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Y tú, ¿a qué tienes miedo?

miedoEl miedo es una emoción intrínseca en el ser humano. Tenemos miedo de muchas cosas, cada uno las suyas. Mientras sea algo más o menos controlado, no hay problema. Otra cosa sería pasar del miedo al pánico o terror, entonces mi consejo es que vayas a un especialista.

En el mundo laboral también existen muchos miedos. Tal y como está la situación ahora, uno de los más comunes y por otra parte, más razonables, es perder el puesto de trabajo, pero lo cierto es que hay otros muchos. Desde jobandtalent, han hecho un pequeño recopilatorio de los más comunes:

Perder el trabajo

Un estudio señalaba cómo el miedo a perder el trabajo se ha convertido en algunos casos en un aspecto más perjudicial para la salud que el propio desempleo. Los puestos de cierta jerarquía dentro de la empresa, temen perder su empleo debido a que no alcancen las expectativas adecuadas, o a que aparezca un trabajador que haga el mismo trabajo por una retribución inferior.

¿Qué hacer?: Anticiparse a una situación negativa sólo termina por frustrar con antelación la capacidad del trabajador, y su desarrollo dentro de la empresa. Terminar con la sensación de impotencia, atacar nuevos proyectos en la compañía y mantener una formación continuada beneficiarán tu situación laboral.

Remuneración insuficiente

En este entorno cambiante en el que los salarios no aumentan o incluso disminuyen, muchos profesionales se resignan a lograr una remuneración con la que poder mantener un cierto estatus, pero alejada de las que consideran un salario real acorde a su cualificación. Pero es que ahora hay que entender la situación de la compañía, y conocer si nuestro desarrollo dentro de ella puede aportar un valor añadido que sustituya la remuneración que se pretende alcanzar.

Temor a no volver a tener un primer día de trabajo

Los primeros días de trabajo en un nuevo puesto siempre producen cierta incertidumbre, pero es que con el panorama actual, el temor que tienen muchos trabajadores es no encontrar otro empleo en el que continuar su crecimiento profesional.

No encontrar la perfección

Es un punto que aparece estrechamente ligado con la necesidad de no fallar. Un empleado puede asumir con facilidad sus errores como parte de su formación y trayectoria en la empresa, pero puede crearse un temor añadido a no encontrar la perfección en sus tareas.

Miedo al liderazgo

Al igual que otros temores similares, el liderazgo puede producir un miedo en el trabajador debido a la situación de cambio a la que se enfrenta. Las empresas ya no buscan empleados “pasivos”, sino que cada vez más se precisan profesionales que posean ciertas skills ligadas a las nuevas culturas empresariales.

Para combatir este miedo, piensa que las razones que te han llevado a asumir una posición de liderazgo deben ser más positivas que los temores que pueda ocasionar el reto. Asumir nuevos proyectos dentro de la empresa que permitan un mayor crecimiento profesional dentro de la compañía.

A un compañero brillante

Trabajar codo con codo con otro compañero que parece tener unas capacidades y aptitudes laborales superiores repercute directamente en el temor de un trabajador a que sea considerado peor, y por tanto, con mayores probabilidades de ser despedido.

Ante esto, lo mejor es aprender de su comportamiento, formarse constantemente para alcanzar objetivos y saber que se valora al trabajador en función de sus laborales, no de cómo las realiza otro las suyas propias.

Aparentar una mayor jornada laboral

En algunos sectores es común que la jornada laboral se extienda a los días no lectivos, sin que el trabajador reciba remuneración extra alguna. Esta situación llega a extenderse a empleados que hacen una jornada superior a la suya sin que ello repercuta directamente en la productividad, sino por “aparentar” mayor profesionalidad.

Y tú, ¿a qué tienes miedo?

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2 thoughts on “Y tú, ¿a qué tienes miedo?”

  1. Soy autónoma. Mi temor ahora es la competencia con internet. Es una herramienta que usamos todos y las ventas se van derivando en esta otra opción.

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