Salario mínimo.

El punto es porqué en España los precios son tan caros y los salarios tan bajos.
Si los salarios están congelados desde hace 10 años la poca competitividad española NO se explica por los salarios.
Y lo único que preocupa al gobierno y a las empresas españolas es que no aumenten los salarios.

Los que son poco productivos son los empresarios españoles.(comparando con el resto de Europa).

Los salarios españoles son miserables. La empresa que no pueda pagar salarios dignos que revise sus costes por otro lado. Que cierre, ya vendrá otro en su lugar.

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# 147 , Anónimo
Creo que no habremos alcanzado el suficiente nivel de Inteligencia Artificial hasta un ordenador llegue a comportarse como una persona corrupta.
Eso si que sería un buen test de turing…

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# 140 , isolda

Si lo que comentas es cierto, entonces me alegraría de que se subiera ese SMI , aunque fuera por ti, pero como te comento, creo que muy poca gente cobra ese salario (se hablaba por aquí del 1% de la población y me parece mucho).
Si no te es molestia, me gustaría que comentaras en que sector y en que comunidad autónoma se da tu caso , porque como te comento, está muy alejado de lo que yo conozco. He comentado el caso de los sueldos más bajos de mi fábrica, pero también podría comentar los sueldos que paga un amigo mío pequeño empresario que contrata a gente joven sin ninguna experiencia para un trabajo nada cualificado (montar unos cables para la industria auxiliar de la automoción). Estos hablando de unos sueldos bajísimos que en mi comunidad (Cataluña) practicamente no permiten vivir pero que son la media del sector y son de 15.000 euros brutos anuales (1250 mensuales en 12 pagas o 1071 euros brutos en 14 pagas), como digo . insuficientes para vivir dignamente (calcula que son unos 850/900 euros “limpios” al mes en 14 pagas) pero muy superiores al SMI y te he puesto los dos casos con sueldos más bajos que yo conozco.

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Para los que tienen dudas sobre los 400 €:

Se establece una nueva deducción en el artículo 80 bis de la ley de renta. Modificada por el decreto Ley 2/2008

http://www.aeat.es/AEAT/Contenidos_Comunes/La_Agencia_Tributaria/Normativas/Impuesto_sobre_la_Renta_de_las_Personas_Fisicas_(I.R.P.F.)/Reales_Decretos_Ley/Realdecretoley22008.pdf

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# 147 , Anónimo

Yo tb soy Informatico, jeje.

Perdon pero no ley el mail al que contestabas, totalmente deacuerdo de que la burocracia no necesita de I.A., yo me referia a que segun mi punto de vista un programa si puede engañar a un sistema o a una persona segun sus necesidades.

Un programa puede ser corrupto o no segun para que se le programe, pero por supuesto que no al nivel de los humanos, estoy deacuerdo contigo.

En cuanto a la administracion, esta mal gestionada, mal organizada…

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Bueno como parece que todo el que cobra el salario mínimo es “recolector de caracoles” os puedo decir que yo tengo un módulo superior, y los que me rodean CARRERA UNIVERSITARIA la mayoría de ellos, otros no, pero chicos, esto es el mercado laboral…si no te gusta, te piras que ya habrá cola de gente para cubrir tu puesto por lo mismo.
¿Que debería desaparecer el salario mínimo? pues que Dios me coja confesada por que sé que si el empresario de esta empresa pudiera nos pagaba 400, que poco pensamos en los demás.
No es justo que un UNIVERSITARIO con carrera cobre 1000 euros, pero eso la culpa no la tiene el salario mínimo, la tiene el empresario, igual que el mío.
¿Por cierto, mi convenio laboral, la mínima categoría sabeis que pone de sueldo? JO ER EL SALARIO MÍNIMO, que casualidad.

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porque tengo que pagar u’n 52% de irpf sobre mis ingresos?? yo voy a medico privado de mi seguro medico, mando a mis hijos a colegios de pago..

por que tienen que darle mi dinero a un rabajador para pagarle una operacion? que cada uno se cure como pueda y si se muera ya pondremos a otro en su puesto (con un poco de suerte tendra menos derechos adquiridos que el anterior)

por que si a un trabajador le sale un hijo inteligente.. hay que darle dinero para becas con mis impuestos?? y mi hijo que va a colegio de pago que no pueda acceder a las carreras universitarias tecnologicas por no superar la selectividad?? que cada uno le de a su hijo la educacion que le pueda pagar.. no a los impuestos!!

