Empleo - Archivo para Mayo 2014 1

Mayo del 2014

Estás viendo los artículos de Empleo correspondientes al mes Mayo del 2014.

La semana en los blogs de empleo

eurTras la resaca de las elecciones europeas, ya tenemos nuestros 751 eurodiputados (750 más el presidente). ¿Quieres saber cuánto cobran? En Euribor.com.es, nos lo explican muy claramente: La asignación mensual básica asciende en 2014 a 8.020,53 euros brutos al mes, que tras el pago de impuestos se queda en 6.250,37 euros netos. Además, cada eurodiputado recibe al mes otros 4.299 euros mensuales para cubrir los gastos de gestión de oficina (gastos de teléfono y postales, compra y mantenimiento de equipos informáticos, etc.). Igualmente, cada eurodiputado dispone de 21.209 euros mensuales para contratar asesores, pudiendo elegir para este puesto a quien deseen, menos familiares directos. Pero además, por gastos de dietas, por cada día de trabajo en la sede del Parlamento (que tampoco son demasiados), reciben 304 euros; por gastos fuera de la Unión Europea, reciben 152 euros, gastos de hotel aparte.

Viajan siempre gratis y en primera, si viajan con su propio coche, no pagan peajes y tienen pagado el carburante más una compensación en función de la distancia recorrida y si viajan a otros lugares con fines distintos a la asistencia a actos oficiales, tienen una asignación de 4.243 euros anuales para gastos de viaje, alojamientos y otros gastos asociados. Por otro lado, el mero hecho de haber sido Eurodiputado les habilita ya una indemnización para cuando dejen de serlo (6 meses de sueldo, ampliable hasta a 24, dependiendo de los años en el cargo) más una pensión por haberlo sido.

Suma, suma ¿y qué te sale? pues que entre los distintos conceptos de su asignación, cada eurodiputado puede manejar 37.275 euros al mes, lo que equivale a 447.300 euros al año, sin contar con que viajan gratis en avión, tren o coche, lo que eleva la factura por encima de los 500.000 euros anuales por cada diputado. Eso explica que, pese a la escasa relevancia del cargo, no falten aspirantes.

Y mientras, en España:

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Escrito por mariarp el 30 de Mayo de 2014 con 0 comentarios
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Trabajar en Parques Reunidos

parquesYa llega el veranito y los parques comienzan a abrir sus puertas ininterrumpidamente. Eso supone que su plantilla, aumenta.

Parques Reunidos tiene su origen en 1967 y hoy es el segundo operador en el sector del ocio en Europa, con 72 parques distribuidos por España, Bélgica, Noruega, Francia, Italia, Reino Unido, Dinamarca, Alemania, Holanda, Argentina y Estados Unidos.

El Grupo ha potenciado su expansión en Europa y América en los últimos meses confirmándose como líder en el sector de ocio español y uno de los operadores de referencia en este mercado a nivel europeo e internacional con un número de visitas anuales de 26.2 millones.

El Grupo Parques Reunidos acabó el ejercicio 2011 con una facturación de 543 millones de euros reafirmando su posición de líder del sector ocio y tiempo libre a nivel europeo. Su éxito se debe a una elaborada estrategia de maduración de sus negocios y de expansión, con la construcción o compra de diferentes centros de Ocio.

Parques Reunidos está formado por:

  • 14 Parques de Atracciones (España, Bélgica, Italia, Noruega, Dinamarca, Alemania, Holanda y Estados Unidos)
  • 13 Instalaciones Zoológicas y de Naturaleza (España, Francia. Reino Unido, Argentina, y Estados Unidos)
  • 21 Instalaciones Acuáticas (España, Francia, Noruega, Italia y Estados Unidos)
  • 21 centros de ocio familiar (Estados Unidos)
  • 2 Teleféricos (España)
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Escrito por mariarp el 29 de Mayo de 2014 con 2 comentarios
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¿Dónde te ves dentro de 5 años?

futuroA una entrevista de trabajo hay que ir bien preparado. Hay unas preguntas que son más comprometidas que otras y tienes que estar preparado para todas ellas. En su día ya hablamos de ¿Cuál es es tu mayor debilidad?

