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Vencimiento de la deuda española

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# 103Hos
6 de Mayo de 2010, a las 11:09

Vaya, parece que a raiz de lo de Grecia, va sonando lo de hace lo mismo aquí con los funcionarios. Soy funcionario interino, y voy a dar mi opinión, que no creo que sea muy popular, pero creo que despues de 3 años en la función pública y 4 Ministerios, es una opinión bastante formada.

Para empezar, en todos los sitios en los que he estado, con la organización actual (pésima), no es que sobren funcionario, es que faltan. No puedo negar que hay un porcentaje de funcionarios muy poco productivos (normalmente mayores de 50), pero por ejemplo estuve en la Tesotería de la Seguridad social (aumentan reclamaciones de deuda, providencias de apremio, embargos, etc..), y están desbordados, y lo mismo pasa en el Inem.

Estoy seguro que se puede recortar un porcentaje importante en gastos de personal sin tener que quitar las pagas extras o recortar el sueldo un 20%. Para empezar, si sobra gente, sobran altos cargos y cargos de libre designación, que si mirais el BOE un día cualquiera vereis que son bastantes, y que normalmente no dan un palo al agua.

Después de esto, empezaría con recortes en la acción social. Me parece bien que haya ayudas de transporte,  para gastos médicos (dentista) o para libros de los niños, pero hay partidas en las que te pagan un porcentaje de las vacaciones (hasta el 50%), y esto me parece intolerable.

Después podíamos seguir por suprimir los liberados sindicales. Como interino que soy, mientras no apruebe plaza, lo mejor que te puede pasar es que te den una interinidad de un liberado sindical, porque eso practicamente te garantiza trabajo hasta que el liberado se jubile. Me parece una vergüenza. Dos sueldos para un puesto de trabajo.

Sin duda, recorte importante en dietas y gastos innecesarios, como por ejemplo coches oficiales. ¿Es necesario que un Secretario de Estado o un Alcalde vaya en un coche de 70.000€? ¿no irí igual de bien en una berlina media como tenemos el 90% de los españoles que  no llegara a 30.000€?

Por no hablar de la “productividad” (repito que como funcionario me da bastante vergüenza contar estas cosas). En todos los sitios en los que he estado hay plus de productividad. Lo penoso, es que normalmente no responde a volumen de trabajo, si no por días de asistencia al trabajo (que no hayas estado de baja) y cuando atiende a volumen de trabajo, lo hace por secciones, no por personas. Es decir, mi sección a cumplido objetivos pero hay alguien que se ha tocado los huevos ese trimstre, cobra lo mismo de productividad que el resto. Una pena.

Se podrían añadir más cosas, pero simplemente con esto creo que saldráin un buen montón de millones de euros

Siento por el rollo, un saludo