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No televisión pública, no salario mínimo, …¿qué tal si quitamos también la sanidad pública, o las autovías que no son de pago? No sé qué pasa esta semana, pero el tema de ayer también me dejó helado. ¿Y el despido libre para cuándo? ¿Por qué hay que pagar las bajas laborales?
…
¿La productividad es sinónimo de explotación laboral?
¿No hay otras maneras?
Volvamos a la esclavitud, entonces.
Quítense la máscara, por lo menos.

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#146

No me has entendido. No se trata de sustituir a nadie, sino de quitar los que sobran. Un informático gestiona información, no sustituye a alguien que toma decisiones en tareas que no le competen, pero manejará la información de la que se sirven todos.

No tienen poder absoluto, eso tampoco lo recomiendo yo, pero se enteran de “casi” todo. Al igual que pasa con el contable de una empresa, si alguien hace trapicheos él se enterará.

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Pues a mí el salario mínimo de este país me parece indigno. Imaginaros por un momento que los pisos no valiesen lo que valen, ni siquiera el alquiler, que no hubiésemos tenido “burbuja inmobiliaria”. Aún en esa situación, realmente pensáis, ¿qué con 600 euros al mes se podría pagar un alquiler bajo y cubrir las necesidades básicas? Pues yo creo que no.

No sé que nivel debería tener el salario mínimo, pero desde luego bastante más alto que el actual. Si la excusa es de decir que subirlo destruiría empleo, yo digo que destruiría empleo absolutamente precario. Seguro que la mayoría de empleos donde pagan el salario mínimo encima tienen una condiciones de trabajo deplorables y hacen un montón de horas gratis.

Para mi ese tipo de empleos rozan la esclavitud. Si un empresario se queja de que no lo deben de subir porque en ese caso tiene que cerrar, lo que tiene que hacer es ver si realmente ese negocio es viable, y si no que lo cierre. Los tiempo de la esclavitud se acabaron y cuando uno monta un negocio tiene que estudiar si es viable, y si no “a otra cosa, mariposa”.

P.D: Se me olvidaba. Mi más profunda admiración por el gesto de Droblo. Actos como ese te hacen ver que sigue habiendo gente que vale mucho la pena.

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Parking, estoy en un medio de comunicación, es decir, aquí trabajan periodistas y gente con la carrera de medios audiovisuales… yo tengo un módulo informático. Y vivo en Asturias, Paraiso Natural :P.

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# 151 , eltonto

Yo por experiencia y pq he tenido y tengo acceso a parte de las cuentas de varias empresas (gastos en informatica).

Se que las empresas, muchas de ellas, buscan reducir una peseta en el sueldo de un trabajador y no miran si pagan una burrada a otra empresa por un pequeño servicio o si este trabajador con 2 pesetas mas trabajaria el doble.

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# 140 , isolda

En mi empresa estamos igual. Somos ahora con la crisis unas 70 personas y te digo que la mayoría tiene el mismo sueldo que yo. Unos 770€ para 40 horas y hacer todo lo que digan o a la calle.
Creo que no estás al revés de la economia española de la mundial, puede ser.
Un saludo

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# 133 , Anónimo
ademas que esta todo registrado si es informatico, en vez de un solo papel que si lo consigues o sabes como conseguirlo, es más facil la corrupción,

# 146 , Pobrecito Hablador
Los informaticos saben como va la aplicación pero tampoco saben si el parrafo A o el escrito B es mas importante que el otro, es decir son la grasa que hace que funciona la maquinaria sin griparse, pero no son la maquinaria.

un saludo

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# 161 , isolda

Pues me parece alucinante y entonces te doy todo mi consuelo y apoyo. Lógicamente los gastos de vivienda y de otros tipos son más bajos en Asturias que en Cataluña, pero cobrar 600 (o 700 que tanto da) brutos al año con cierta cualificación me parece muy, muy triste.
Creía que esto no pasaba en España , pero al menos parece que se da en tu caso…. Tampoco es que quiera que todo el mundo explique su caso pero ¿alguien más conoce a alguien con contrato en algún sitio y en cualquier labor que cobre menos de 700 euros netos al mes ?