Otra pregunta a la que muchos nos solemos quedar en blanco es: ¿Dónde te ves dentro de cinco años? Que la pregunta no te pille desprevenido, porque suele ser muy típica. El motivo de esta pregunta es muy simple: el entrevistador quiere saber si lo que buscas es un plan de carrera dentro de la empresa o sólo buscas un trabajo, que son cosas muy distintas. Que esta pregunta no te deje fuera de juego.

Demuestra al entrevistador que tienes un plan en tu cabeza a largo plazo, pero que siempre es flexible. No puedes tampoco cerrarte en banda, ya que las cosas pueden cambiar.

No te pases. Quiero decir que tal vez sea muy exagerado decir que quieres ser CEO en cinco años si el puesto para el que te están entrevistando es de nivel bajo. Está bien ser ambicioso, pero hay que ser realistas.

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Escrito por mariarp el 28 de Mayo de 2014 con 2 comentarios
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Las multinacionales crean empleo en España

empleo supermercados LidlHay gente a favor de ellas, o totalmente en contra, pero sí hay que reconocer que son las grandes multinacionales las que están apostando y creando empleo hoy por hoy en España.

La semana pasada saltaba la noticia que Leroy Merlin, Lidl y Condis crearán más de 3.000 empleos en nuestro país. Llevan años presentes en España, y han decidido aumentar su presencia de manera importante.  Pero no sólo las que están ya instaladas en España han decidido apostar por nuestro mercado, otras marcas extranjeras como Mark & Spencer, Costco y Hema también han decidido empezar a invertir en nuestro país abriendo locales en las zonas más comerciales.

Con una tasa de paro del casi un 26% cualquier noticia que suponga una esperanza de dinamizar el mercado de trabajo tiene que ser recibido con las manos abiertas. El gobierno hablaba de que se crearían 600.000 puestos de trabajo para el 2015, pero qué quieres que te diga, me fio más de lo que afirman las empresas privadas que lo que dice el gobierno. Que unos días dice 600.000 como al día siguiente dice que 1 millón.

Las empresas privadas cuando comunican que van a generar estos puestos de trabajo, es porque realmente los van a crear y ya los tienen planificados con vista al año entrante. Y esto es lo que comunican.

empleo leroy merlinLeroy Merlin, está en pleno plan de expansión nacional. La cadena de bricolaje francesa llegó hace 25 años a nuestro país, donde actualmente emplea a 8.000 trabajadores en sus 58 tiendas. Este año llegó a una facturación de más de 1.500 millones de euros. La compañía el mes pasado anunció que invertirá 370 millones de euros en España para abrir 22 nuevos establecimientos. Es un plan que se hará en un plazo de 5 años y que supondrá la creación de 2.500 empleos directos y casi 1.000 indirectos. Su plan es que todos los clientes españoles tengan una tienda Leroy cerca de su casa y aunque afirman que hay buenas oportunidades para abrir más locales en ciudades donde ya están presentes, su plan inicial es llegar primero dónde no están. Sus primeras aperturas serán en Badajoz y en Las Palmas.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 27 de Mayo de 2014 con 1 comentario
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Gestionar equipos de trabajo

equipoLas relaciones humanas son complicadas. Así, tal cual. Y es que cuanto más mayores nos hacemos, más “raritos” nos volvemos, con nuestras manías y nuestras cosas y los cambios, nos cuestan.

Lo mismo en el mundo laboral. Si llevas muchos años en un mismo puesto, adaptarte a nuevas cosas hay veces que se hace muy cuesta arriba. Si por ejemplo llega un jefe nuevo con otras ideas u otra forma de hacer las cosas, tendremos que adaptarnos. Pero también el jefe se tendrá que adaptar a nosotros. Si es un buen líder sabrá sacar lo mejor de nosotros.

Gestionar personas para mi que es una de las profesiones más difíciles que existen. Para conseguir que las personas sean capaces de trabajar en equipo y conseguir los resultados esperados hay que tener mano derecha. Hay que ser un buen líder.

