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La evolución de la oferta de empleo

Se ha publicado el Informe Infoempleo Adecco, que ofrece una completa radiografía de la situación del empleo en España a través del análisis de las ofertas de trabajo generadas en el último año, desde la distribución del empleo por CCAA, sectores o áreas funcionales hasta salarios, idiomas o formación más demandada por las empresasLa oferta de empleo en España se ha incrementado un 10,62% durante el último año, encadenando así cuatro años consecutivos de aumentos.

En total, desde 2013, el volumen de oferta publicado en España ha acumulado una subida de 34 puntos porcentuales, por lo que la recuperación en términos de oferta de empleo parece consolidada.

Por Comunidades Autónomas, la Comunidad de Madrid se mantiene como la región líder en generación de oferta de empleo en España, acaparando el 26% de la oferta total. Le siguen Cataluña, con el 22,4% del conjunto y País Vasco, que aumenta su participación hasta el 12,15%.

Seis de cada diez ofertas de empleo generadas en nuestro país durante 2016 pertenecían al macrosector servicios. Hostelería y turismo, que en el último año gana cuatro puntos porcentuales, se convierte en la actividad líder en generación de oferta de empleo en España, concentrando el 7,3% del total.

La función comercial recoge el mayor volumen de ofertas de empleo, con el 40,6% del total. Le sigue producción, que registra en 2016 la mayor subida de los últimos años y se hace con el 34,6% de la oferta de empleo.

El 79,55% de las ofertas demanda experiencia profesional. Como media, se solicitan 3,35 años.

El criterio de edad se recoge de forma explícita en el 26% de las ofertas. La franja más demanadada sigue siendo la que va de los 26 a los 35 años.

En cuanto a las titulaciones, el 42,2% de las ofertas han recogido entre sus requisitos que el candidato cuente, como mínimo, con una titulación universitaria; el 32,8%, candidatos con Formación Profesional. Se requiere titulación máster en el 2%.

Idiomas: el 34,7% de las ofertas exigen conocimiento de idiomas. El inglés se demanda en el 92,3% delos casos. La demanda de candidatos que sepan otros idiomas es mayor en aquellas áreas que están en permanente contacto con proveedores, clientes o mercados distintos. Es el caso del área de compras, logística y transporte

La retribución directa media ofrecida a las nuevas contrataciones ha sido 47.783€/año para la categoría de dirección; 31.176€/año para mandos intermedios; 23.706€/año para técnicos y 17.797€/año para la categoría de empleados.

Los canales más populares entre las empresas para difundir su oferta de empleo son los contactos personales (97,3%) y los portales de empleo (96,95%).

Los candidatos que buscan nuevas oportunidades laborales lo hacen utilizando mayoritariamente los portales web de empleo. El medio más utilizado por autónomos y/o freelance es su red de contactos, seguido por los portales web de empleo.

El 43% de las organizaciones contratará más empleados en 2018. Además, en el plazo de dos años, los perfiles de comercial y ventas, informática e internet y atención al cliente, serán los más demandados por las empresas.

El 56,6% de las empresas reconoce haberse encontrado con serias dificultadoes para cubrir determinadas vacantes de empleo durante el último año. Las áreas más afectadas por esta escasez de talento son las de comercial, teconología y producción.

El 47,6% de los prfesionales con empleo asegura no sentirse valorado en su actual trabajo; una cifra que se ve superada por el número de trabajadores que reconocen estar en búsqueda activa de otro empleo (67,4%).

El 60,1% de los desempleados encuestados no percibe ningún tipo de subsidio por desempleo. La ayuda economica de familiares y amigos es la fuente principal de eingrsos para el 60% de los encueestados, acmpañada de los ahorros y la realización de trabajos sin declarar.

El 70,35% de los autónomos dejaría su negocio por un empleo por cuenta ajena si tuviera la oportunidad.

El 69,5% de los profesionales estaría dispuesto a cambiar de residencia por motivos laborales dentro de España. sin embargo, si el tralado implica un cambio de país, el número de profesionales se reduce hasta el 43,7%.

 

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