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Claves de la reforma laboral

Hoy ha entrado en vigor mediante Decreto-Ley la reforma laboral del Gobierno de Rajoy. Trae muchas novedades, así que voy a intentar hacer un resumen de las mismas para que todos podamos entenderla

Reducción del despido improcedente 

La indemnización por despido improcedente se reduce para los contratos indefinidos de 45 días a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (hasta ahora eran 42).

Esta nueva indemnización no tendrá carácter retroactivo y se aplicará solo a los nuevos contratos. Los trabajadores con contratos de 45 días por año trabajado mantienen esta indemnización para el tiempo transcurrido hasta la publicación en el BOE del decreto, (es decir, hasta ayer) pero a partir de entonces, la indemnización que empiecen a acumular será de 33 días por año. No obstante, la indemnización máxima para aquellos que tengan en la actualidad un contrato de 45 días por año trabajado, conservarán el tope máximo en 42 mensualidades (no 24).

Despido objetivo: 20 días por año trabajado

El despido objetivo (que permite a las empresas echar a empleados por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado). A partir de ahora, se entenderá por causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas, entendiendo por ‘persistente’ si se produce durante tres trimestres consecutivos. Para acogerse a este despido deberá haber un visto bueno judicial.

Despido de los representantes de los trabajadores

La reforma acaba con la exclusividad que hasta ahora tenían los representantes de los trabajadores ante un proceso de despido colectivo y que impedía que fueran echados los primeros. A partir de ahora, los trabajadores con cargas familiares, los mayores de determinada edad o las personas con discapacidad también tendrán prioridades de permanencia en la empresa si así se pacta en el convenio.

Contratos

Se crea un nuevo contrato indefinido con un año de prueba que podrán utilizar las empresas con menos de 50 trabajadores.  Tendrá una deducción de 3.000 euros por la contratación de un primer empleado menor de 30 años. Este contrato tendrá que ser a jornada completa

En el caso de que se haga a un desempleado deberá estar cobrando la prestación durante al menos tres meses antes de su incorporación. A la cifra de los 3.000 € anteriores, se podrán sumar otros 3.600 euros si el menor de 30 años está en el paro.

Si se trata de un parado de larga duración, la bonificación será de 4.500 euros.

En los dos últimos casos, la empresa requerirá al trabajador un certificado del Servicio Público de Empleo Estatal sobre el importe de la prestación pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio de la relación laboral. El trabajador, de forma voluntaria, podrá compatibilizar el cobro del salario con el 25 % de su prestación por desempleo.

El Gobierno ha restablecido la prohibición de encadenar los contratos temporales a partir del 31 de diciembre de 2012. El Gobierno anterior, había aprobado, de manera temporal y hasta el 1 de enero de 2013, que esos encadenamientos pudieran superar esos 24 meses.

Para poder acceder al contrato de formación y aprendizaje, la edad máxima, será de 30 años, hasta que la tasa de paro baje del 15%, que se situará en los 25 años.

Formación

Los trabajadores de más de un de un año de antigüedad tendrán derecho a 20 horas anuales de formación retribuidas siempre que el contenido de esos cursos esté vinculado al puesto de trabajo. Además, se creará un registro donde se recogerá la formación que ha recibido el trabajador a lo largo de su vida. Así, se exige que el empresario, cuando lleve a cabo una modificación técnica a la que se deba adaptar el trabajador, le ofrezca un curso para que pueda formarse.

Limitación de la indemnización de los directivos de la banca

La reforma también incluye una limitación a los directivos de banca. De este modo, el directivo que tenga que ser sancionado por su gestión en una entidad financiera no tendrá derecho a indemnización.

Se fijará un límite de dos años cuando sí exista indemnización por cese de actividad o bien no se podrá duplicar los topes aprobados la semana pasada en el marco de la reforma financiera, que limitaba a 600.000 euros el sueldo de la cúpula en las entidades que han recibido ayudas públicas y a 300.000 euros en las que han sido intervenidas por el Estado.

Convenios

Los empresarios que atravieses dificultades económicas, y las justifiquen, podrán desvincularse del convenio que regule su sector y decidir las nuevas condiciones de trabajo. De no alcanzar un acuerdo con los representantes de los trabajadores, cualquiera de las partes podrá acudir a la Comisión Consultiva de convenios Colectivos o sus equivalente autonómicos, que nombrará un árbitro y resolverá en 25 días como máximo.

