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Díaz Ferrán ve razonable que la jubilación suba a 70 años y pide beneficios fiscales para pensiones privadas

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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se ha mostrado partidario de elevar la edad legal de jubilación en España desde los 65 años actuales a los 67 propuestos por el Gobierno e incluso hasta los 70 años sugeridos por Bruselas, siempre de manera progresiva y por medio de un “plan sensato”.

Díaz Ferrán, en una entrevista con Europa Press, defendió la subida de la edad de jubilación como una medida “imprescindible y aconsejable” para garantizar la sostenibilidad a futuro del sistema de pensiones, dada la mayor esperanza de vida de los españoles y las expectativas de que dentro de 30 ó 40 años habrá el triple de pensionistas que en la actualidad.

El dirigente empresarial consideró que el incremento de la edad de jubilación debe ser algo generalizado, con la excepción de algunos sectores, como por ejemplo la minería, donde la edad de retiro no debería elevarse, sino que incluso podría reducirse.

“Subir la jubilación a los 67 años me parece razonable y una tendencia de llegar a los 70 también me parece razonable con el tiempo. Hay que hacer un plan sensato. Claro que habrá que llegar a los 70, pero a lo mejor dentro de cinco años, de siete o de diez. A lo mejor ahora son 67, luego 68 y después 70, eso es lo lógico”, dijo.

La subida de la edad legal de jubilación es una de las medidas que defenderán los empresarios cuando la reforma de la Seguridad Social, ahora en manos de los parlamentarios del Pacto de Toledo, llegue a la negociación entre el Gobierno y los agentes sociales.

TODA LA VIDA LABORAL PARA CALCULAR LA PENSIÓN.

Pero hay más. La CEOE, según avanzó su presidente a Europa Press, también pedirá ampliar el periodo de cálculo de la pensión a toda la vida laboral, así como beneficios fiscales “agresivos” para que los ciudadanos se hagan también pensiones privadas, complementarias a las pensiones públicas.

“En el periodo de cálculo de la pensión habrá que tender, como en Europa, a que sea toda la vida de trabajo”, subrayó el líder de la patronal, que añadió que aquellos que pierdan con esta medida algo de dinero de su pensión pública podrían compensarlo con una pensión privada, para lo que son necesarios incentivos fiscales “muy atractivos”.

Para Díaz Ferrán, es el momento oportuno de acometer una reforma de esta naturaleza, por lo que pidió a políticos y sindicatos que tengan “altura de miras” para conseguir un sistema de la Seguridad Social sostenible y que, además, “no entre en el debate político”. “Que sea un acuerdo de todos los partidos y que, al final, también intervengamos empresarios y sindicatos”, apuntó.

NO A LA LIMITACIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.

En cuanto a la reforma laboral, el presidente de la CEOE insistió en que a los empresarios no les gusta el texto que ha elaborado el Gobierno y que ahora está en el Parlamento en el trámite de enmiendas parciales.

Aunque considera que es un “primer paso”, entiende que resulta “insuficiente” y que, en algunos casos, supone una “marcha atrás” y confió en que la Cámara Baja mejore el decreto ley, para lo que han mantenido contactos con los diferentes grupos parlamentarios.

Así, Díaz Ferrán se mostró especialmente crítico con los límites que se incluyen para los contratos de obra o servicio, con la penalización de la contratación temporal (la indemnización por fin de contrato subirá progresivamente de ocho a doce días por año) y con la tendencia a “sindicalizar las pymes” a la que apunta la reforma, un asunto que dijo que preocupa mucho a pequeños y medianos empresarios.

Para el dirigente empresarial, el límite que se ha puesto en la reforma laboral a los contratos de obra o servicio “no tiene ningún sentido”, pues un contrato de obra o servicio debe durar lo que dura la obra o el servicio. “Lo otro es complicar tremendamente las relaciones laborales. Ha sido un paso atrás y no va, para nada, a favor del trabajador”, subrayó.

En cuanto a las causas objetivas de los despidos económicos, el presidente de la CEOE pidió “claridad”, pues ni antes de la reforma ni en el propio texto de la misma se definen, a su juicio, de manera clara y adecuada.

Asimismo, Díaz Ferrán echó en falta algunas materias que deberían incluirse en la reforma laboral, como el absentismo laboral. En este sentido, confió en que el problema que ha surgido en relación con las bajas de los controladores aéreos haga que el Gobierno tome “más conciencia” de la necesidad de regular el absentismo laboral en España, sobre todo ahora que ha padecido estas dificultades “muy de cerca”.

Díaz Ferrán insistió en que una “buena regulación del absentismo laboral es imprescindible, con independencia de lo que está pasando con los controladores o no”. Por ello, expresó su deseo de que durante la tramitación parlamentaria de la reforma se incluyan a través de enmiendas medidas relacionadas con el absentismo laboral no justificado.

REFORMA DE CONVENIOS: NO A LA ULTRAACTIVIDAD.

