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La semana en los blogs de empleo

blackParece que cada vez nos gusta más adoptar algunas de las tradiciones de otros países. Una de ellas es el Black Friday. Al igual que los americanos, en España se celebra siempre la jornada posterior a Acción de Gracias, que tiene lugar el cuarto jueves de noviembre. Los primeros en lanzarse a publicitar la jornada de ofertas en España fueron precisamente las tiendas de origen estadounidense. A algunos operadores españoles, sin embargo, celebrar solo una jornada de descuentos les parece poco. De ahí que, por ejemplo, El Corte Inglés haya anunciado que lo alargará cuatro días, de jueves a domingo. También Carrefour y Decathlon mantendrán precios especiales durante todo el fin de semana. Tal vez sean unos días buenos para aprovechar estos descuentos!

Veamos qué ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

Los jóvenes siguen teniendo en España un futuro incierto. Según publican en El País, seis de cada 10 jóvenes españoles planean emigrar en busca de empleo. Los jóvenes españoles, junto con los italianos, son los que menos confianza tienen en su país a la hora de buscar un trabajo. Tres de cada cuatro considera que hay mejores oportunidades laborales en el extranjero (especialmente en Europa) y un 58% planea irse de España en busca de una ocupación. La cifra contrasta con la de Alemania, en el que solo el 21% de los jóvenes elegirían trasladarse al extranjero para trabajar. La actitud favorable hacia la emigración no se corresponde con la actual situación, en la que solo uno de cada cuatro jóvenes españoles manifiesta haber vivido en otro país.

Esta semana en el blog de Eva Collado Durán: Gestionar el cambio es acompañamiento y compromiso: “Cuando una organización cambia o ha de cambiar debe tener en cuenta que se enfrenta a un reto y a una batalla que no puede perder.  Son momentos en los que nos jugamos un “todo por el todo” y que, si se falla, las consecuencias pueden ser demoledoras e incluso suponer el fin del negocio. Hay que comunicar el cambio a los Equipos desde la honestidad y la transparencia más absoluta. Con pros y contras. ¿A qué retos nos estamos enfrentando?: A la Migración del talento interno hacia las nuevas necesidades. A gestionar las diferencias generacionales y la entrada de nuevas incorporaciones. A invertir en programas de formación idóneos para apoyar el cambio, sólo así se van a sentir capacitados, parte del futuro, y que van a tener la llave para ser motor de cambio.

Según el II Monitor Anual Adecco de OcupaciónCrece un 1,3% la contratación indefinida en el último año y cae el empleo autónomo (-1,4%); El 54% de los empleos asalariados creados en los últimos doce meses (y el 56% del total de nuevos puestos de trabajo) fue de carácter temporal. En efecto, la contratación de 289.200 asalariados se desagrega en la incorporación de 134.600 personas con un contrato indefinido (+1,3%) y otras 154.800 con un vínculo temporal (+4,6%). La contratación de personas en los Servicios tuvo un incremento interanual de 230.700 (+1,8%). Es el único sector que acumula tres trimestres seguidos con aumentos interanuales en la ocupación. La Industria tuvo su primera incorporación de mano de obra desde marzo de 2008, sumando 82.000 nuevos ocupados (+3,5%). En cambio, tanto en la Agricultura como en la Construcción hubo una destrucción de puestos de trabajo.

Esta semana en el blog: La campaña de Navidad y es que según datos de la Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged) la campaña de Navidad concentra el 20% de las ventas anuales del comercio Adecco prevé  que entre este mes de noviembre y el próximo enero se generen 110.000 contratos, lo que supone un 10% más que un año atrás. Según datos de Randstad, lo que buscan las empresas es un profesional de entre 25 y 40 años con estudios secundarios.

Feliz fin de semana!

 

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