La prórroga máxima de los convenios colectivos vencidos será de dos años, con lo que se pone límite a la denominada “ultraactividad” que permitía el alargamiento prácticamente indefinido de los convenios.

Salarios

Se permite a los empresarios modificar el sueldo de sus trabajadores sin previo acuerdo. “La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa”.

Permiso por maternidad

El Gobierno ha suprimido los incentivos existentes desde 2006 para los contratos por reincorporación de las mujeres tras el permiso por maternidad. Desaparecen las bonificaciones mensuales de las cuotas empresariales a la Seguridad Social para los contratos indefinidos de las mujeres que regresan a su puesto de trabajo tras la maternidad o una excedencia por cuidado de hijos. Los empresarios tenían derecho a un descuento anual de 1.200 euros, 100 euros al mes, durante “los 4 años siguientes a la reincorporacion efectiva de la mujer al trabajo”.

ETT

El Gobierno permitirá que las Empresas de Trabajo Temporal se unan al sector público, estableciendo una colaboración público-privada para ayudar a recolocar a los parados.

Cobro del paro anticipado.

Se posibilita la capitalización del 100% de la prestación por desempleo para jóvenes de hasta 30 años y mujeres de hasta 35 años que inicien una actividad como trabajadores autónomos.

Lucha contra el fraude y absentismo 

El gobierno impulsará que los desempleados que estén cobrando la prestación realicen servicios de interés general en beneficio de la comunidad a través de convenios de colaboración con las Administraciones Públicas.

Respecto al absentismo, el nuevo marco eliminará la vinculación del grado de absentismo del trabajador y la plantilla para justificar el absentismo como causa de despido. A partir de ahora sólo se tendrá en cuenta el absentismo del trabajador.

Además, incluye mejorar la eficacia de la evaluación de la incapacidad temporal a través de las mutuas de accidentes de trabajo. Próximamente se presentará una Ley de Mutuas.

 ¿Qué os parece esta reforma? ¿Servirá para reducir el paro o fomentará el despido?

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13 thoughts on “Claves de la reforma laboral”

  1. ¡Cómo iban a explicar su programa!. Criticaban al gobierno anterior el continuo parcheo. Estos no creo que sepan lo que hacen. De lo que sí estoy seguro es que los ricos van a ser más ricos y que cada vez habrá más pobres. Cómo es posible que el empresario se le den tantas prebendas? Ayer me enviaron un correo, podrían apricarlo. Ahí os va:
    COPAGO SANITARIO
    Hay autonomías en las que se está entregando, o se va a entregar, una factura “informativa” del coste que ha supuesto nuestra visita al médico, de la asistencia que recibamos en Urgencias, de la intervención quirúrgica que hemos sufrido o de cualquier gasto que ocasionemos por ponernos enfermos.
    Naturalmente, me estoy refiriendo a la sanidad pública.

    Lo hacen, o lo van a hacer, con la “sana” intención de que tomemos conciencia de lo que cuesta atendernos, aunque seamos nosotros mismos, con nuestros impuestos y cotizaciones los que pagamos.

    Yo propongo que:

    Cada vez que el rey, el presidente del gobierno, el ministro, el presidente de comunidad autónoma, el diputado, el senador, el presidente de la diputación, el alcalde, etc. etc. etc, se suba a su coche oficial, se le entregue la factura.

    Cuando visite centros de mayores o colegios, engalanados especialmente para su visita, que le entreguen la factura.

    Cuando asista a la multitud de fiestas, recepciones, comilonas, que se organizan por cualquier cosa, que le entreguen la factura.

    Cuando se suba en trenes o aviones para viajar en clase especial, que le entreguen la factura.

    Cuando al empezar la legislatura le entreguen un ipad y un teléfono última generación, que le entreguen la factura.

    Cuando utilice el teléfono y la conexión a Internet y llegue fin de mes, que le entreguen la factura.

    Cuando le hagan una magnífica aportación todos los meses para un magnífico plan de pensiones, que le entreguen la factura.

    Todo ello, claro, con la única intención de que “tomen conciencia” de lo que nos cuesta a los ciudadanos mantener tantos cargos públicos.

