Más de 300 deducciones autonómicas en la Renta 2024… pero pocos las aprovechan

Más de 300 deducciones autonómicas en la Renta 2024… pero pocos las aprovechan 1

Hoy arranca oficialmente la Campaña de la Renta 2024 y, con ella, una de las tareas anuales más temidas y, al mismo tiempo, llenas de oportunidades para los contribuyentes: ajustar cuentas con Hacienda. Sin embargo, la gran mayoría sigue sin exprimir todas las opciones que tienen para pagar menos. Y no es por falta de incentivos fiscales.

Según los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), apenas un 13,4% de los contribuyentes aprovechó alguna deducción autonómica en la declaración del año 2022, a pesar de que existen cientos de ellas. Para esta campaña, están disponibles 14 reducciones estatales, 16 deducciones generales y, atención, hasta 322 deducciones específicas por comunidad autónoma. Aun así, el uso que se hace de estas ventajas fiscales sigue siendo muy desigual y, en muchos casos, anecdótico.

Canarias y Cantabria, las más aplicadas

El mapa del aprovechamiento fiscal cambia bastante según la comunidad. Canarias y Cantabria son las dos regiones donde más del 50% de los declarantes se beneficiaron de deducciones autonómicas, un comportamiento que no es habitual y que, según Gestha, se explica porque sus gobiernos aprobaron rebajas específicas para contrarrestar la subida de precios.

Por ejemplo, en el caso de Canarias, la deducción osciló entre 125 y 225 euros, dependiendo del nivel de ingresos. En Cantabria, se ofrecían 100 euros por persona si se hacía declaración individual, y el doble si era conjunta. También en Castilla-La Mancha se pusieron en marcha medidas similares, con deducciones de 100 y 200 euros, incrementadas si había hijos a cargo.

Asturias, aunque no llegó a los niveles de las tres anteriores, también superó la media nacional gracias a una deducción orientada a las familias: hasta 300 euros por el cuidado de hijos o adoptados menores de 25 años, siempre que no se superase un cierto umbral de renta.

El resto del país, sin embargo, parece no haber tomado nota. Comunidades como Galicia o La Rioja apenas llegaron al 5% de uso de estas deducciones. Y otras como Extremadura, Murcia, Cataluña, Andalucía, Aragón o Castilla y León tampoco lograron que más del 10% de los contribuyentes las aplicaran.

¿Por qué no se usan?

Las razones son varias. La principal, según los técnicos de Hacienda, es la falta de información y orientación. Muchos ciudadanos no saben que estas deducciones existen o, directamente, asumen que el borrador que ofrece la Agencia Tributaria ya incluye todo lo que les corresponde… cuando no siempre es así.

Por eso, Gestha recomienda un truco muy útil: al revisar el borrador, es aconsejable tener a mano el manual completo de la Renta 2024 e ir repasando el índice para buscar posibles deducciones que podrían aplicar según su situación personal y territorial. Si encuentran alguna que encaja con su perfil, lo mejor es acceder al apartado correspondiente, revisar los requisitos, y modificar el borrador para incluirla. Puede suponer un ahorro importante.

El otro frente: las condiciones del personal de la campaña

La campaña de la Renta no solo es intensa para los contribuyentes. También lo es para los miles de trabajadores de la Agencia Tributaria que ayudan a gestionar millones de declaraciones. Por eso, Gestha ha aprovechado para pedir a la dirección de la AEAT que apruebe el aumento de retribuciones propuesto para compensar las horas extra que realiza el personal durante estos meses.

La propuesta incluye una mejora salarial que diferenciaría los distintos perfiles que participan: los coordinadores, con las funciones de mayor responsabilidad; los operadores, que elaboran las declaraciones y requieren formación avanzada; y el personal de apoyo, que guía al público.

Unos 7.000 empleados se han apuntado para trabajar en esta campaña, lo que garantiza el servicio. Pero desde el sindicato insisten en que si se quiere atraer al personal más preparado, es necesario reconocer esa preparación con mejores condiciones económicas. Hasta ahora, dicen, la diferencia de sueldos entre tareas era mínima, lo que desincentivaba a los más capacitados.