros compañeros que ya no estan en mi empresa. (Debido a un ERE).

   Pero fuera de quejarme, me debo sentir un previlegiado, porque mantengo un puesto de trabajo incierto, en el que ademas de casi doblar mis tareas, en el ultimo mes no me han pagado.

   Mi empresa esta ligada directamente con la Obra Publica, y gracias a que Ministerios, ayuntamientos y Comunidades Autonomas, no nos pagan las certificaciones entregadas desde hace mas de dos años, la empresa se va a pique.

   Esto es lo que ha fomentado este gobierno, gastar y gastar, pero ellos no pagan un duro, crean una ley de morosidad (pagar a 85 dias, el proximo año seran 75, creo?) y ellos no pagan, ni tienen intencion de hacerlo en los proximos dos años.

   Pero no pasa nada, hay que reirles la gracia, y oir a Rubalcaba, que tenemos la mejor Educacion y Sanidad ( no se lo cree, ni el), aunque a las empresas privadas (Pymes y Grandes empresas) le hemos echado una mano al cuello, para ahorcarlos.

   La pregunta no es, si somos capaces de ser mas productivos, la pregunta es, ¿va a servir de algo, serlo?, porque mi empresa va a ir igual de mal, sea mas productivo o no, ya que el señor que nos paga, ni esta, ni se le espera.

   De poco sirve, ser mas productivo, si tu situacion economica va a seguir igual, de poco sirve fomentar que la empresas liquiden a los trabajadores con Eres (muchas veces falsos), de poco sirve darle dinero a las entidades financieras, para que maquillen sus balances.

   Pregunto: ¿No sera mejor, que los ayuntamientos, ministerios y comunidades, paguen a las empresas, para que estas no tengan que liquidar trabajadores, estos sigan cotizando y pagando impuestos, y a las misma vez, sigan pagando sus creditos y prestamos?.

  ¿Soy, yo el unico?, que ve, que el dinero iría igualmente a los bancos, pero saneando las economicas privadas de los ciudadanos.¿?.

  El problema, lo mismo no es de productividad (en la empresa privada), ya que mucho echamos mas horas que un semaforo, que les pidan productividad, a tanto funcionario, de turno.

 Un saludo.

No creo que la productividad sea algo subjetivo. Es tan fácil como comparar el coste de mi producto con el mismo que fabrica otro: si mi producto tiene la misma calidad y es más barato, soy más productivo. Si tiene más calidad y cuesta lo mismo, soy más productivo. En las demás opciones, salgo perdiendo.
Cuando no tienes acceso a los datos de costes de producción de una empresa (la mayoría de los trabajadores está en esta situación) solo puedes compararlo mediante los precios de venta en el mercado pero eso no es correcto ya que ahí entra la estrategia comercial de los márgenes a que se trabaja.
Luego la única manera de saberlo es con las cuentas anuales auditadas de una empresa, fijándose en los costes de materias primas más los de nóminas/seguridad social más otros gastos lo que tampoco es fácil si no estás un poco versado en el tema.
Por lo tanto, es muy difícil que en un foro como éste podamos ver comentarios certeros al respecto de si mi empresa es más o menos productiva y solo nos dejemos llevar por esos extremismos que alguien ha comentado anteriormente.
Desde luego es de cajón que una empresa no puede mantener tu nivel salarial si a cambio le pides guarderías infantiles en la empresa, flexibilidad horaria o contrapestaciones sociales. ¿Quién las paga?
Por otro lado, ocurre lo mismo si un empresario no se “moja” con el día a día de su empresa y lo ve todo desde su sillón de despacho.
Lo único que yo tengo claro es que le seguimos echando la culpa de la situación actual a los mercados o a los gobiernos o a los empresarios o a los sindicatos o a…..
Los primeros responsables de la situación actual somos todos nosotros, los ciudadanos de todo el primer mundo, que durante décadas hemos creido que todo era gratis y que el Estado del bienestar no costaba un duro y les exigíamos a nuestros gobernantes mejores carreteras, más parques, mejores condiciones laborales, mejores coches, mejores casas sin darnos cuenta de que estábamos montados en un tren que tarde o temprano tenía que descarrilar. Y así está pasando.
No me cabe la menor duda de que si queremos revertir esta situación, no pasa por hacer lo que estamos hablando sino por cambiar nuestra mentalidad primero y luego otorgar el control/gobierno/ como lo queramos llamar, a gente experta que coincida con nuestra nueva mentalidad.
Nos hemos pasado cuatro pueblos. Hay que frenar, bajar del coche y seguir nuestro camino andando. Y seguramente habrá que coger algún desvío porque nuestro camino anterior no conduce a ninguna parte…….
 

