Hace poco más de un mes en la web de CCOO publicaron la siguiente noticia: Según CCOO, las mujeres ganan entre un 30 y un 15% menos que los hombres por el mismo trabajo.
Según la Secretaría confederal de la Mujer de CCOO, las mujeres siempre reciben menos retribución, diferencia que oscila, según los diferentes registros (tipo de contrato o jornada, edad o sector de actividad), entre más del 30% o el 15% del salario de sus compañeros varones. No obstante, en los últimos años se ha reducido ligeramente la brecha salarial entre sexos, ya que en 2007 el salario bruto anual de las mujeres suponía el 74,4% del de los hombres y en 2004 alcanzaba el 72,5%.
A los pocos días en la web «Hoy Mujer» pude leer el siguiente titular: 4.000 euros para quien consiga demostrar que las mujeres ganan menos
La Federación Estatal Unión de Separados ofrece un premio de 4.000 euros a quien demuestre que las mujeres ganan entre un 27% y un 40% menos que los hombres en España, como han asegurado informaciones “maliciosamente difundidas e ingenuamente creídas”, según esta entidad.
Entonces ¿En qué quedamos? ¿Ganan menos las mujeres o no? y si es así ¿Por qué ocurre?
Como todo en economía la única ley que nunca falla es la de la oferta y la demanda que funciona incluso por encima de las leyes de la lógica o la justicia social. ¿Quién debe ganar más un hombre o una mujer? ¿Un alicatador o un médico? ¿Un futbolista o un ingeniero? ¿Un feo o un guapo?
Tradicionalmente las empresas, por costumbre o prejuicios, reducían la escala salarial en puestos de trabajo mayoritariamente ocupados por mujeres a niveles hasta por debajo del verdadero valor de esos trabajos, incluso cuando estos son desempeñados por hombres. Había mucha más oferta laboral de mujeres que de varones y, por decirlo de alguna manera como ha ocurrido estos años, había disponibles más «médicos» que «fontaneros» de ahí que estos últimos pudiesen ganar más, siendo el factor oferta/demanda el que marcaba la diferencia. Desde este punto de vista, la discriminación frente a un trabajo no es lo mismo que una retribución diferente para un mismo trabajo, o la discriminación al contratar o ascender.
Muchos se preguntan si el tipo de discriminación salarial existente es realmente importante o si incluso existe de forma significativa en nuestra economía. Si las empresas con un número elevado de trabajadores en puestos tradicionalmente ocupados por mujeres estableciesen salarios por debajo del valor de los servicios que los empleados prestan a la compañía los beneficios serían elevados. La perspectiva de ingresos elevados podría atraer a otras empresas a la industria. Para cubrir los nuevos puestos de trabajo de ocupación femenina que se creasen, nuevas empresas podrían ofrecer salarios más elevados, elevando los salarios de toda la industria y todo volvería a su estado normal. Puede ser cuestión de muchos años, pero al final todo tiende a equilibrarse.
Aunque la retribución en los puestos ocupados por mujeres es inferior a los ocupados por hombres, muchos economistas consideran que este hecho aislado no prueba la discriminación en las empresas. Otros factores no relacionados con la discriminación pueden explicar las diferencias salariales por razón de sexo en puestos y salarios. Un factor importante es que la mujer es la que tiene tradicionalmente la responsabilidad primordial del cuidado del hogar y de los hijos, y como consecuencia de ello, trabaja fuera de casa un tiempo menos que el hombre. Anticipando una carrera más breve e incierta, por tanto, muchas mujeres eligen trabajos que proporcionan horarios y otras condiciones laborales compatibles con las necesidades de la casa. No sé cómo de «políticamente correcto» me habrá quedado este párrafo pero creo que la mayoría estaréis de acuerdo con él, siempre teniendo en cuenta que es una generalización.
