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Discriminación salarial

Siempre pensé que estando en el siglo XXI la igualdad salarial entre hombres y mujeres, era ya efectiva, pero ¡qué equivocada estoy! Con motivo de la conmemoración el pasado 8 de marzo del día de la mujer trabajadora, se ha publicado el informe “Retribución laboral por géneros”elaborado por los Técnicos de Hacienda (Gestha).

El informe, que toma como referencia las últimas estadísticas de salarios y pensiones correspondientes a 2009, fija una retribución media anual de 21.433 euros para los hombres y de 16.110 euros para las mujeres, es decir, casi un 25% menos. En Europa, según se desprende de un informe de la Comisión Europea, este porcentaje es del 17,5%.

Si lo medimos por regiones, las trabajadoras madrileñas son las más afectadas por estas diferencias salariales de género, ya que en esta comunidad la diferencia alcanza los 7.965 euros anuales, seguidas de las asturianas (6.599 euros), cántabras (6.233 euros) y catalanas (6.181 euros).

Por el contrario, son las mujeres canarias las que mayor igualdad salarial tienen, con una diferencia de 3.044 euros, seguidas de las extremeñas (3.493 euros), las castellano-manchegas (3.890 euros) y las murcianas (4.028 euros).

Por edades, las trabajadoras más jóvenes sufren menos discriminación que las más mayores. Las trabajadoras menores de edad perciben únicamente 649 euros menos anuales que sus homólogos varones, una diferencia que aumenta a los 1.554 euros en la franja comprendida entre los 18 y los 25 años, y hasta los 2.554 euros al año en el rango de 26 a 35 años. Alcanza sus mayores diferencias en los colectivos de 46 a 55 años de edad (7.886 euros anuales) y entre los mayores de 65 años (12.364 euros anuales).

Aún así, el informe constata una reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres en 653 euros anuales en el último año analizado, si bien este avance estuvo condicionado por una contracción de 163 euros en el salario medio anual de los hombres.

A pesar de todo, aún será necesaria casi una década para que hombres y mujeres alcancen una equiparación total de sueldos en España.

¿Creéis que esta discriminación se da en todos los sectores? ¿Por qué creéis que aún sigue existiendo esta discriminación? Conoces algún caso: cuéntanoslo

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5 thoughts on “Discriminación salarial”

  1. Como alguien dijo… mentiras hay de tres tipo, pequeñas, grandes y estadísticas….

    La mentira está en el siguiente concepto: “una retribución media anual”

    Si contamos la media de todos los puestos, no dudo que se llegue a esas diferencias…. pero, ya lo siento, muchas mujeres prefieren trabajar a media jornada (lo cual reduce su salario), para cuidar de los niños, cosa que en el caso de los varones no se lleva tanto… con lo cual la “retribución media anual” variará sustancialmente….

    Me gustaría conocer las fuentes exactas de los datos, para poder realizar una discriminación de los datos en función de la JORNADA LABORAL ANUAL EFECTIVA, a ver cómo quedaban esas diferencias…..

    Y por cierto… siento decirlo, pero no se cobra lo mismo en los puestos que puedes desempeñar tras realizar una carrera de Ingeniería (por poner un caso) que de trabajadora social (por poner otro)

  2. Estoy de acuerdo con Ritxi. Seguramente porque no quiero creer que un mismo trabajo esté pagado según se sea mujer u hombre.
    Lo importante sería la comparación dentro de una misma empresa,y misma obligación y mismo tiempo.
    Algo bueno tienen los funiconarios… todos cobran lo mismo en la misma categoría.

  3. Si las estadísticas dan estos datos doy por hecho que se refieren a igual o similares condiciones tanto en horas trabajadas como en puesto de trabajo. La diferencia salarial existe de forma incomprensible en nuestros días.

  4. anónimo (#4), el problema es que la mayoría de la gente hace como tú, y da por hechas las cosas.

    Por si no lo sabes, hay una asociación (de hombres) que ofrece un cuantioso premio a quien acredite un caso de discrimación salarial en absoluta igualdad de condiciones: mismo puesto, misma capacitación, misma experiencia, mismo horario, misma turnicidad…

    Ese premio lleva años desierto (lo digo por si te animas).

    Vamos a buscar la igualdad en todo, pero también en la obra y en la mina (aunque ahí como los hombres son mayoría, a nadie le preocupa que no haya igualdad).

    Otro dato, búscate los datos de siniestralidad en españa, y fijate en la distribución por género. La inmensa mayoría de muertos por accidente de trabajo son hombres, sin embargo nadie dice nada (y eso que estamos hablando de cientos de personas al año… bueno, de personas no, de hombres… ¿a quién le importan?).

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