# 111
Pues cuando lo de CCM te enfadabas mucho con los que dijimos que había que sacar el dinero de ahí, que estaba seguro y que aconsejar eso era de irresponsables.
Y ahora di que no es lo mismo.

Esto ya está empezando a pasar de castaño a oscuro.

Resulta que el diario resalta lo menos preocupante, que es el “copago” sanitario, que personalmente lo veo correcto (prefiero el gratis total, per cuando el precio es cero, la demanda tiende a infinito), y muy metido en la noticia añaden que se empezará a cobrar “al que no esté empadronado en Galicia”.

Me preocupa porque primero no hay reciprocidad: un gallego puede recibir atención en Andalucía pero un andaluz no puede recibirla en Galicia, porque, aunque haya reciprocidad, no es constitucional, ya que, a menos que cambie la cosa, España es una nación única y todos tenemos los mismos derechos y obligaciones y segundo porque la seguridad social, las prestaciones médicas, las pagamos entre todos. Yo he pagado con mi cuota, la prestación sanitaria de la que disfrutan los gallegos (igual me pueden replicar a la viceversa), y tengo derecho a hacer uso de ese servicio que he pagado YO, sin mirar el padrón, que puedo ponerlo en donde me plazca ¿por qué no voy a poder tener dos pisos, empadronarme en Galicia y ponerme malito en los tres meses que me tiro en Benidorm, por ejemplo?). 

A menos que tampoco quieran atender a los inmigrantes ilegales (no empadronados), pero me dá que la medida no va precísamente por ahí.

Si quieren recortar en sanidad, que lo hagan, es legítimo porque cada Comunidad puede establecer las prioridades que le parezca, pero que cumplan la Ley al menos.

(que decepción de Feijoo…a su lado, casi que prefiero el tunning del anterior).

Un cordial saludo. 

ya pero aparte de lo que todos sabemos de los depósitos, ¿hay algo más que él ve, y que el resto no vemos?

vamos en otras palabras, ¿tiene droblo algún deposito contratado todavia?

# 117, Anónimo
10 de noviembre de 2011, a las 13:15

Pero quién le ha echado la culpa a los funcionarios??

Incierto que en Japón se trabaje más cuando hacen huelga, es una falacia, difundida por algunos “empresarios” y simpatizantes;  las cadenas de montaje solo tienen las piezas que se montan en el día, o solo en las siguientes horas……quien dice eso desconoce los niveles de stok de la producción que en la actualidad son 0. Yo pongo en cadena solo lo que montare de forma inmediata y el proveedor mañana me traerá y colocará según lo voy montando. Que alegre es decir “chorradas” gratuitas en detrimento de los trabajadores japoneses y del resto.

# 124

Literal del comentario 114

”  El problema, lo mismo no es de productividad (en la empresa privada), ya que mucho echamos mas horas que un semaforo, que les pidan productividad, a tanto funcionario, de turno.”

Creo que se comenta por si solo.

Lo de la huelga a la japonesa es una leyenda urbana, no existe aunque sus fundamentos tienen sentido. Aparte de que este hecho se puede leer en multitud de artículos (habko del hecho de que se trata una leyenda urbana), yo viví en Japón y puedo dar fe de ello.

De todos modos, no creo que el autor del blog lo haya escrito con mala intención y tampoco creo que haya que reprenderlo de manera agresiva, Enrique.

Enhorabuena por los artículos, son muy buenos en general.

Enrique

Un inciso para que se comprenda mejor tu comentario: cuando un trabajador japonés hace huelga, la manera de tocarle los bemoles a la empresa es precisamente creándole más stock de producto final del previsto, que es anatema. Tienen cierto margen de maniobra con el stock de materias primas o componentes y con el nvel de utilización de las líneas, sino cualquier microparo de línea mermaría mucho el volumen de producción… así que si el KANBAN funciona… le colocan a la empresa un inmovilizado que no se esperaba.

