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¿Cómo saber si te van a despedir?

despedidoVivimos tiempos difíciles y es que, recordemos que según la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicada, en el último año, el paro se ha incrementado un 10%, con 563.200 desempleados más, mientras que se han perdido casi 800.000 ocupados, un 4,6% y los hogares con todos sus miembros en paro subieron en el primer trimestre del año en 72.400, lo que supone un casi 4% más que en el trimestre anterior, hasta situarse en 1.906.100.   En el último año, los hogares con todos sus miembros en paro se han incrementado en 177.700, un 10,3% más.

Los datos son realmente alarmantes y nada optimistas, lo que a muchos nos hace pensar si dentro de poco no entraremos nosotros dentro de esa estadística.

En muchas empresas ya se ve venir: malos resultados, falta de ingresos, ERE´s…, pero en otras no. Tal vez de un día para otro te encuentres en la calle. Muchas veces es mejor no pensarlo, pero siendo realistas, es mejor que no te pille desprevenido y así puedas reaccionar a tiempo. ¿Cómo puedes saber si te van a despedir? Hay algunos signos que son evidentes (otros no tanto):

Una reducción de responsabilidades

Cuando se toma la decisión de despedir a una persona es normal que se le separe de proyectos importantes, porque para qué va empezar algo que no va a acabar. Si notas que ya no te invitan a reuniones en las que en cualquier otra ocasión hubieras acudido o te empiezan a quitar responsabilidades para darte trabajos de mucha menor importancia, deberían encenderse las alarmas. Investiga qué está pasando.

Malos resultados en la empresa

Cuando una compañía tiene problemas financieros, los primeros en sufrirlo son los empleados. Es importante evaluar si tu puesto es clave en la organización. ¿Tus funciones y desempeño son relevantes? ¿Alguien más podría absorber tus actividades? Ahí está la respuesta sobre si deberás temer por tu puesto o no.

Fusiones o compras

Si a tu empresa la compra otra, es posible que los nuevos dueños lleguen con su propio equipo. Igualmente, si hay una fusión, los puestos se duplicarán. En ambos casos siempre existe un riesgo.

Absolutamente todo tiene que quedar por escrito

Yo soy muy partidaria de dejar todo por escrito, no por nada, si no que de esta forma, se evitan posibles malos entendidos, pero es verdad que hay cosas que se dicen de palabra o por teléfono. si repentinamente notas que estas pequeñas cosas que hasta ahora no se decían por escrito, comienzan a hacerse, podría significar que quieren documentar aún más hechos. Analízalo y piensa si tienes que preocuparte por ello.

Tu jefe directo te evita

Si tu jefe ya tiene en mente que te va a despedir, es muy posible que no quiera hablar contigo más de lo necesario. Si notas que esto está pasando, intenta buscar la oportunidad de hablar con él y enterarte de cómo están las cosas.

Miran todo tu trabajo con lupa

Si de repente notas que tu jefe u otros superiores supervisan todo lo que haces cuando esto antes no era así, podría ser otra pista de que estás en el ojo de mira.

Se oyen muchos rumores

Yo siempre he sido partidaria de no hacer mucho caso de la rumorología, pero es que de verdad hay veces, que cuando el río suena, agua lleva.

 ¿Crees que hay otras pistas que indiquen que puedes ser despedido?

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