  2. Hola

    Lamentablmente, lo que no dicen los medios es que realmente el despido baja de 45 días a 20 días y el tope de 42 meses a 12 meses. En un país cuya tasa de paro supera el 20%, se encuentra en plena recesión y con continuas revisiones a la baja del crecimiento económico; vincular el abaratamiento del despido con la “posibilidad de pérdidas futuras”, es de ser inútiles. Alguien conoce una PYME con “previsión de beneficios futuros”??

    Por decreto ley no se crean empleos (salvo los de funcionarios). Para que un empresario cree puestos de trabajo, lo primero que tiene que hacer es vender sus productos. Y al venderlos, es cuando necesitará mas gente para fabricarlos. El problema es que el 80 % de la PYMEs de este pais han bajado su facturacion un 50 %, y así no crea trabajo ni el mago Juan Tamarit

    Si te quieres enterar de que va la Reforma, entra en este web, está todo explicado:

    http://todo-laboral.blogspot.com/

    Un saludo

    P.D. Disfruten de lo votado

  3. Con la reforma que acaba de hacer este gobierno es un ataque frontal a toda la masa trabajadora, crear la inseguridad sociofamiliar y la indefensión; por eso está bien cuando dice el ejecutivo “esta reforma marca un antes y un después”, que es en el ataque a la flexibilidad laboral como mejor medio de producción bajo un buen sistema direccional laboral. Y aquí se acaba el estímulo que, si bien aún no había calado un mínimo en el mundo empresarial, ahora se materializa y se acentúa esa falta a la dignidad del trabajador que consta como un objeto de quita y pon. Pero hay algo más: El trabajador que se vaya a cualquier empresa va a estar siempre bajo un proceso tensional y de ansiedad por su inseguridad en el puesto de trabajo. Ya no valen los estímulos o la psicología aplicada al mundo del trabajo como mejor fin a la consecución de los medios de producción. Con ello acentúa los estado ansiolíticos bajo un tensa inquietud para desembocar en el campo de las enfermedades mentales que, hoy en día, se puede considerar que ocupa el ranking en el segundo escalón después del sida. Con esta reforma acentúa las bajas por Incapacidad Temporal y la calidad en los sistemas de producción son menos eficientes. Produce un mayor gasto a la Seguridad Social y propicia un campo más amplio para defraudar, lo que va contra todos los trabajadores, incluso para la mayor parte de la ciudadanía. Es decir, ni este Gobierno sabe hacer bien las cosas y, ya menos, la COE, aunque ambos son de ideas similares por sus mentalidades piramidales y de escasa dignificación humana, lo que, con tal reforma, no crea empleo, primero tiene que poner las bases del saneamiento de empresas pequeñas en crisis, con importantes ayudas dado que éstas son las auténticamente dadoras de puestos de trabajo.

  4. Donde está la igualdad entre entre hombre y mujer en cobrar el desempleo en su totalidad o parte
    si el joven que quiere ser autónomo tiene que tener 30 años y la mujer 35 años, ¿Qué un joven de más de 30 años no se puede acoger y una mujer sí?
    Como se come uno lo de igualdad. Por qué el Gobierno en éste sentido no unifica los mismos derechos.

  5. a los trebajadores se les impone las leyes y a los empresario y bancos se les propone ,por lo tanto me parece un abuso de poder e in moral todos los apelativos posible

  6. buenas tardes gente yo qisiera saber una cosa estoy de vaja llevo casi tres meses y aun me falta yo qisiera saber si la empresa si me puede despedir por 20 dias por año teniendo el contrato de 33 gracis

  7. El comentario 1. Jorge) está basado en un escrito mío publicado por EL PAÍS el dia 16-9-2012. ¿No debería citarse al autor y la procedencia cuando hace uso de algo? Saludos. Ángel Villegas

  8. Al parecer esto es un bauso contra cualquier logro hecho gracias a todas las personas q luchan contra la injusticia sin ningun motivosolamente para hacer mas ricos a los ricos y joder a todos din importar el retroceso de nuestra economia … sin emmbargo nuestros representantes solo son unos mediocres que no logran pensar en como afectan a todo su pais por lo cual yo estoy en contra de todo tipo de abuso y en contra de esta reforma que solo sirbe para joder

  9. A LAS BARRRICADAS… EL FUTURO MISERIA …HAMBRE..HUMILLACION..
    NO DEBERIAMOS CONSENTIR ESTA MUERTE LENTA …MEJOR MORIR CON DIGNIDAD
    PERO MORIREMOS TODOS HASTA LOS TIENEN TANTO

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