Otra de productividad:

Llevo unos días devanándome los sesos para volver a meter en la red la electrcidad que genero al frenar un molino y que el motor de al lado utilice esa energía que no pasa por compañía. Deben ser uno centimillos de euro por maniobra de frenado, que tampoco hay tantas. Bueno lo tengo resuelto, ahorraremos los centimillos.

Ahora bien, acaban de informarme de una visita en Madrid con un cliente desde hace más de 30 años a la que han asistido dos personas de Barcelona (en coches separados, por supuesto) y un Sr. de Bélgica, con su avión, sus hotelitos y sus chuletitas de cordero para resultado: CERO (dicho por el comercial, no me lo invento yo)

Droblo,

No parece que los enlaces estén bien…

-Saludos.

Javier,

Gracias. Lo tengo resuelto. Sólo quería contraponer que en las empresas, la productividad entra por un sitio y se escapa por otro, en este caso, un pequeño ahorro que lleva un trabajo que me podría ahorrar si seguimos “como toda la vida” sirve de poco frente a gastos de otra índole que no están bien gestionados. En este caso una visita comercial “deluxe”. No te hablo ya de la pasta en coachs y consultores de que soy testigo a diario con resultados cuanto menos dudosísimos.

Oreidubic,

Bankpyme 

121, ¿qué más da donde haya trabajado? No estoy a sueldo de nadie. Además yo no tengo casa propia ni acciones, todos mis ahorros los tengo en efectivo y en España así que soy el primero que está muy preocupado y ya he empezado a tomar mis medidas por si hubiera una salida del euro. Ya hablé de ello al final de este artículo:
http://www.euribor.com.es/2011/09/05/una-eurozona-moribunda/  

Dobro, entiendo que entre tus medidas,está la de empezar a comprar otras divisas o arte ¿no?
cuales serían los pasos que recomendarías para comprar otras divisas? se hace por banca? compras divisas y las metes en depositos en otra moneda?
Gracias!!

Recuerdo uno de los muchos coachs y consultores, empeñados en que contratara sus servicios, que en su día pasaron por mi empresa.
Después de un rato intentando convencerme de que con sus consejos mejoraría la hos tia, y que además, en el peor de los casos, ¿que eran para mi unos pocos miles de euros, que costaba el primer análisis?, en caso de no quedar satisfecho.
Pues bien, le dije ya un poco cansado de la perorata:

-Pomme un ejemplo de algo que tu podrías mejorar, sólo con lo que ves ahora

El tio relamiendose, eligió las palabras, seguro que pensando que por mi aspecto, poco cultivado, no debía decir muchos anglicanismos y acabó soltando:

– Sólo con un pequeño repaso de la partida de gastos financieros, se ahorraría mucho más de lo que le cobramos por la primera visita.

Osea, que el coach, que se me había vendido como un experto de mi sector, el metalúrgico, de entrada echaba mano de la ingeniería financiera. Le contesté:

– Mis gastos financieros anuales son cero euros  (y es rigurósamente cierto)

– Ahh…
– …

¿¿¿Recompensar la productividad???? Veamos un ejemplo claro…

En mi caso soy comercial y mis emolumentos son a base de comisiones. El 100% de mis ingresos son variables, sin ningún componente fijo. Me pagan un 5% de comisión por cada venta realizada. No puede haber creo yo un ejemplo más claro de sueldo en función de productividad, no?? Pues bien, en función de mis resultados me veo en dos posibles situaciones (y me ha tocado virvir ámbas):

Situación A: Logro una cuenta de resultados excepcional aumentando las ventas un 30% de un año a otro. Este aumento se ha debido a varios factores, mayor poder de compra de los clientes por la situación financiera general, política de márgen de beneficios ajustado por parte de la empresa etc… En esta situación incluso muchos pedidos me venían solos. Acción de la empresa: Bajarme el % de comisión porque “estaba ganando más dinero que el Director Comercial” y eso no puede ser….