Uno de los retos inmediatos de los agentes sociales es la reforma de la negociación colectiva. Díaz Ferrán dijo a Europa Press que ambas partes entienden que ésta debe reformarse, pero que cosa distinta es que logren ponerse de acuerdo sobre qué debe modificarse.

“Estamos con el máximo interés en esa mesa de negociación, que se reunirá de nuevo el 28 de julio”, explicó Díaz Ferrán, quien señaló que el plazo para llegar a un acuerdo expira el próximo 8 de agosto. “Aunque parece que está cerca, los días son largos, y las dos partes creo que tenemos bastante claras nuestras posiciones”, manifestó.

La intención de la CEOE en esta mesa de diálogo bipartito es lograr que la negociación colectiva “no sea tan en cascada” como la actual y ayude a modernizar la economía española. Asimismo, consideró que hay que trabajar aspectos como la ultraactividad de los convenios (mecanismo que permite que cuando expira la vigencia de un convenio y no hay otro negociado siga vigente el vencido), que, según opinó, “debe desaparecer”.

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Deberian diferenciar la edad por sexo porque a esta altura los varones no cobraremos nada y me veo con un infarto sentado delante del ordenador de la empresa.

No hagamos caso de este individuo (Diaz ferran), porqué nos llevará a la ruina a todo el pais incluso ya ha desprestigiado la CEOE. Sin mas comentarios miren la prensa y t.v. sobre lo que hace este, y ha dejado tirados a otros.

si claro pensiones privadas y que más ya no saben de donde sacar los cuartos…………… ¿y si a mi padre le calculan la pensión con las 20.000 ptas de hace muchos años que pensión le quedaríaaaaaaaaaaaaa? Para eso no cotizo un puto duro en mi vida y cuando me retire, LUZ GRATIS, PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA GRATIS, VIAJECITOS IMSERSO GRATIS………………………… y que trabaje RITA……………….

Y que más te pide el cuerpo Gerardo, demandas a las organizaciones, altura de miras, pero tú practicas el tiro tenso. Tus exigencias no tienen limite, ni lógica, ni vergüenza torera, son desde el principio hasta el fin,las pretensiones de un fracasado resentido, y con un odio social inmenso. Quo Vadis Gerardo, quieres estar en dos lugares distintos a la vez, con cuántas cañas quieres pescar al mismo tiempo. Eres un 0 y todo lo que tocas, lo multiplicas, pero te auguro mucho éxito, pues el tuerto es el rey en el pais de los ciegos, dedicate a Banquero, alevin de Madoff.

Porque no te mueres mañana diaz ferran

Una vergüenza que este individuo siga teniendo voz y voto después de lo que ha hecho con los trabajadores de sus empresas. Credibilidad cero para este estafador de trabajadores.

Para el lobo: Lo que debes hacer es cuidar tu estilo de vida. Lo único que faltaba es a los 65 años que el marido se jubile y se pase el día en el bar con los amigotes, y la mujer, como tiene una mayor esperanza de vida (por algo será), que continúe trabajando y preparándole la comida, la casa, la ropa… para su querído esposo jubilado. Para anonimox: lo justo es que se tenga en consideración toda la vida laboral, y por las 20.000 pts no te preocupes ya que se actualizan en base a la subida del IPC.… Leer más »
Lo único que yo veo razonable es que alguien que es Presidente de los empresarios de toda España y que no ha sido capaz de gestionar debidamente su propia empresa, ni los derechos de los clientes de sus empresas, ni los derechos de los trabajadores de sus ya ex-empresas no se mantenga en ese cargo ni un minuto más. A menos que tenga y explique las razones que lo justifican, que deben ser poderosísimas. Y aún así en un país serio no duraría un minuto.   El daño a todos los empresarios y la posición de debilidad a la hora de… Leer más »

o mejor, por que no lo haces ahora. (anexo al comentario de pedro luis)

Qué alegría que tengo en el cuerpo por haberme largado de la empresa de este hombre hace 4 años. Y que nadie se equivoque: no me fui por la situación de la empresa, sino por mi salud, que los asalariados de este señor están todos desde hace años muy mal de los nervios. Se ha pasado años sustituyendo a trabajadores válidos y expertos por gente joven y nueva que ganaba la mitad por ahorrar en nóminas (no “ahorrar” sino tener más beneficios, entiéndanme), y mientras tanto, quejándose de los millones de euros de pérdidas que provocaban las meteduras de pata de… Leer más »
Qué alegría que tengo en el cuerpo por haberme largado de la empresa de este hombre hace 4 años. Y que nadie se equivoque: no me fui por la situación de la empresa, sino por mi salud, que los asalariados de este señor están todos desde hace años muy mal de los nervios. Se ha pasado años sustituyendo a trabajadores válidos y expertos por gente joven y nueva que ganaba la mitad por ahorrar en nóminas (no “ahorrar” sino tener más beneficios, entiéndanme), y mientras tanto, quejándose de los millones de euros de pérdidas que provocaban las meteduras de pata de… Leer más »
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