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# 163 , Pirita

# 140 , isolda

Madre mía, qué sueldos sufrís. Con ese dinero, o vives con alguien o no sé cómo puedes pagar un alquiler y comer al mismo tiempo.

Ojalá que mejoréis en breve.

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4 de diciembre de 2008.- Los días de vino y rosas en las oficinas de Google parecen estar llegando a su fin. Durante años trabajar en la empresa ha sido lo más parecido a ganar la lotería: comida gratis preparada por buenos cocineros, tiempo libre en jornada laboral para dedicar a proyectos personales y una supervisión mínima basada en la fe de la compañía en que sus empleados encontrarían la mejor forma de realizar su trabajo. Jacuzzi, masajes, zonas de relax, salas de juego y viajes de esquí a cuenta de la empresa eran algunos de los extras que disfrutaban quienes lograban pasar las pruebas de selección.

Pero la crisis, la maldita crisis, ha acabado con la dolce vita de los Googlers. Una amiga en Nueva York me confiesa que lo pasa mal con los nuevos horarios de comedor, más estrictos. Durante el último año ha comido gratis y caliente tres veces al día cuando le venía en gana. Ahora tiene que hacer malabarismos para desayunar y la variedad es mucho menor. Se acabó llevarse la comida a casa, un truco muy socorrido en las oficinas de Google en Chelsea. Tampoco se puede invitar a conocidos —por ejemplo, un servidor- a comer en esa terraza fantástica con vistas al Midtown. El colmo de la tragedia: Google ha anunciado que suprimirá la hora del té. ¿Qué?, ¿cómo se han quedado? ¿No siente un escalofrío? Yo también.

Los recortes se anunciaron hace cosa de un mes, pero es ahora cuando Silicon Alley Insider ha reflexionado sobre algunas de las consecuencias. Lo de menos es la comida. La compañía tendrá que replantearse su estrategia de regar por todo el jardín de la web 2.0 para ver dónde les crece algo. Los proyectos más arriesgados ya no serán subvencionados y los ingenieros no podrán crear grupos de trabajo de 20 personas para perseguir ideas locas sin un valor comercial claro.

No faltan quienes creen que este toque de atención vendrá bien para poner un poco más de disciplina en una compañía que, en ocasiones, parecía el camarote de los hermanos Marx. Centrando sus recursos y poniendo un poco de orden podrán hacer cosas realmente sorprendentes. Pero me temo que será todo lo contrario, Google tendrá un tono más gris. Esta forma aleatoria y desorganizada de desarrollar ideas es lo que ha hecho de Google una compañía modelo y la que ha conseguido que hoy tengamos joyas como Maps o Gmail. También la que ha conseguido atraer a los mejores cerebros. Sin hora del té, ¿estarán dispuestos a trabajar como en cualquier otra compañía de software?

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Una de numeros.
el mes pasado la bajada media diaria fue de 0,047
este mes, en 4 dias está siendo de 0,044

Si siguese todo el mes bajando la media de 0,044 terminaría el mes en 2,941
Sería genial, verdad?
por cierto, hay euribor el 8 y el 25 de diciembre? Para mi calculo he tenido en cuenta que si. En el caso de que no lo fueran terminaría el euribor en 3,029.
Hay que ver como me aburro…

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Parking si sólo fuera mi caso, pero en mi empresa somos unos 50, y te aseguro que el sector “comunicaciones” por aquí está parecido, bueno, en mi empresa estamos mejor que en otras, por que por lo menos cobramos, así que flipa. No quiero dar pena ni mucho menos, pero este es el caso de la empresa en la que curro.

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yo creo que lo que tendría que plantearse es: qué has hecho en la vida para que te paguen 700 eur por tu trabajo?

yo sinceramente, conozco muy pocas personas a las que no las pagan lo que merecen, otra cosa es que ellos sean sinceros y lo reconozcan o no.

