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La semana en los blogs de empleo

epaBueno, ahora parece que ya sí nos llegan buenas noticias del mercado laboral y es que según los datos publicados ayer en la Encuesta de Población Activa (EPA), el paro bajó en 225.200 personas en el segundo trimestre respecto al trimestre anterior, un 3,6% menos, situándose el número total de desempleados en 5.977.500 personas. Así, la tasa de paro cayó al cierre de junio hasta el 26,26%, porcentaje nueve décimas inferior al del primer trimestre (27,1%).

El número de jóvenes en paro menores de 25 años descendió en 27.100 personas en el segundo trimestre, lo que supone un 2,8% menos que en el trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en 933.300. Esto supone que la tasa de paro juvenil queda en el 56,13% al término del segundo trimestre, lo que supone 1,1 puntos menos que en el trimestre anterior, cuando era del 57,22%.

Los hogares con todos sus miembros en paro bajaron en el segundo trimestre del año en 84.900, lo que supone un 4,4% menos que en el trimestre anterior, hasta situarse en 1.821.100.

Vamos a intentar ser optimistas y pensar que todo va a ir a mejor! Veamos qué más ha pasado esta semana por los blogs de empleo:

Esta semana no os podéis perder el post de Eva Collado Durán Errores y frivolidades que matan el talento y otras tantas cosas …Mismos errores, descuidos, fallos… Da la sensación de que no convenga ni interese mejorar o avanzar… tanto invertido en la búsqueda del talento y… ¿Una vez reclutado qué? tanto esfuerzo en el reciclaje de talento existente y sin embargo se siguen repitiendo las mismas actitudes resistentes en algunas estrategias de RRHH. En un futuro inmediato (y en algunos casos ya está pasando) cuando esta crisis amaine, este tipo de acciones pasará una factura difícil de superar, pues la fuga de talento que sufrirán estas empresas, será de tal calibre que la frivolidad de haberlo permitido será un ROI que marcará la cuenta de explotación de una forma trágica”. Recomendable, muy recomendable.

Construye una mente feliz “Las personas optimistas tardan el doble de tiempo en tirar la toalla que los pesimistas. Y los estudios también demuestran que las personas optimistas logran más éxito en la vida y en los negocios” Elaine Fox.  ¿Cómo? Fátima Abril nos da las claves: Enfócate en el ahora; Implícate en la vida. Usa un lenguaje positivo; Acepta que no todo es perfecto; Acércate a gente positiva; Se más humilde; Sé más agradecido.

El 80% de las ofertas de empleo no llega a conocerse en el mercado de trabajo. Según publican en Adecco, el mercado oculto de las ofertas de trabajo está compuesto por las vacantes que las empresas prefieren no hacer explícitas, para las que recurren a sus propias vías de reclutamiento, intermediarios o referencias de personas de confianza.  Los motivos que hacen que las ofertas de trabajo estén ocultas tienen que ver con la estrategia empresarial de las compañías que llevan a cabo los procesos de selección.  Las mejores armas para acceder al mercado oculto son el networking y la candidatura espontánea.  Los empleadores valoran tener referencias positivas de los candidatos, sobretodo si es de alguien cercano. Aunque todos los sectores de actividad, en mayor o menor medida,recurren al mercado oculto para cubrir sus vacantes, aquellos que más ofertas mueven en el mismo son los de banca, gran consumo y farmacia.

Esta semana en el blog: Comunicarse con efectividad en el trabajoMira que parece fácil decir las cosas, el problema que no siempre transmitimos lo que realmente queremos decir. Si lees el post, descubrirás que siguiendo unas simples pautas, podrás conseguir que oigan lo que tú quieres decir!

Feliz fin de semana!

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