Situación B: Llega la crisis y el consumo de mis clientes se desploma. Se suma que la empresa se vuelve muy rígida en condiciones de pago y pierdo clientes y ventas. Me “eslomo” por cada pedido actualmente y no dejo de patear calle. Nada de horarios. A mi familia la veo los fines de semana. Resumiendo, curro muchísimpo más que antes. Aún así mi cuenta de resultados baja un 50% con respecto a los tiempos pre-crisis y mis ingresos lo han hecho en la misma medida…

Mi pregunta es… ¿de verdad creeis que el pago por “productividad” va a ser la solución a esto? 
 

jajaja , ahora vas por la calle  , intentando encontrar a algún votante de zp y no lo encuentras , resulta que nadie lo votó , alguien me puede contestar , donde están ???

# 144, negroloveo
 
Bueno, solo es mi opinion, pero a ti no te pagan por productividad, si no que mas bien adaptan lo que te quieren pagar a la productividad del momento, y cuando bienen mal dadas ni eso.
vamos que te estan explotando, creo que una solucion en cuanto a productividad para tu caso es (a grosso modo) vendes hasta 50000€ en productos al mes = sueldo minimo 1200€, vendes entre 50000 y 75000 = 1500€ o un x% de lo que sobrepase de 50000, vendes mas de 75000 al mes = 2000€ o un Y% de lo que pase…
 

Para # 147

Efectivamente, es como dices, es lo que quería explicar. La situación económica hizo que trabajando menos que ahora ganara más dinero. Y ahora que me esfuerzo mucho, la situación económica hace que gane menos dinero. Pero como dice otro forero, las condiciones están para cumplirlas, ¿no?

Siendo honesto, antes de la crisis y cobrando en función de mi esfuerzo, tendría que haber ganado menos que ahora puesto que mi esfuerzo era menor. Y por otro lado, si ves justo que me recortaran mis condiciones por no pagarme un dinero que ellos veían excesivo, ¿no verías igual de justo que ahora aunque las ventas hallan caído no premien mi esfuerzo con una comisión mayor o con un componente fijo?

Solo es un ejemplo de que lo de vincular salarios con productividad no lo veo muy claro… 

trabajar mas por el mismo misero sueldo….. yo creo que a este paso en la Edad Media se viviria mejor, aun con el derecho de pernada, por que ya solo nos falta que nos den unos cuantos latigazos a aquellos trabajadores que se demuestre que fueron al servicio y mearon un 20% menos de lo estipulado, o que no hicieron bien la reverencia al jefe, o que soñaron dormidos en su cama que tenian derecho a vacaciones….. LA PRODUCTIVIDAD!! je je , trabaja de sol a sol, como los chinos, por un salario minimo, por unas condiciones de animales, y Vuala!! ahi esta escondida la PRODUCTIVIDAD, que muchos nos quieren meter con calzador. se lucho mucho por unos derechos que ahora unos cuantos quieren quitar, y otros la jalean, ahi esta la cuestion. mientras en nuestro pais los ricos son mas ricos y los pobres mas pobres!! vaya contradicion entiempos de crisis!! pero es la receta dada por esos ricos; exprimir al pobre :PRODUCTIVIDAD, (mas horas  y menos sueldo, sin vacaciones, sin pagas extras, jubilacion a los 67 años….) para darselo a los ricos.

Por cierto creo que no lo he respondido hoy…

Trabajar más por el mismo sueldo? SÍ, en mayúsculas, siempre que se cumplan ambas condiciones…mismo sueldo y TRABAJAR más (lo importante es poder trabajar para cumplir con las obligaciones). Ya vendrán tiempos mejores.

Un cordial saludo. 

# 153
Ya se que visto de forma orodoxa no son comparables. Se explica usted muy claro. Pero ya le digo que en el fondo es lo mismo. Lo mismo me da que fue antes si el huevo o la gallina. El caso es que tanto los bancos griegos como la CCM son entidades quebradas, que les sostienen otros más fuertes de momento. Y yo no tengo tan claro que el Estado griego vaya a dejar de sostener a sus bancos antes que nosotros a los nuestros, tenga en cuenta que ellos si son rescatables y nosotros no. Nos lo han dicho sus amigos los alemanes hasta la saciedad.