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# 156 , isolda
Hay gente con un FP que es mucho más valida y produce mucho mas que una persona con carrera universitaria, lo mismo hay 100 universitarios con una carrera para 10 puestos reales de trabajo

Es asi que se le va hacer, por ejemplo, cada promicion de periodismo (licenciatura), puede cubrir todos los puestos de periodismo que hay el españa, ¿que hacen?,
– solo trabajan todos un año.
– todos los que salen son Luis del Olmo o Jose Maria Garcia.

Luego se quejan de que no hay trabajo, pero es que nunca ha habido, es como si yo hago un curso para aprender indio americano y pretendo trabajar de eso.

Un saludo

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A mi entender más que subir el salario mínimo creo que se deberían mejorar las condiciones sociales de los trabajadores en el sentido de que deberían asegurarse ciertos beneficios tales como ayudas a la comida o tickets restaurantes, tickets guardería, pago de horas extras, descuentos en seguros médicos privados, aseguramiento del cobro del 100% del salario por baja, etc, etc, etc, para que el sario sea para vivir y no tengamos que destinar parte del mismo en trabajar (desplazamientos, comidas fuera de casa, bajas por accidente laboral…etc…). Creo que el trabajador iría menos fastidiado a trabajar y valoraría más la empresa en la que está….

Un saludo!

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# 170 , qwerty

Todo es muy relativo. En la empresa para la que trabajo ahora (desde hace tres años) gano más del doble de lo que ganaba en la anterior. Claro que he evolucionado, tengo más experiencia, etc., pero sigo siendo la misma persona con el mismo potencial. Mi ex empresa si se podía ahorrar un euro en tu sueldo, no lo dudaba. Para la que trabajo ahora funcionan afortunadamente con otra filosofía.

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# 172 , Scofield, no estoy de acuerdo, porque la mayoría de esos beneficios habrá personas que no le hagan falta o no los quieran, lo mejor es que cada uno se lo gaste en lo que quiera

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Soy pobre, estoy totalmente de acuerdo contigo, no todo el que hace una carrera es buen trabajador, pero para eso en la mía tenemos…TACHAN… el contrato por temporada…es decir, como mucho un mal trabajador está aquí (sin despedirle claro) pues 9 meses y como poco 3 meses. Te digo también que la mayoría se marcha,claro, en cuanto encuentra cualquier otra cosa.
Y sí, vivo con un ingeniero que cobra 3 veces lo que yo, y tenemos una niña y una hipoteca así que se puede vivir, en compañía, pero se puede.

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# 173 , Anónimo
A mi tambien me ha pasado y como tu me fui, y que se queda en esas empresas, gente que a lo mejor no es capaz de hacer lo que estas haciendo tu ahora, si no todos se irian, (que tambien ocurre, pagas la novatada y te vas).

Esta claro qeu eso ocurre porque hay novatos como tu y yo que aceptamos en su dia, y que pasa que esas empresas luego en tiempos de crisis como este desaparecen porque quieras o no se ganan mala fama, no entre los trabajadores, sino entre las empresas que contratan sus servicios, ya que nunca tienes personal cualificado, porque se va.

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# 157 , Anónimo

estoooo….mmm…vete a la caca…por decirlo finamente.

Saludos

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Un gráfico muy, pero que muy interesante:

http://blogs.expansion.com/blogs/web/roig.html?opcion=1&codPost=51269

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Bueno, me parece un gran artículo el de hoy, pero creo que la discusión sobre si poner un SMI u otro, aunque interesante y divertida cuando gente como la de este foro hablar, no supone un hecho relevante para la evolución de la economía nacional, y explico por qué opino así.

La diferencia principal entre nuestro modelo productivo y el del resto de los paises desarrollados (por ejemplo el ultimamente meganombrado G7 por la cumbre de whasinghton), es que el crecimiento de la riqueza en España en los últimos 15 años ha venido provocado por el aumento cada vez mayor del uso del factor trabajo, es decir, ha aumentado el PIB per cápita no porque cada español produzca más, sino que lo ha hecho porque la tasa de actividad es mayor (ahora un porcentaje más grande de la población “quiere” trabajar), y por el flujo incesante de inmigrantes que ha engordado la población activa a tasas de 800.000 personas al año. Conclusión de este parrafo = no hemos convergido con Europa aumentando la productividad, sino “echando más horas” (válga la expresión coloquial).