Los factores que limitan su trabajo reducían los salarios que las mujeres podían percibir de dos formas. En primer lugar, los puestos de trabajo ocupados por muchas mujeres se retribuían peor porque requerían menos experiencia laboral y formación y podían suponer costes a las empresas para facilitarles horarios y condiciones laborales que las mujeres valoraban. En segundo lugar, las mujeres tendían a ganar menos que los hombres desempeñando las mismas funciones porque normalmente tenían menos experiencia, y, por ello, menos habilidades para desempeñar ese puesto de trabajo. Afortunadamente esto ocurre cada vez menos y de alguna manera ha marcado las estadísticas durante muchos años.
A día de hoy, mujeres más jóvenes trabajan durante más tiempo y se toman descansos más breves para tener y criar a los hijos porque esperan seguir trabajando. Estas mujeres han aumentado significativamente su representación en carreras como medicina y derecho, que requieren períodos de formación muy largos. Como consecuencia de ello, la brecha salarial se ha estrechado considerablemente durante los últimos años. La proporción relativamente alta de ingresos de mujeres frente a hombres a edades más tempranas refleja en parte el mayor grado de experiencia y habilidades adquirido por mujeres más jóvenes.
Los intentos de los científicos sociales para medir el componente de la diferencia salarial responsable de factores no discriminatorios no son concluyentes por dos razones. En primer lugar, los datos sobre la vida laboral completa son casi imposibles de conseguir, y lo que los economistas denominan «vinculación a la carrera» (básicamente, dedicación al trabajo) es prácticamente imposible cuantificar. Varios estudios han determinado que aproximadamente la mitad de la diferencia salarial puede explicarse mediante justamente medidas rudimentarias de años de experiencia y formación, dejando las razones para la otra mitad sin resolver. Pero cuando mujeres y hombres con preparación similar se comparan, como mujeres y hombres con una formación en un determinado campo, o mujeres y hombres que nunca se han casado, la diferencia salarial tiende a ser bastante inferior que en el conjunto. Por ejemplo, en EEUU la diferencia salarial entre hombres y mujeres con doctorado en economía es de un 5% aproximadamente.
Lo que está claro es que si nos ponemos a buscar siempre encontraremos desigualdades y un buen ejemplo de ello es que las mujeres altas ganan más que las bajas o que los guapos ganan un 12% más que los feos por tanto una mujer alta y guapa seguramente gane más que un hombre bajo y feo que tiene el mismo curriculum, claro que a cambio a la guapa la cuestionarán constantemente su trabajo.
Hoy me gustaría que debatiésemos sobre este tema. ¿Existe discriminación por sexo en vuestro trabajo? ¿Y en la sociedad española? ¿A qué creéis que se debe?
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246 Comentarios on "Discriminación salarial"
Bernanke y los bancos demasiado grandes
Las Comunidades se inventan nuevos impuestos verdes
La crisis ha encendido el espíritu verde. Las energías limpias, los transportes colectivos, el ahorro y las empresas responsables configuran a grandes rasgos lo que en España se ha bautizado como Economía Sostenible.
# 3, hgwells
Ese «mensaje» es muy ofensivo y estúpido y además choca frontalmente con la realidad: las mujeres en España con más poder no son precisamente bellezonas: teresa fernández de la vega, esperanza aguirre, las koplowitz, ana patricia botín.
Esa actitud machista no sólo ofende a las mujeres, sobre todo a los hombres que tenemos que compartir los mismos cromosomas con gente tan retrasada.
Cuando se trabaja por un tiempo en la industria del porno si que observa una gran diferencia salarial y cierta discriminación
El New York Times nos ha robado la polémica comprar-alquilar
En los EUA ya se especula con que es más rentable comprar que alquilar
GM devuelve antes del plazo las ayudas a EEUU y Canadá
La deuda financiera de las familias disminuyó en 7.000 millones en 2009, por primera vez desde 1980
Obama se plantea poner un IVA en los EE.UU.
