El 36% de las empresas ha desestimado la candidatura de algún aspirante a un puesto de trabajo por la imagen que proyecta en redes sociales, según el informe ‘Talento conectado’ elaborado por Infoempleo con la colaboración de EY.
La mayor parte de las empresas, en concreto el 83%, asegura que consulta las redes sociales de los candidatos preseleccionados antes de tomar una decisión de contratación, sobre todo antes de realizar una entrevista (45%).
El informe, presentado este martes en rueda de prensa, revela que los aspectos que más influyen en las empresas a la hora de rechazar a un candidato son los de hacer apología de cualquier tipo de violencia o discriminación (76%), promover el consumo de drogas o alcohol (75%) y el uso de imágenes poco apropiadas (73%) por parte del candidato.
Para seis de cada diez reclutadores de personal, el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. No obstante, el 35% opina que los candidatos no trabajan de forma adecuada su marca personal.
Las empresas también son conscientes de que su presencia en canales digitales es relevante: para el 95% de ellas tener una buena imagen de empleador es muy importante para atraer el mejor talento.
No obstante, cuando los candidatos a un puesto tienen una experiencia negativa, el 40% se muestra menos propenso a comprar un producto/servicio de la marca, y el 73% compartiría sus malas impresiones acerca de la empresa con su círculo más cercano (90%), con la propia empresa (19%) y a través de sus redes sociales o en algún otro espacio ‘online’ (17%).
LA FALTA DE RESPUESTA AL CANDIDATO, LO MÁS NEGATIVO
Mientras que el 71% de las empresas declara mantener informados a todos los candidatos sobre el estado de su solicitud de empleo, éstos aseguran que el aspecto más negativo en su experiencia es la falta de respuesta (62%), seguida por el uso demasiado comercial que le dan las compañías a sus cuentas en redes (31%) y la falta de ofertas de empleo (22%). Además, sólo cuatro de cada diez candidatos aseguran recibir información sobre el estado de su solicitud de empleo.
En opinión de éstos, las empresas deberían mejorar sus procesos de selección, principalmente en lo que concierne al tiempo de respuesta (70%), simplificación en las herramientas para la postulación de candidatos (39%) y difusión de las ofertas (39%).
En cuanto a la búsqueda de nuevas oportunidades, los portales de empleo son la primera opción para los candidatos (98%), seguidos de web corporativas (95%) y empresas de selección (93%).
Las redes sociales son también un canal frecuente para encontrar trabajo, según reconocen el 88% de los usuarios que, sobre todo, emplean LinkedIn (55%) y Facebook (54%). Pese a ello, sólo el 48% de los profesionales con cuentas en estos medios afirma haber sido contactado por estos canales en relación a una oferta de empleo en, al menos, una ocasión. No obstante, el 63% de ellos finalmente no consiguió el trabajo.
Por su lado, para las empresas, los portales web de empleo siguen siendo la herramienta más utilizada para reclutar trabajadores (97%), mientras que el uso de las redes sociales como medio para captar talento ha reducido su importancia y ha perdido diez puntos en los dos últimos años, pasando de un 84% en 2016 al 74% actual.
MyWay
Correcto. Hay que cuidar las redes sociales y no dar una mala imagen.
Buenas tardes,
Hoy en día hay que tener muchisimo cuidado con el rastro que se deja en Internet.
Google es una maquina de encontrar todo lo relacionado contigo que anda por la web y mostrarselo al primero que pone tu nombre.
Aveces hay personas que quieren hacer desaprecer cierta información de Inernet y es un servicio que nos planteamos incluir, no para borrar datos sino más bien para enterrarlos.
Nos vemos en las redes!
Hay que tener mucho cuidado. A la hora de contratar a alguien es tan importante lo personal como lo profesional. Ahora podemos conocer todo de todo el mundo. Esto no significa que no podamos utilizar las redes sociales para compartir momentos personales, pero sí ser conscientes de que a esos momentos personales va a poder acceder cualquiera. Gracias por el artículo! A seguir creciendo!
Buen articulo!, muy interesante.. y totalmente cierto ya no solo vale un buen CV y destreza en informatica, también es necesaria buena reputación on-line especialmente las empresas se tecnologias de la información y comunicación prestan mucha atención a lo que dice internet de sus candidatos.
Saludos desde Bilbao!
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Deberías limitar la visibilidad de las redes sociales porque pueden dirigir el pensamiento y explotar demasiada información privada.
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y totalmente cierto ya no solo vale un buen CV y destreza en informatica doodle jump
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