Si a esto le sumamos el rígido mercado laboral del que disponemos, y las elevadas prestaciones por desempleo de que disponemos (inversamente proporcionales al incentivo a la búsqueda activa de empleo), tenemos servido en bandeja el derrotero de nuestra economía: la tasa de desempleo que nuestra economía debe tener, en condiciones normales, está en torno al 11%, mientras que la de Estados Unidos por ejemplo ronda el 5,5%.

Las autoridades (políticos y demás) de lo que deberían preocuparse no es de achicar aguas, sino de reforzar los fundamentos para que la recuperación sea saludable y mantenible. Más y mejor educación, promover de verdad los mercados competitivos (energía, transporte, comunicaciones son algunos ejemplos), sobre todo el sector alimentación, incluso si hiciera falta al más puro estilo yankie con el fraccionamiento de AT&T, flexibilización YA del mercado de trabajo (curioso que los paises donde más “fácil” es despedir es donde menos tasa de temporales hay…), y rebajas fiscales que promuevan al emprendedor, sobre cuyas espaldas descansa el tejido empresarial y laboral de nuestro país.

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pues yo creo que el sueldo, como casi todo, lo marca el mercado.

Yo llevaba 5 años en mi empresa, me surgió una oportunidad en otra empresa que me pagaba un 50% más y me fuí.

Por qué pagaban más, pues porque eran más pequeños, un sector no tan bueno y buscaban un perfil determinado y eso hay que pagarlo.

Si buscas a alguien menso cualificado pues encuentras a patadas y podrás pagar menos, es lo que hay…

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“(curioso que los paises donde más “fácil” es despedir es donde menos tasa de temporales hay…”

Quizá porque los trabajadores por miedo a ser despedidos TRAGEN MAS

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¿Quermoes eso?

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Seguramente en la edad feudal la tasa de paro era 0.

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# 149 , Sirgo

No me parece justo… Hay mano de obre directa e indirecta, es muy dificil de cuantificar el beneficio originado por la mano de obra indirecta.

Yo no soy empresario, pero… ¿Cuando una empresa pierda dinero o tenga que cerrar el dinero se da entre todos los trabajadores? Los empresarios se juegan cada día su dinero y han tenido que hacer una inversión, eso supone un riesgo que los que trabajamos por cuenta ajena no tenemos (nos jugamos cada día el puesto de trabajo), es cierto que actualmente deberían reducir sus beneficios en vez de despedir a mucha gente pero no que tenga que reportar al trabajador en función de la ganancia originada

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Suscribo totalmente lo dicho por Minotauro, si es que parece que un sueldo de 600 € es maravilloso, yo en una fabrica en el 98 cobraba un pelin más que eso y estaba de ETT, ya pensaba que era una m.. pero como solo eran dos-tres meses y me interesaba por zona y horario pues lo cogi.

Por cierto en el 92, en el año del esplendor olimpico, me sacaba las 120.000 ptas als mes.

¿como es posible que 10 años despues la base salarial sea esa?

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Se me ocurre una dia ¿por qué no poneis lo que cobrabais hace unos 10 años (los que no trabajasen si saben de algun familiar, padres o hermanos, etc…)?

a ver si podemos hacer una comparativa

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Por que con el PP el SMI no subió y se nota ahora !!

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Desconozco un salario minimo en Alemania. Por lo contrario, en el periódico Spiegel http://www.spiegel.de han publicado hoy mismo que cada vez más empleados(!) en Alemanía están pidiendo ayuda social según el programa Hartz VI.
De momento están registrados en el programa Hartz VI unos 243.550 personas con un salario bruto de 400 € a 800 € mensual, 50% más que hace 3 años. En total tienen hay unos 1.350.000 personas registrados en este programa.
La ayuda basado en Hartz IV es para garantizar los gastos mínimos para existir. Basado en los gastos de comida, ropa, alquiler, .. se determina un sueldo mínimo que una persona debe tener en neto al mes. Sino llega a este suledo, puede pedir este tipo de ayuda. Para una sola persona esto son unos 930 €/mes, para una familia con dos niños 1555€/mes.