Jordi Pujol cree que Cataluña «no tiene por qué respetar» al Constitucional
Otro:
Nevin Shapiro, consejero director general de Capitol Investment, defraudó a los inversores 80 millones de dólares para financiar su lujoso estilo de vida, tras recaudar 880 millones en una estafa piramidal, informa Bloomberg.
Shapiro recaudó dinero de al menos 60 inversores entre enero de 2005 y noviembre de 2009 para financiar Capitol, un negocio de distribución mayorista de comestibles ubicado en Miami Beach, según denunciaron hoy las autoridades ante la corte federal de Newark en Nueva Jersey.
Según el Gobierno, Shapiro y Capitolio no tenían ningún negocio legítimo en ese tiempo.
El presidente del Banco Santander, Emilio Botín, declarará como testigo el próximo 12 de mayo en la causa que el Tribunal Supremo tramita contra el juez de la Audiencia Nacional Baltasar Garzón por los cobros supuestamente recibidos de esta entidad durante su estancia en la Universidad de Nueva York.
Así lo ha informado hoy el abogado José Luis Mazón, que interpuso la querella contra Garzón por estos hechos y que ha asegurado que el instructor de la causa, el magistrado Manuel Marchena, ha citado a Botín de oficio, ya que ninguna de las partes personadas lo había solicitado.
Viajes Marsans está vendiendo billetes de avión pese a la retirada de la licencia por parte de la Asociación Internacional del Transporte Aéreo (IATA), gracias al acuerdo alcanzado con compañías de la alianza Oneworld, entre ellas Iberia y British, y a pactos puntuales firmados con Spanair y con Vueling.
La compañía, propiedad del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, y de su socio, Gonzalo Pascual, logró anoche solucionar con «acuerdos bilaterales» la retirada de la licencia de la IATA para continuar con su actividad
No aprendemos……
Hay reglas del tipo: «del banquero no te fíes ni aunque sea tu padre», o «si el gobierno te marca un camino es que te lleva al matadero», que no fallan.
Hay que ver, con el dinero de tus impuestos te subvencionan 1000€ que se incorporan automáticamente al precio, y luego te hacen pagar otra vez un % de ese sobreprecio. Pues no nos quedan ho stias para espabilar.
Por cierto, que sepáis que esos 2.000 euros NO salen en la declaración de Renta.
Los tenéis que poner vosotros, los compradores de coches.
Me huelo que si la información de «perico se llevó en 2009 2.000€ del plan 2000E» debe suministrarsela a la AEAT el ministerio de industria, lo mismo es que ni se la han suministrado todavía (ya sabemos que están hasta arriba de fichar, cobrar y trabajar), pero lo harán un día o año de estos, antes de la posible prescripción, claro, y palo que te crio!!! MULTA, INTERESES, RECARGO…
ESTO LO ARREGLAMOS ENTRE TODOS!!!!
Publicado el 21-04-2010 , por Calixto Rivero
No es oro todo lo que reluce en los planes anticrisis. Y es que los fiscalistas advierten de que parte de las ayudas que ha impulsado el Ejecutivo de Zapatero y las CCAA volverán a la Administración antes o después, ya que el contribuyente tendrá la obligación de cotizar por ellas en la campaña del IRPF.
Las ayudas de los planes anticrisis también tributan – Expansión.com
por cierto, las koplowitz y la hija del l botin tienen un meneo, no son feas
# 24, richard branson
claro, y son lo que son por «saber mover el culo»
panda de machistas, el comentario 3 debería ser borrado por los administradores, es tremendamente ofensivo
El fondo Ábacus no fue la panacea para Paulson
Un banco estatal alemán -BayernLB- dijo que había cancelado sus relaciones comerciales con Goldman Sachs Group citando acusaciones de reguladores de Estados Unidos acerca de que el banco de Wall Street cometió fraude. Mientras, Francia considera una investigación propia.