Para eso tienes que:

Conocer bien a tu equipo. Cada persona es diferente. Ya no estamos en la era de yo mando y los demás obedecen. Esa fórmula no funciona. Hay que saber cuáles son las actitudes y aptitudes de cada uno de los miembros del equipo para poder sacar lo mejor de ellos. No hay nada mejor que hacer un trabajo que te guste, que te motive.

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Escrito por mariarp el 26 de Mayo de 2014 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

frikiEste domingo 25 de mayo celebramos el Día del orgullo Friki. ¿Pura coincidencia con las elecciones europeas??? Bromas aparte, en Estados Unidos, el término freak se empleaba para referirse a las personas que se distinguían por tener alguna malformación o anomalía física.En España comenzó a usarse a mediados de la década de 2000 para referirse a aquellos personajes, como Carmen de Mairena, Leonardo Dantés o Paco Porras, que con su comportamiento extravagante alcanzaron la fama y se ganaron el afecto del público a través de sus numerosas apariciones en ciertos programas de televisión. Con el paso de los años, la palabra se usó para referirse también a las personas que se catalogaban de extravagantes, producto de tener por lo menos una obsesión extrema o extraña con un tema en concreto en el cual normalmente eran especialistas.

Y mientras llega el gran día, veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

Eva Collado Durán, en su blog publica: Cuando tu brillo causa ceguera en los demás… ¡Cuidado! y es que cada vez más, las personas están apostando y trabajando valientemente en la Red para aprovechar todos los recursos que nos ofrece su entorno con el fin de construir una marca personal sólida; que complemente la que ya se tiene en el mundo no virtual. Están catalogados como el nuevo talento social. Son unos nuevos perfiles emergentes denominados  “Social Networker” capaces de aportar a sus empresas su influencia social, sus nodos de conocimiento externo y su mundo de relaciones. Hasta aquí bien… ¿Pero qué pasa cuando una persona que hasta ahora no había conseguido ese brillo empieza a tenerlo en la empresa donde trabaja desde hace ya algunos años? Pues por desgracia pasan cosas que pueden llevar a que pierdan su trabajo. Lee el post completo. Te lo recomiendo

Escrito por mariarp el 23 de Mayo de 2014 con 0 comentarios
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Cómo superar la resaca en la oficina

resaca¿Quién no se ha liado un jueves a tomar algo y el viernes se ha querido morir? Es lo que tienen los jueves, que dan la sensación de que se ha acabado la semana, pero no, aún queda el temido viernes. Y superar una jornada completa de trabajo con resaca, es duro, muy duro.

Con resaca o no, debemos evitar que se nos note demasiado, porque las habladurías en la oficina nos pueden hacer mucho daño a nuestra reputación laboral. Cosas a evitar:

  1. Llegar tarde. Aunque salgamos el jueves nos debemos poner 20 despertadores si hace falta. No demos pié a comentarios de “¿qué? Ayer salimos, que se nos han pegado las sabanas”. Nosotros como señores, la primera prueba que es la puntualidad, aprobada. Un café con mucho azúcar nos dará ese primer impulso para sobrellevar la jornada.
  2. Las ojeras. ¡Vaya careto! Algo fácil de evitar. Da igual que seas hombre o mujer, un poco de quita ojeras  y parecerás otro. Que no estás fresco como otros días, seguramente, pero que tu cara no lo refleje.
  3. Ronquera post-fiesta. La voz es otra cosa que te delata rápido. Mucha agua  y caramelitos de menta. Si hemos llevado bien los primeros puntos, igual hasta cuela que te has cogido un resfriado tonto, pero mejor no tientes a la suerte.
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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 22 de Mayo de 2014 con 1 comentario
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Trabajar en un crucero

cruceroA pesar de que cruceros hay todo el año, es ahora cuando empieza la temporada fuerte. ¿Te has planteado trabajar en un crucero?

Desde luego, es una buena forma de conocer mundo y ganar un dinerillo. Eso sí, si te mareas, olvídalo!

Los puestos de trabajo que puedes encontrar son de lo más variado, desde camarero, chef, animador, estilista…, hasta todos los que tienen que ver con el manejo del buque.

