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El Gobierno aprobará el viernes una reforma laboral “equilibrada” que busque estabilidad en el empleo

La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha avanzado que el Consejo de Ministros del próximo viernes, 10 de febrero, aprobará una reforma laboral “completa y equilibrada” que tendrá como principales objetivos la generación de empleo estable y la introducción de mecanismos “efectivos” de flexilibilidad interna para que el despido sea la última opción.

Durante su primera comparecencia en el Congreso de los Diputados, Báñez también repaso por encima otros de los objetivos de la reforma: reconocer la formación como el derecho de los trabajados, “reordenar” las políticas de bonificaciones a la contratación indefinida y mejorar la intermediación laboral con la participación de agencias privadas de colocación.

Además, la ministra de Empleo ha avanzado medidas de conciliación con “horarios de trabajo más racionales” y planes específicos de reinserción laboral.

Por otro lado, la ministra ha anunciado un “exigente plan” de lucha contra el fraude en el cobro de prestaciones por desempleo. Asimismo, el Ministerio tiene previsto aprobar a finales de marzo, en conferencia sectorial, el plan de empleo de 2012 para reducir el paro juvenil, en cuyo marco se evaluará la eficacia de las políticas activas de empleo.

Por último, tras valorar el acuerdo sobre moderación salarial alcanzado por los agentes sociales para 2012-2014, Báñez ha avanzado que su intención es “profundizar y ampliar” el diálogo social más allá de los “grupos tradicionales” (patronal y sindicatos), pero sin concretar nada más.

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Escrito por Europa Press el 7 de febrero de 2012 con 8 comentarios.

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8 comentarios

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# 1, anonimo
7 de febrero de 2012, a las 11:09

Pero no nos van a decir qué??, ¿¿para eso quieren la mayoría absoluta para no tener que informar de las putadas que nos van a hacer?? tenemos lo que votamos

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# 2, Scheibe
7 de febrero de 2012, a las 11:13

Que miedo dan estos politicastros

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# 3, Anónimo
7 de febrero de 2012, a las 11:42

Es lógico lo que van a hacer.
¡¡Más facilidad para echar a los trabajadores a la calle, lo que se traduce en más paro!!

¿Facilidades para contratar, dicen?
¿Quien va a comprar los productos que vendan las empresas que contraten esos trabajadores con más facilidad? 
¡¡Nadie!!
Simplemente si los trabajadores españoles están en el paro o cobran mucho menos no podrán comprar esos productos. 

¿Se van a exportar los productos a otros países? 
¡¡Tampoco!! 
El empresario español de “la boina” no podrá competir con el empresario europeo o americano, por la sencilla razón de que sus empresas son mucho más competitivas, por estar mucho mejor preparadas y porque sus productos son mucho más baratos.

¡¡En definitiva. MÁS PARO!! 

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# 4, Fidel
7 de febrero de 2012, a las 12:45

Está muy bien que los trabajadores tengamos derecho a una indemnizacion cuando nos despiden pero resulta que la mitad de los trabajadores despedidos (con derecho a indemnizacion) no ven un duro de la empresa porque resulta que se declara en quiebra y solo cobran la miseria del fogasa, y los sindicatos ¿que hacen para que eso no ocurra?, ¿por qué no obligan a los empresarios a crear una caja de verdad y no esa mierda del fogasa y que los trabajadores cobren lo que les corresponde?, yo prefiero tener derecho a “solo” 20 dias por año trabajado pero saber que lo voy a cobrar que no tener derecho a mil dias pero que a la hora de la verdad no veo un duro. Señores de los sindicatos y del gobierno: ponganse al dia y sean un poco coherentes.

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# 5, UN EMPRESARIO
7 de febrero de 2012, a las 19:22

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# 6, Anónimo
7 de febrero de 2012, a las 20:23

Pues mire Usted señor empresario. Es usted uno más de los que yo llamo de “la boina”.
No tiene usted ni idea de empresario y no podrá competir jamás fuera e España.
¿Cómo puede usted dejar todos esos años una máquina en poder de un solo empleado? No tiene usted ni idea de lo que es ser competitivo y no conoce la palabra competitividad.
¿O es usted un empresario de dos empleados solamente? Si usted ha sido empresario durante más de 26 años de dos empleados solamente, poco empresario ha sido usted. Usted no ha sido empresario habrá podido ser, como mucho, un “explotador” de dos empleados pero nada más.
A usted no se le debe indemnizar sino que se le debería mandar a la escuela. Allí enseñan muchas cosas, pero me temo que ya sea muy tarde para ir a la escuela.

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# 7, Pep
7 de febrero de 2012, a las 20:35

 A ¡UN EMPRESARIO ?|  Te has olvidado despues de (los formo,les pago) el dinero que te han hecho ganar mientras trabajaban para ti´y en algunos casos (no digo que sea el tuyo ” quiero creer “) por un sueldo miserable mientras todos los dias sabemos por los medios de jerifaltes con ganancias y sueldos escandalosos.
Esto es un negocio,suelen decir los empresarios.
  

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# 8, jorgemargo
8 de febrero de 2012, a las 0:27

Amigo Fidel, ¿qué es lo que tienen que hacer los sindicatos? ¿obligar a los empresarios?
¿Me explicas cómo? ¿pistola en mano?. Los sindicatos tienen la fuerza que les damos los obreros.
¿estás afiliado a alguno?, si no lo estás, mejor no decimos nada que estamos más guapos.
¿estuviste en la última huelga general?, me da que no. ¿estarás en la próxima?, me da que tampoco, así que mejor dejamos a los sindicatos tranquilos, no están ahí para corregir lo que los obreros de derechas (tontolavas), hacen en las urnas.
En cuanto al “Empresario”, me gustaría saber cuánto de esos gastos que ha tenido en contratar y formar a esos trabajadores, ha corrido de mi cuenta, vía bonificaciones a la contratación, vía bonificaciones a la formación etc…, si a ustéd se le van los trabajadores, les pague más y no se irán.
 

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