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Absentismo laboral

absenEs noticia estos días los datos sobre el absentismo laboral y es que según publican en Adecco, las cifras que manejamos indican que la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad médica y de los ratios de absentismo con carácter general ha llegado a su fin. El “efecto crisis” en las ausencias del puesto de trabajo ha agotado su potencial y, por primera vez en seis años, en 2014 repuntó la tasa de absentismo en España, que ahora se sitúa en el 4,4% frente al 4,1% que registraba en 2013.

La tasa de absentismo estimada a partir de los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral aumenta entre los años 2000 y 2007, para estabilizarse y reducirse ligeramente entre 2008 y 2011, produciéndose una bajada más profunda en 2012 y 2013. En 2014 se produjo un leve repunte, por primera vez en seis años. Así, la tasa de absentismo crece desde el 3,7% en 2000 hasta el 4,9% en 2007, con una ligera moderación hasta el 4,7% en 2010 y 2011, bajando al 4,3% y 4,1% en 2012 y 2013, respectivamente y subiendo al 4,4% en 2014, niveles todavía por encima de los que se registraron en los años 2000 y 2001. El año 2014, por tanto, ha marcado el final de una tendencia de reducción del absentismo que había durado 6 años, desde 2008 hasta 2013.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,5% en Servicios (máximo de 5,1% en 2007), el 4,3% en Industria (máximo de 5,5% en 2007) y el 3,1% en Construcción (máximo de 3,7% en 2008).

El 91% de las empresas controlan las ausencias por licencias y permisos exigiendo la presentación de justificantes médicos o de otro tipo, y tan solo el 2% de ellas dispone de sistemas de flexibilidad horaria. Esto muestra la necesidad de racionalizar los horarios laborales y mejorar los sistemas y prácticas de flexibilidad horaria y de calendario laboral que faciliten la conciliación de vida laboral y personal.

En el otro extremo tenemos el presentismo y es que el 46% de las empresas encuestadas indica que detectan en sus empleados alguna práctica de presentismo (frente al 50% en 2014). El presentismo laboral consiste en pasar más horas en la oficina más allá de la jornada laboral. Habrá personas que tengan mucho trabajo y no les quede más remedio, pero todo parece apuntar a que el miedo a perder el trabajo con la crisis es lo que hace que algunas personas pasen más tiempo en su puesto de trabajo aunque no tengan nada que hacer, es simplemente, estar presente.

¿Crees que estos datos indican que estamos saliendo de la crisis?

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