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# 179 , Antonio
# 181 , Red

En un comentario sobnre el dinero negro se dijo, (creo que carlos lopez), una ley que puede ser un exicto en un pais, puede ser un fracaso en otro. y la otra cosa, cada vez qeu he tenido qeu trbajar en y con el estranjero, me doy cuenta más que “Spain is different”

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era una afirmación “porque”

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#168 Marta
Eres un hacha (perdón en tiempos de Bibiana…[dios, cuento los minutos]…., tendremos que decir …’eres una hacha’) .

Mis previsiones eran……:
01/01/09 3,09 0,76
01/02/09 2,21 0,88
01/03/09 1,33 0,88

Saludos

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El problema de Alemania no es la ayuda en si, sino que no EXIGE lo que yo propongo FORMACIÓN ASISTENCIAL.

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Si me pagan los gastos básicos y no tengo que ir todos los dias a trabajar, pues para que quiero trabajar!!

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De la portada de expansión, ahora…

Los expertos creen que el BCE debe aplicar una rebaja histórica de tipos
Publicado el 03-12-2008 , por Daniel Badía

La institución monetaria no debe esperar ni un minuto más. La intensidad que ha cobrado la crisis económica y el peligro de deflación configuran un panorama tan preocupante como para que se bajen los tipos con contundencia.

En un escenario así, mejor no escatimar en materia de tipos. Todos los expertos que conforman el OBCE defienden esta premisa: siete ven necesaria una bajada de 100 puntos básicos, hasta el 2,25%, seis ven suficiente reducirlos en 50 puntos básicos y dos en 75 puntos básicos. Nunca en la historia, la institución monetaria había reducido el precio del dinero de tacada en más de medio punto porcentual.

El panorama macroeconómico empeora y en pocos meses se ha pasado de hablar de riesgos de presiones inflacionistas y consecuentes efectos de segunda ronda a peligros de deflación -caída generalizada y continuada de los precios-. Incluso algún economista reconoce posibles errores en la subida de tipos que se produjo en julio, del 4% al 4,25%.

“Dado que cualquier movimiento a la baja de tipos sólo comenzará a tener efecto a finales de 2009, el BCE debería haber empezado ya a relajar la política monetaria en julio, cuando incomprensiblemente decidió subirlos 25 puntos básicos, y además señalando un sesgo alcista”, apunta Guillermo de la Dehesa, presidente del OBCE.

El dato de inflación adelantado de noviembre se situó en el 2,1%, por debajo del 2,4% que esperaban los analistas y del 3,2% del mes anterior. “El riesgo de deflación debe ser más valorado que el riesgo de inflación y superar el escenario de deflación a medio plazo es francamente complicado”, explica José Luis Martínez, estratega en España de Citi. Daniel Manzano, socio director de AFI, coincide en que “en pocos meses la inflación alcanzará muy probablemente los niveles objetivos del 2% e incluso inferiores”.
—-

Estimados cipos, admitiendo que es bueno que bajen vuestras cuotas…
es bueno, tb, hamijos, que vuestra deuda sea grande en un entorno de deflación???
La misma pista de siempre: la respuesta empieza por burn…

DEFLACION, BURN DEM ALL!!!

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Alguién puede decir a qué hora habla trinchet hoy?
gracias

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Porque los gobiernos no están por la labor de organizar unos CENTROS DE FORMACIÓN por CADA ZONA geográfica (donde esten los INEM) para que el que esté en paro tenga que asisitir 8h horas al día y dedicar por ejemplo 7h de formación y 1h a búsqueda de empleo

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# 191 , AJandriNau

reviso con abril. Como tus pronosticos sean buenos…buffffffff

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# 195 , Pirita
A las 13:30

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Y digo yo, tanto trabajo sería para los cientos que trabajan en el ministerio de vivienda el poner un salario minimo por sectores y por provincias? No tiene nada que ver coger fresas en huelva con atender clientes pijos en la castellana o las ramblas.
aparte yo si que defiendo un salario minimo pq sino daria lugar a explotacion de trabajadores que no tienen nada y se tienen que coger a lo primero que hay para alimentar a su hija mismamente.

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# 195 , Pirita

otra vez, a las 13:45 hrs

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