En general, casi todos pensamos que ganamos poco y que quien gana más que nosotros lo hace injustamente, incluso tenemos arraigado el –a todas luces falso- prejuicio de creer que los ricos lo son porque provocan que otros muchos sean pobres y que por lo tanto la culpa de que uno sea pobre la tiene el rico. Toda la evidencia dice justo al contrario, cuantos más ricos hay, mejor para el conjunto. Por eso en China, que es una dictadura teóricamente comunista, está encantada con su creciente número de millonarios que son consecuencia del crecimiento económico pero a la vez causa porque lo alimentan. El caso es que le tenemos tirria a los ricos y eso que los admirados Nadal, CR7, Messi, Alonso, Lorenzo etc. lo son por lo que parece que nuestra ira va especialmente sobre empresarios y directivos, y eso que creando empleo generan más riqueza allí donde están que las estrellas mediáticas. Y algo que debemos tener en cuenta es que entre los ejecutivos también hay genios como los hay en el deporte. En cuanto a lo de limitar los salarios, debemos tener en cuenta que si el Barça intenta rebajar el sueldo de Messi, éste se irá a otro club europeo y lo mismo puede ocurrir con cualquier empleado exitoso por lo que si intentamos forzar las cosas en España, los mejores –y los aspirantes a serlo- se irán a otro país.

El ejecutivo mejor pagado de España es Pablo Isla, el presidente de Inditex. Él es el que gestiona la empresa y lo ha hecho tan bien que ha proporcionado un enorme beneficio a sus propietarios (los accionistas) y la prueba de su buena mano es que en un contexto complicado y con el hándicap de ser española (ahora puede que menos pero en 2012 lo era) ha batido a todas las multinacionales del sector y se ha convertido en la textil número 1 mundial. Pues bien, su sueldo fijo bruto es de 3.25 millones a los que se suman bonus y aportaciones a planes de pensiones por parte de la empresa llegando a un bruto anual cercano a los 8 millones de €, ¿Es mucho? La empresa ganó en 2014 unos 2.500 millones de €, muchísimo más de lo que ganan Real Madrid y Barcelona que tienen varios empleados que ingresan bastante más dinero que él. Sí, dan espectáculo a los aficionados pero Pablo Isla es el que se ocupa con eficiencia de que millones de accionistas reciban dividendos y 140 mil empleados tengan nómina cada mes. No digo que no haya ejecutivos –y futbolistas- que cobren de más por supuesto, sólo digo que no debe asombrarnos que en la élite empresarial, como en la deportiva, los salarios sean tan altos ya que, aunque la mayoría no sepamos apreciar la genialidad de su labor como sí la sabemos apreciar en un Pau Gasol por ejemplo, existe.

Y antes de que salga la típica crítica reduccionista, aclaro: nadie se va de turista a Camboya y cuando le ofrecen una camiseta por 2€ decide pagar 10€ porque ese es el coste en España. Del mismo modo, es absurdo empeñarse en que una empresa española –o francesa o alemana- que se establezca allí pague los salarios de aquí. No tiene sentido, si se hace una inversión con más riesgo –desde el coste del transporte a la posibilidad de un cambio político que acabe expropiando la fábrica ya que las garantías jurídicas no son las de Europa- es para que sea más rentable, si no ninguno la haríamos (por ejemplo yo no metería mi dinero en un banco camboyano por mucho interés que me ofrecieran). Lo normal es que si una compañía se establece en Camboya pague sueldos medios camboyanos aunque de hecho, las multinacionales lo que hacen es pagar retribuciones por encima de la media allí donde se establecen, es una de las razones por las que son tan bien recibidas. Por supuesto que hay mucho margen de mejora y me gustaría que las empresas occidentales redujeran algo sus márgenes a cambio de mejorar las condiciones laborales (no sólo en salarios, también en número de horas, en ambientes más saludables etc.) de los trabajadores en el Tercer Mundo pero es simplificar mucho decir que la ganancia de estas empresas procede de la “mano de obra semi-esclava” primero porque es una expresión injusta ya que sus condiciones suelen ser mejores que las de los negocios locales y segundo porque parece ignorarse que si el chollo fuera tan grande, todas tendrían asegurado un gran beneficio y no es así. La competencia de Inditex también tiene fábricas en el Tercer Mundo y sin embargo, no tiene los números de la compañía gallega. Ignoro –e imagino que aquí todos- qué porcentaje del beneficio procede de un coste salarial más reducido en algunos países pero todas las multinacionales establecidas por allí tienen esa ventaja competitiva y sin embargo, no son tan rentables como Inditex, así que algo más deben hacer.

Por último, está el tema de los impuestos que pagan las grandes empresas –de las pequeñas hay menos polémica- cuya última cifra salió publicada hace algunas semanas: “pagan un tipo efectivo del 7.3%” (en 2011 fue del 3.8%). Pero hay que aclarar qué significa ese 7.3%: es el porcentaje de lo cobrado en España por todos los beneficios consolidados de esas multinacionales españolas en todo el mundo. Eso significa que no es que de lo que ganen en España paguen un 7.3%, sino que de todo lo que ganan en todos los países del mundo, el porcentaje de lo que pagan en España supone un 7.3% respecto al total del beneficio pero por supuesto pagan sus impuestos en cada uno de esos países (si no lo hacen ya les perseguirán allí pero esto es así en todas partes, si una empresa francesa obtiene beneficios en España debe pagar al fisco español, no al francés). Doy por hecho que usan, dentro de la legalidad, toda la ingeniera fiscal que pueden para pagar menos buscando deducciones y compensando pérdidas con beneficios de filiales (similar a lo que hacemos cualquiera de nosotros cuando completando el IRPF miramos si tenemos deducciones autonómicas o alguna subvención o consultamos algunaweb buscando consejo, todos intentamos pagar menos) pero son los políticos y legisladores nacionales e internacionales los responsables, no hay que culpar a un gestor de usar las armas legales que haya disponibles para mejorar la competitividad de su empresa. En cualquier caso, se calcula que de lo que ganan en España pagan cerca del 20% (por desgracia es una cifra que no está disponible en la Agencia Tributaria lo que me parece fatal) que no digo que sea mucho o poco pero desde luego no es el 7.3%.

Resumiendo ambos artículos: