Empleo - Archivo para Julio 2013 1

Julio del 2013

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¿Qué más te ofrece tu empresa?

guardarUn trabajo que te gusta, un buen sueldo, un buen ambiente de trabajo…Todo son beneficios que queremos tener en nuestros trabajos.  A estos, podríamos añadir otros muchos: flexibilidad horaria, beneficios sociales y un largo etcétera!

Estamos en una época en la que congelaciones salariales o incluso bajadas de sueldo están a la orden del día. Pero también están las empresas que ofrecen a sus empleados otro tipo de ventajas o beneficios que hacen que uno esté más motivado. Veamos algunos casos: 

maptiaMaptia

Jonny Miller, co-fundador de Maptia trasladó su compañía a Marruecos , una manera de bajo coste para tener una oficina en la playa.

Buscaban un lugar barato donde poner oficina y lo encontraron a sólo diez metros del océano Atlántico, en la ciudad marroquí de Taghazout.

Los cinco miembros del equipo Maptia viven allí.  Dejan de trabajar cuando el oleaje está en marcha y el precio de la vida es muy bajo.

Commerce Sciences

Esta empresa tiene una buena tradición es que la última persona que se une a la empresa es responsable de crear un” kit de bienvenida” para el siguiente. Cada kit es totalmente diferente y personalizado (dependiendo de la creatividad de la última persona).

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Escrito por mariarp el 31 de Julio de 2013 con 0 comentarios
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Prepara la mente para una entrevista de trabajo

MENTE

Aunque algunos lo consideren sencillo, no es tan fácil prepararse para una entrevista de trabajo. No quiero tampoco que os pongáis nerviosos, simplemente se trata de tener varias cosas en cuenta antes de ir a la entrevista.

Ya hemos hablado de que hay que preparar la entrevista en sí misma: cuestiones como conocer perfectamente tu currículum para poder despejar cualquier duda que tenga la persona que te está entrevistando, buscar toda la información que puedas sobre la empresa y sobre el puesto, preparar posibles preguntas que te puedan hacer y que tú puedes hacerles a ellos; hay que tener también cuidado con la ropa que te pones para la entrevista y es muy importante que mientras estés en ella, tu lenguaje corporal diga lo mismo que lo que dicen tus palabras.

Vamos, que hay que prepararse a todos los niveles. También a nivel emocional. De acuerdo con los expertos de TISOC Coaching, nuestro estado de ánimo y pensamientos van a ser decisivos a la hora de proyectar lo mejor de nosotros mismos en una entrevista de selección.

Sin embargo, es habitual que pensamientos como “no lo voy a conseguir”, “se darán cuenta de que estoy depre” u “otros candidatos son mucho mejores que yo”, etc., se instalen en nuestra mente.

Según Antonio Gutiérrez, Coach Personal y de Salud, “pensar en negativo puede tener efectos demoledores ya que limita nuestras acciones, modifica la postura corporal, disminuye el tono de la voz, nos quita vitalidad, mengua la capacidad de respuesta y ralentiza las funciones cognitivas”.

Consejos para preparar la mente antes de la entrevista:

Escrito por mariarp el 30 de Julio de 2013 con 0 comentarios
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Becarios gratis

revista internQue no le echen la culpa a la crisis porque esto ya venía existiendo de hace tiempo.

Cierto es, que no ocurre por igual ni en la misma medida en todos los sectores, pero es algo que ya está casi normalizado. Becarios gratis, jóvenes que empiezan trabajando como mulos y no se les remunera de ninguna manera.

Bueno, miento, a veces si tienen suerte, les pagan el abono transporte. De la comida ni hablamos, que se lleven un bocata que para eso son jóvenes, fuertes y aguantan carros y carretas.

A mí me parece vergonzoso, me parecía entonces y me lo sigue pareciendo ahora.

Critico sobre todo al sector creativo, que es de donde vengo yo y del que puedo hablar con conocimiento de causa. Agencias de publicidad y marketing que se han lucrado de cientos de jóvenes con ganas de aprender y con una capacidad de ilusión y trabajo que ha sido recompensado con un “gracias por tu trabajo” y un despido a los 6 meses sin haber visto ni un duro. ¿Todo para qué? Para volver a contratar a otro chaval como él otros 6 meses y repetir el proceso. A veces incluso a él mismo. ¡Toma ya! ¿cómo se te queda el cuerpo? 12 meses de duro e intenso trabajo sin oler un duro.

Qué planazo de negocio. Así a mí también me salen los números. Con un coste fijo de personal mínimo pero comprometido para y con la empresa por sus esperanzas de ser contratado en un futuro lejano. El sueño de cualquier empresario.

Y además, ¿quiénes son los reyes de este tipo de explotación laboral juvenil? Los mismos que luego te salen a la calle a pedir leyes que protejan la propiedad intelectual. ¿Pero cómo eres tan falso? Si no le pagas ni un duro al pobre chaval que está todo el día dándole vueltas a la cabeza, diseñando campañas y promociones que luego vendes al cliente a precio de oro.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 29 de Julio de 2013 con 2 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

epaBueno, ahora parece que ya sí nos llegan buenas noticias del mercado laboral y es que según los datos publicados ayer en la Encuesta de Población Activa (EPA), el paro bajó en 225.200 personas en el segundo trimestre respecto al trimestre anterior, un 3,6% menos, situándose el número total de desempleados en 5.977.500 personas. Así, la tasa de paro cayó al cierre de junio hasta el 26,26%, porcentaje nueve décimas inferior al del primer trimestre (27,1%).

El número de jóvenes en paro menores de 25 años descendió en 27.100 personas en el segundo trimestre, lo que supone un 2,8% menos que en el trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 933.300. Esto supone que la tasa de paro juvenil queda en el 56,13% al término del segundo trimestre, lo que supone 1,1 puntos menos que en el trimestre anterior, cuando era del 57,22%.

Los hogares con todos sus miembros en paro bajaron en el segundo trimestre del año en 84.900, lo que supone un 4,4% menos que en el trimestre anterior, hasta situarse en 1.821.100.

Vamos a intentar ser optimistas y pensar que todo va a ir a mejor! Veamos qué más ha pasado esta semana por los blogs de empleo:

Esta semana no os podéis perder el post de Eva Collado Durán Errores y frivolidades que matan el talento y otras tantas cosas …Mismos errores, descuidos, fallos… Da la sensación de que no convenga ni interese mejorar o avanzar… tanto invertido en la búsqueda del talento y… ¿Una vez reclutado qué? tanto esfuerzo en el reciclaje de talento existente y sin embargo se siguen repitiendo las mismas actitudes resistentes en algunas estrategias de RRHH. En un futuro inmediato (y en algunos casos ya está pasando) cuando esta crisis amaine, este tipo de acciones pasará una factura difícil de superar, pues la fuga de talento que sufrirán estas empresas, será de tal calibre que la frivolidad de haberlo permitido será un ROI que marcará la cuenta de explotación de una forma trágica”. Recomendable, muy recomendable.

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Escrito por mariarp el 26 de Julio de 2013 con 1 comentario
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Los trabajos peor pagados y más peligrosos

monedaEstá claro que cada uno tendrá su criterio y una forma de valorar qué es lo más o menos peligroso, pero en cuanto al salario, la verdad es que no hay mucho que decir, o te pagan más o te pagan menos, eso se palpa.

Hace poco ha salido un estudio publicado por la agencia Bloomberg que quiero compartir en el que elabora una lista formada por los trabajos más peligrosos y peor pagados en Estados Unidos. Para realizar la lista, se ha cogido la información del U.S. Bureau of Labor Statistics de lesiones, enfermedades y accidentes que tienen en la base de datos de las estadísticas de empleo. El índice para ordenar las profesiones lo han calculado dividendo el salario anual por el ratio de accidentalidad, y dividiendo el resultado entre cien.

El Top Ten es el siguiente:

1. Pescadores

El estudio publica que los pescadores son los que lideran la lista ya que su salario anual es de 25.699 de euros y su índice de fatalidad laboral de 121,2 al año por cada 100.000 del gremio.

2. Trabajadores forestales

Su salario medio anual es de 25.830 euros y su tasa de mortalidad es de 102.4.

3. Trabajadores del sector de la extracción mineral

En el tercer puesto encontramos a otros trabajadores que cobran alrededor de 29.790 euros, pero su tasa se sitúa en el 71.6.

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Escrito por mariarp el 25 de Julio de 2013 con 10 comentarios
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Descubrir talentos ocultos

talento¿Te sientes infravalorado en tu empresa? Hay ocasiones en las que una persona, por el motivo que sea: timidez, falta de iniciativa, o cualquier otra causa, pasa bastante desapercibida en su empresa de cara a sus jefes. Es una persona que trabaja y trabaja muy bien, pero no se da a conocer y no se hace valer.  En muchas ocasiones incluso atribuye sus méritos a otros.

A esto se le llama desaprovechar el talento. Un buen jefe debería saber encontrar esos talentos ocultos que tenemos cada uno y aprovecharlos en beneficio de todos.

Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison, el 62% de las personas dicen que se sienten a menudo poco utilizadas en sus trabajos. El 24% dijo que a veces lo hacen. En algunos casos esto puede ser porque están sobrecualificados, es decir, tienen un nivel de formación superior al que exige su empleo.

Hay veces que liderar estos equipos de trabajo sobrecualificados puede suponer un problema, ya que las personas se sienten desmotivadas por el trabajo que desempeñan. En cualquier caso, hay que intentar sacar lo mejor de cada una de las personas. Se puede aprovechar esa sobrecualificación para hacer mucho bien. Algunas ideas para encontrar y usar los talentos ocultos de tu equipo son:

Conoce a tu gente

En un simple café puedes llegar a averiguar si por ejemplo a una persona le gusta organizar eventos con sus amigos o familia, pues tal vez esta persona podría tener talento para la organización de eventos y tú lo puedes aprovechar internamente. Otro ejemplo puede ser que una persona escribiera en el periódico de su universidad, seguramente esa persona disfruta escribiendo. Aprovéchalo. 

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Escrito por mariarp el 24 de Julio de 2013 con 0 comentarios
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Comunicarse con efectividad en el trabajo

comunicarseSiempre hemos dicho que los mails y ahora también los whatsapp pueden dar lugar a malas interpretaciones por muchas caritas sonrientes o guiños que pongamos. Sigue faltando el tono y la expresióny, aunque estoy segura de que todo se andará, mientras esto llega, sobre todo en el trabajo, hay que tener cuidado con la  forma en la que nos expresamos. Hay que tener en cuenta algunos factores:

  • Lee lo que escribes antes de enviarlo. La mayoría de las personas van demasiado deprisa y no releen lo que han escrito. Esto es un gran error, léelo siempre antes de enviarlo. Piensa en quién lo va a leer y si se puede llegar a malinterpretar. Vale la pena invertir ese tiempo.
  • Escribe cuando tengas algo que decir.  ¿De verdad que nunca has recibido un mail que después de leerlo has pensado: “para qué me cuenta esto si no me interesa?”. Pues hay gente a la que le encanta escribir por escribir o ponen en copia a más personas de las que deberían. No lo hagas, al final será como el cuento del lobo, te tomarán por pesado y dejarán de dar importancia a lo que digas.
  • Mantén tus emociones bajo control. Si estás muy enfadado por algo, tal vez no sea el mejor momento de contestar a ese mail que tanto te ha molestado.

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Escrito por mariarp el 23 de Julio de 2013 con 0 comentarios
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Empresas que fomentan la creatividad

creatividadSiempre se ha valorado a las personas creativas y con buenas ideas. Está claro, aportan mucho a las empresas. Seguramente has leído muchos consejos para ser una persona más creativa y ojo! no son ninguna tontería. Hay que mantener la mente activa!

En estos tiempos, el tener una buena idea es fundamental. Diferenciarse de los demás. Tener un nuevo producto o servicio, o mejorar considerablemente lo que se ya se tiene. Aportar un valor añadido es casi siempre un éxito seguro.

Las personas que son capaces de todo esto son muy valoradas y solo alguien con muy poca visión las dejaría ir.

Bien, hasta aquí está claro, clarísimo. Tenemos que ser creativos y vamos a hacer todo lo posible para ello y así poder aportar nuestro granito de arena a la empresa, pero ¿qué pueden hacer las empresas para que nosotros seamos más creativos? Hoy os quiero dejar algunos ejemplos de lo que hacen grandes firmas para potenciar la creatividad de sus empleados:

  • Lady Gaga da a los empleados años sabáticos. Con esta iniciativa ha llegado a tener a menudo productos de mayor éxito en la empresa. Y además, a tener empleados más felices.
  • Cada siete años, el diseñador Stefan Sagmeister cierra su estudio de Nueva York, Sagmeister y Walsh para dar un año sabático con el objetivo de que todos los empleados refresquen su visión creativa.
  • Google ofrece a los ingenieros la posibilidad de trabajar lejos de sus puestos habituales para trabajar en proyectos creativos. Hasta un 20% de su semana de trabajo se puede aplicar a estos proyectos. El ejemplo más famoso de un servicio de Google que salió de un “proyecto de 20 por ciento”, es Gmail.
  • Otra de las cosas que hace Google para fomentar la creatividad es invitar a todo tipo de personajes famosos en su campus para dar conferencias. Se llama a este programa @ Google conversaciones. El objetivo de estas conversaciones es “mantener nuestro cerebro aprendiendo, creciendo y pensando”. También comparte las conversaciones en YouTube .
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Escrito por mariarp el 22 de Julio de 2013 con 1 comentario
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Medallas al Mérito en el Trabajo

medallaLa Medalla al Mérito en el Trabajo es una condecoración española de carácter civil que se concede a una persona, corporación,asociación, entidad o empresa, en mérito de una conducta útil y ejemplar en el desempeño de cualquier trabajo, profesión o servicio habitualmente ejercido; o en compensación de daños y sufrimientos padecidos en el cumplimiento de ese deber profesional.

La condecoración fue creada por Fernando Borja en 1926 por el gobierno presidido por el General Primo de Rivera, suprimida durante la República y restaurada y modificada en 1942:

  • Medalla de oro: equiparable a la categoría de Gran Cruz. Las personas condecoradas con la Medalla de oro tendrán el tratamiento de excelencia.
  • Medalla de plata: equiparable a la categoría de Comendador con placa o de número. Las personas condecoradas con la Medalla de plata tendrán el tratamiento de ilustrísimo.
  • Medalla de bronce: equiparable a la de Caballero.

Las últimas medallas que se han entregado han sido 13 medallas de plata al Mérito en el Trabajo. Veamos a quién y por qué:

Ildefonso Serrano García (Crevillente, Alicante, 1946). Comenzó su vida laboral en la Cooperativa Eléctrica San Francisco de Asís, de la que llegó a ser director. Logró la diversificación de la Cooperativa en Valencia, Zaragoza, Huesca y Almería. Y en el sector de generación de energías renovales, en España y Portugal. Ha representado al Cooperativismo eléctrico español en distintos países europeos.

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Escrito por mariarp el 18 de Julio de 2013 con 3 comentarios
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10 realidades en la compra online

Hacía tiempo que no traíamos una infografía. Lo reconozco. Me gustan. Se ve de un plumazo conclusiones generales de un estudio.

Esta viene de la mano de una tienda e-commerce que igual muchos conocéis, vente-privee.

Ha realizado un estudio para ver las diferencias entre ellos ellas a la hora de comprar online. Algunas cosas son topicazos, y muy enfocado a su segmento y sector de venta, pero se sacan conclusiones que a más de uno le puede interesar para su negocio:

  1. En verano se dispara la compra a través de teléfonos móviles. Puede ser, porque del calor que hace dudo que aguantemos mucho metidos en casa. Pero tienes que tener la web bien adaptada a estos dispositivos porque sino te dará error y el posible cliente no cerrará la venta. Está ya demostrado que el móvil se usa para visitar y tener ese primer contacto con lo que queremos comprar y es en las tabletas o en el ordenador donde se cierra la venta.
  2. Las mujeres son más activas para el m-commerce (compra a través del móvil) y la edad media es de 37 años. En general la mujer, en todos los estudios sale que es bastante más activa en redes sociales, compra online…etc. Así que lo sea también para móvil es bastante normal. Pero aún así los hombres gastan casi un 10% más que las mujeres y en menos frecuencia.
  3. La compra desde el móvil es más impulsiva y más rápida. En esto estoy de acuerdo pero siempre que la web esté bien adaptada para este tipo de compras. El cliente que se conecta para comprar desde el móvil, es un cliente que sabe lo que quiere y lo quieren ya.

Como datos curiosos aparecen que los hombres mayores de 40 años son los que mayor número de pedidos hacen. Para los productos gourmet la compra suele ser mayoritariamente masculina pero en cambio la venta de vino online está empatada en ambos sexos.

Las conclusiones típicas que corresponden a las diferencias clásicas entre hombres y mujeres no las menciono, mejor que cada uno las lea. Pero vaya, lo de que las mujeres van de compras y los hombres van a comprar, es un clásico. ¿O no?

infografía realidad de la compra online entre chicos y chicas

 

¿Compras a través del móvil o prefieres hacerlo a través de otro dispositivo?

Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 17 de Julio de 2013 con 0 comentarios
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