Articulos Empleo - Empleo - hace 4 semanas

¿Cómo consigue Netflix quedarse con los mejores trabajadores?

Una gran empresa se forma con grandes trabajadores y mantenerse en la cima requiere mantener talento y ese es el problema al que se enfrentan las grandes tecnológicas, empresas que piden mucho a sus trabajadores a cambio de estar en las compañías de moda, que por otro lado, pagan bastante bien.

¿Y como logran que no se les vayan los trabajadores?

Realmente no se esfuerzan por retenerlos a todos, simplemente lo hacen con los mejores, de hecho tienen una tasa de despidos muy elevada, entorno al 8% (frente al 6% de media en EEUU)

Así que nos encontramos con la paradoja tan importante es retener a a los mejores trabajadores como echar a los peores, aunque esto suponga una rotación mayor de lo normal. Algunos empleados menos bueno, de hecho varios empleados de Netflix han denunciado esta “cultura del miedo” que supone estar permanentemente evaluado.

Según sus últimos datos, el porcentaje de gente que deja la empresa es del 9,7% en total. De ellas, un 6,2% lo hace de forma involuntaria y un 3,5% involuntaria.

Como veis, la gestión del talento a veces se realiza de una manera muy dura y poco sexy.

 

 

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