Los requisitos para trabajar en un crucero lógicamente son los que imponga la propia compañía y los que correspondan en concreto al puesto de trabajo, pero seguro que el conocimiento de idiomas (sobre todo inglés) y la experiencia, te darán puntos.

Normalmente los horarios de trabajo dentro del crucero no son a los que estamos acostumbrados. En un crucero normalmente se suele trabajar de lunes a domingo y unas 10-12 horas al día, dependiendo del puesto.

Cada uno tiene que valorarlo, pero estos son algunos de los de las ventajas e inconvenientes:

Ventajas:

  • Vas a conocer lugares que posiblemente de otra forma no conocerías
  • Conocerás a un montón de gente
  • Puedes llegar a ganar mucho dinero ya de además de lo que ganes, es lo que no vas a gastar puesto que vas a gastos pagados.
  • Los clientes suelen dejar buenas propinas.

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Escrito por mariarp el 21 de Mayo de 2014 con 21 comentarios
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Escapa del estrés laboral

doTu día a día es una locura. Entras pronto a trabajar y sales tarde. Muchas reuniones y viajes que hacen que te pierdas algún que otro evento familiar y de amigos.

Esto es un modo de vida que cada uno valora, ya que posiblemente, tienes que perderte alguna cosa, pero a cambio, ganas más dinero, más renombre…, es una elección.

Hay quien tiene ese modo de vida, pero no es lo que realmente quiere.

¿Has oído hablar del “downshifting”? Se trata de un comportamiento social o tendencia en la que los individuos viven vidas más simples para escapar del materialismo obsesivo y reducir la tensión, estrés y los trastornos psicológicos que la acompañan. Se hace hincapié en encontrar un equilibrio mejor entre el ocio y el trabajo, y centra los objetivos de la vida en la realización personal y la construcción de relaciones en lugar del consumismo y el éxito económico.

La vida feliz será imposible mientras no simplifiquemos nuestros hábitos y no moderemos nuestros deseos (Epicteto)

No se si habéis leído: Vivir más, trabajar menos. En él, su autor John J. Drake, afirma que “esta simplicidad voluntaria tiene la finalidad de redescubrir lo verdaderamente valioso de la vida para recuperar el contacto con la felicidad perdida”. Entre otras cuestiones, Drake propone “trabajar para cubrir las necesidades reales, desenmascarando las que no lo son”, e invita a “dedicar tiempo y espacio para cuidar conscientemente la salud, la alimentación, el descanso físico y mental, las relaciones con la familia y los amigos”, así como para “desarrollar actividades creativas, constructivas y beneficiosas tanto para uno mismo como para los demás y el entorno del que se forma parte”.

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Escrito por mariarp el 20 de Mayo de 2014 con 1 comentario
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Lo perfecto no es siempre lo mejor

perfectoPues sí, no siempre lo perfecto es lo mejor. En el trabajo y en la vida hay personas que se obsesionan mucho con la perfección. es lo que nos han enseñado: hay que hacer las cosas perfectas y si no, no las hagas.

Bueno, pues como dijo Voltaire:

Lo perfecto es enemigo de lo bueno

Lo que quería decirnos Voltaire con esta frase es que es preferible hacer una cosa con una calidad buena en un tiempo razonable, que algo excelente o perfecto dedicando a la tarea un tiempo excesivo.

La búsqueda de la perfección es algo positivo, pero como todo por exceso o por defecto, se puede convertir en un problema. Y es que hay personas que son realmente obsesivas. Seguro que te ha pasado durante la carrera, el típico compañero de trabajos que se empeñaba en que todo estuviera perfecto y perdíais un montón de tiempo “en pequeños detalles”, lo que os quitaba tiempo para otras cosas más importantes. En el mundo laboral pasa exactamente lo mismo. Así que cuidado: una cosa es la perfección y otra muy distinta es obsesionarse por la perfección.

¿Por qué no es bueno obsesionarse con la perfección?

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Escrito por mariarp el 19 de Mayo de 2014 con 0 comentarios
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