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Cómo seleccionar al candidato perfecto

Está claro que todos queremos ser el candidato perfecto para el puesto y por ese motivo, preparamos (o al menos así deberíamos hacerlo) cuidadósamente la entrevista de trabajo. Posiblemente, tendremos mucha competencia, así que tenemos que destacar sobre los demás.

Las empresas por su parte, ahora que tienen tanto donde elegir, no quieren equivocarse y tratan de buscar a la persona que más encaje con el puesto. Esto no es tarea fácil, porque aunque seas un profesional de los Recursos Humanos, hay que prestar mucha atención a las personas que entrevistan, porque si no dan con el candidato ideal, puede salirles caro.

Adecco nos da algunos consejos para seleccionar al candidato ideal:

Conoce a fondo las características del puesto ofertado: Si no tienes claras las responsabilidades o funciones requeridas, no podrás hacer la selección de forma adecuada. Es más fácil realizar un buen proceso de selección si previamente tenemos una descripción del puesto de trabajo: experiencia requerida, formación, trayectoria, competencias necesarias, etc. Tienes que saber bien lo que la empresa busca.

Planea meticulosamente las preguntas: Los estudios demuestran que una entrevista por competencias es uno de los métodos de evaluación más fiable, por lo tanto se convierte en imprescindible que antes de la entrevista con el candidato sepamos cuáles y cómo deben ser las preguntas a formular dependiendo de las competencias que queramos analizar. La situación personal, las metas profesionales y las expectativas del candidato respecto al posible trabajo también son cuestiones que te permitirán evaluar su idoneidad para el puesto.

Rompe el hielo: Probablemente el entrevistado se encuentre nervioso, así que trata de que se sienta cómodo para que la presión no afecte a sus respuestas y puedas evaluarle correctamente. Sólo debes poner a prueba sus nervios cuando sea una condición imprescindible para el empleo ofertado.

Observa su lenguaje corporal: Albert Mehrabian, investigador de la Universidad de Los Ángeles, mantiene que el 65% de una conversación se compone de comunicación no verbal. En una entrevista pueden conocerse factores como la autoconfianza o el autocontrol del entrevistado observando su lenguaje corporal.

Escucha al candidato: No monopolices la entrevista, trata de que las preguntas sean cortas, concisas y abiertas. Lo importante es lo que diga el candidato sobre si mismo y sobre el trabajo propuesto y cómo lo diga.

Trata de ser educado e inexpresivo: A pesar de que hayas roto el hielo, no permitas que el candidato se tome demasiadas confianzas. Conserva la distancia y se educado y profesional en todo momento. Tanto si el postulante te encanta como si no te gusta nada, lo más profesional es que te mantengas inexpresivo.

Toma nota de la información importante: Los procesos de selección pueden ser largos y probablemente el seleccionador tenga que entrevistar a muchas personas. Por eso, es fundamental preparar un breve informe por cada candidato entrevistado con datos como: puntos fuertes, puntos débiles, motivación al cambio, expectativas salariales y pruebas de personalidad o conocimientos eso te permitirá tener toda la información necesaria a la hora de elegir al definitivo.

Comprueba sus referencias: Si ya has terminado la entrevista y el candidato te ha convencido, pídele informes sobre sus empleos anteriores. Las cartas de referencias te proporcionarán información sobre su manera de trabajar y su valía profesional y podrás tomar la decisión final con más seguridad.

Analiza su aspecto: Su apariencia física es importante, si realmente está interesado en obtener el trabajo se habrá preocupado de vestir adecuadamente y de tener un aspecto aseado y discreto. No obstante, no hay que ser igual de exigente con el aspecto físico en todos los casos, dependerá de la posición a la que opte el candidato.

Tómate tu tiempo: En muchas ocasiones, esto no es posible debido a las circunstancias, pero ten en cuenta que siempre es preferible un proceso de selección lento a un despido fulminante.

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8 thoughts on “Cómo seleccionar al candidato perfecto”

  1. Honestidad. Ayer veia el TV una anterior entrevista a Urdangarín, daba gusto oirle que bien se sabe (o sabia) la teoria, luego hay que demostrar lo que se dice.

  2. Ya nos gustaría que todos los empleados fueran honestos: ¿cuánta gente hay en este mundo que hace un mal uso de los bienes de las empresas?: cogen material de oficina, hacen cientos de llamadas personales, utilizan demasiado las redes sociales….?

  3. Uno entra para dar su parecer y se encuentra con los comentarios. Es la primera vez que leo uno tan poco respetuoso e hiriente, no sólo para los que hacen esta página, que por cierto me parece maravillosa, para calquier lector, como yo en este caso. Pediría a las personas que administrtan esta página que quitaran el comentario de rakel, creo que es ofensivo lo mires por el aspecto que lo mires. Seguramente si estuviera en una página pornográfica tampoco se lo hubieran publicado. Quiero pensar que o bien tiene intereses… o está a falta de que le aprieten alguna tuerca. Esto no es libertad de expresión, esto es avasallar todos los derechos de los demás.
    Por cierto, creo que el artículo me vendrá bien para mi próxima entrevista. Si me eligen os lo comentaré incluso al mal educado/a.

  4. Si quieres destacar lo primero y más importante es la apariencia exterior. Tu curriculum es tu mejor producto para venderte. Así que para diferenciarte y conseguir éxitos necesitarás un “envoltorio” totalmente diferente, profesional y que marca las diferencias entre cientos de papeles grapados.

    Nosotros tenemos una novedad que solo por su apariencia te distinguirá de los miles de papeles que hay encima de cualquier mesa de un departamento de RRHH.

    Marca la diferencia curriculumalacarta.es, merce la pena.

  5. Muy buen aporte. La selección del personal es una tarea vital en la cual la dirección de recursos humanos de las empresas tiene prohibido fallar. Por tal motivo es conveniente contar con personal idóneo en esta área que aplicando diferente tipo de técnicas pueda seleccionar a las personas más capaces para ocupar los puestos vacantes.

  6. Porque no invertir en nuestra imágen personal mientras esperamos el empleo de nuestras vidas? TODO SUMA! tal vez nos ajustemos un poco al perfil que las empresas solicitan a diario, lo que ocurre a veces es que tal vez no contamos con el dinero necesario para adquirir un traje una camisa o lo necesario para mejorar nuestro aspecto, es por eso que aportaré a esta información la dirección de un lugar que me ha ayudado en mis primeros pasos!

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