Los países latinoamericanos con una mayor conexión con China como Chile, Brasil y Perú son los que están saliendo con más fuerza de la crisis, dijo hoy el Banco Mundial, que subrayó la creciente importancia del gigante asiático en la región
# 8, Droblo
Ladrones, ellos nos lo robaron :P
El mercado espera con preocupación el discurso que dará esta tarde Obama donde hablará de la regulación financiera que quiere imponer para poner coto a los desmanes sin fin de la banca de inversión de EEUU cuya capacidad de generar nuevos enredos no parece tener fin. La hora del discurso será a las 17h55 hora española.
Link Securities cree que la única forma de evitar los ataques especulativos contra un país es con “credibilidad: presentando un paquete de medidas concretas, cuantificadas, para la disminución del déficit público”.
Ayer, las primas de riego de la deuda soberana griega se dispararon, extendiéndose los “ataques” a otras economías como Portugal. “El miedo en el mercado es que la crisis de deuda griega se extienda a otros países, entre los que se cita al mencionado, aunque también se incluye a España y a Irlanda”, recuerda esta firma.
¡Por fin dimisiones!
El obispo de Augsburgo presenta su dimisión al Papa por maltrato de menores
Ya solo falta que vayan a la cárcel por cometer delitos
Datos DGT muy preocupantes, afirman que 23% de accidentes de tráfico son provocados por consumo de alcohol.
Eso significa que el otro 77% de los accidentes son causados por los que beben agua, zumos, refrescos y otras mariconadas.
Al loro con los abstemios!! que la lían parda…
Me gustaría puntualizar una cosa a la hora de escribir el artículo.
Siempre he trabajado en Madrid en 1 pyme, 1 empresa grande española y 2 multinacionales y en mi experiencia nunca se ha discriminado salarialmente a la mujer. Desconozco cual pueda ser la realidad de una empresa pequeña en Cuenca.
Muchas veces la discriminación hacia la mujer viene de la mujer, creo que lo peor que le puede ocurrir a una mujer es tener como jefe a otra. Parce que en vez de unirse se apuñalan por la espalda.
Los hombres para eso somos más ingenuos.
34 Pero es que eso que dices se le puede aplicar también a los hombres, ¿Crees que Brad Pitt estaría donde está si no fuera guapo, y Cantizano, habría tenido el éxito como futbolista Beckkhman de tener la cara de Pujol?
¿No te das cuenta que el que la imagen sea tan importante -y es tristemente cierto- no significa que sólo beneficie a las mujeres ni que sea mejor mover el culo que formarse?
Datos DGT muy preocupantes, afirman que 23% de accidentes de tráfico son provocados por consumo de alcohol.
Eso significa que el otro 77% de los accidentes son causados por los que beben agua, zumos, refrescos y otras mariconadas.
Al loro con los abstemios!! que la lían parda…
La Seguridad Social ganó 10.245 afiliados extranjeros en marzo y encadena dos meses al alza
lo han conseguido: los norteamericanos prefieren coches nacionales
La discriminación siempre existirá y es normal. Si tengo que trabajar con alguien prefiero que sea un hombre, a ser posible español, de mi equipo de fútbol, preferiblemente con mi ideología política y si además es de mi barrio mejor porque con él tendré más cosas en común y me sentiré más a gusto.
Creo que para un hombre es algo más incómodo trabajar con una mujer, es normal y es una cuestión evolutiva.
La presidenta de la SEC se pone seria
Venezuela, Zimbabwe, Azerbaiján… y España, los países que menos crecerán en 2011
# 31, Maño H20
Las indemnizaciones por despido ya estaban exentas hasta 45 días por año trabajado cuando el despido era improcedente.
Creo que la modificación afecta a los ERES, que son despidos objetivos, y por lo tanto se consideraba rendimiento de trabajo todo lo que excediera de 20 días por año trabajo, y ahora es lo que exceda de 45 días por año trabajado.