Droblo

Si te sirve de consuelo, lo de los mayas en 2012 es que es el fin…de sus números. Idearon un sistema de puntos y rayas para escribir números. Básicamente creo recordar que consistía en apilar puntos y rayas en cuatro niveles. Pues bien, en 2012 llegan a completar el último nivel, con 4 rayas. Es como si ideamos un sistema de medida en europa, pero eso sí, consta de 4 dígitos…¿qué ocurre cuando lleguems al 9999? El fin del mundo? Pues no, se acabaron los números. O se inventa el 10.000 en nuestro sistema, o se inventa un quinto nivel (en maya, pero como están un poco extinguidos, al menos como civilización, pues como que no)..pero no es el fin del mundo.

A parte…el fin del euro? venga, supongámoslo…y ahora qué hace el resto del mundo con toda la deuda periférica que quiebra…aunque se la devuelvan en pesetas, dracmas o liras, será tan devaluada que los bancos quebrarán igual. No termino de verlo. Yo me inclino más por monetización masiva, que es más política…pero, con 27 votando y con el nivel que demuestran a diario, me creo cualquier cosa…

Un cordial saludo. 

¿Trabajar más por menos? Pues eso va a depender del rédito que vaya a sacar yo de ese incremento de trabajo, porque puede que trabajando más, en vez de solucionar el problema  de la economía, perjudique al de mí economía particular. ¿Y si trabajar más va a servir para enriquecer no a la economía general sino a la economía de algún tiburón particular (Urdangarín, Ruiz Mateos … ) que con el tiempo se va a fortalecer consolidando así su dominio sobre mí?

La situación la planteas como trabajar más con objeto de mejorar la economía considerada en un nivel demasiado meso, pero hasta alcanzar este nivel de la economia hay muchos otros niveles más pequeños y locales, por ejemplo, el de la cantidad de encorbatados (en mí empresa habra uno por cada 3 currelas) que se van a lucrar por el camino.

El dilema es muy similar  al de dar o no dar ayudas a los países del tercer mundo: si la ayuda va a llegar a los países del tercer mundo, sí, la doy, pero si con ella voy a enriquecer a 666.000 satanases intermedios que seguro que ya son más ricos que yo, pues no.

No hay que olvidar la realidad siguiente: yo trabajo más por lo mismo, lo que ocasiona una mejora de los resultados que hace que otros cobren más, aunque ellos hayan trabajado lo mismo. Yo trabajo más por lo mismo y con ello provoco que otros que siguen haciendo el mismo trabajo terminen cobrando más. ¿Cuántos van a cobrar más trabajando lo mismo a cuenta de que yo cobre lo mismo trabajando más? Si este número es cero me apunto, si es uno no.  
Si mi trabajo va a servir para mantener el excesivo salario de muchos, o para aumentar su bonus de final de año ligado a los resultados, prefiero irme para casa prontito y sin quebraderos de cabeza y dedicarme a mis asuntos. 

Creo que en vez de lanzar un mensaje general como si todos fueramos lo mismo tenemos que enviar un mensaje más complejo que se componga de varios mensajes distintos, en función de a quién vaya dirigido. Los currelas tenemos que trabajar más por lo mismo, pero los encorbatados tienen que trabajar lo mismo por menos, no por más.

Si yo trabajo más que otro, tendría que cobrar más que otro y no hacer con ello que otro que trabaja menos que yo termine cobrando más, y la economía tiene que velar porque se cumpla esta relación de justicia.

El stajanovismo no fue ningún fraude, sino la creación de la división del trabajo en la URSS. Antes de Stajanov, cada minero picaba y entibaba el avance del túnel. Stajanov, a partir de su propia experiencioa llegó a la conclusión que si se especializaba a cada obrerop en un tarea diferente, la productividad aumentaba considerablemente. Eso es algo real que cualquiera de los que hemos trabajado, sabemos. Carlos López con sus mentiras demuestra que o bien no ha trabajado nunca o se deja llevar por el anticomunismo fascista de siempre.
La división del trabajo ya la aplicaba Henry Ford en sus fábricas en 1900 y ello le rendía enormes beneficios.