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¿Que pasó con la empresa que subió el salario mínimo de sus empleados a 70.000$?

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Y ya vamos por el capítulo cuatro de esta bonita historia que comenzó hace casi 5 años, la de un empresario que se rebajó un 90% su sueldo para dárselo a sus empleados.

La iniciativa rondaba por su cabeza desde hacía tiempo. Le preocupaba la desigualdad salarial pero no sabía como materializarla sin incrementar los precios o recortar el servicio. Así que tomando por adelantado los beneficios de este año y rebajándose el sueldo de un millón a 70.000 dólares, llevará a cabo esta medida.

¿Y qué ocurrió seis meses después?

En primer lugar, que todo el mundo habló de Gravity Payments, una compañía prácticamente desconocida hasta entonces. Pocas campañas de comunicación han tenido tanta repercusión a un coste tan bajo, más de 500 millones de interacciones en redes sociales, enrevista en la NBC, portada en el New York Times e incluso mención en el prestigioso blog del Euribor. Dos semanas después de este anuncio, la compañía recibió 4.500 curriculums  y los nuevos clientes mensuales pasaron de 30 a 2.000. La productividad de los empleados se incremento de entre un 30-40% consiguiendo un incremento del 15% en el crecimiento de los beneficios.

Aunque tuvo también su parte negativa ya que algunos los mejores empleados de la dejaron la compañía alegando que no es justo que gente con menos conocimientos y responsabilidades cobren lo mismo que ellos.

¿Y qué pasó un año después?

Algo muy bonito, un momento de esos que si los ves en una película de Antena 3 se te cae la lagrimita.

Los empleados de la compañía decidieron ahorrar durante seis meses para regalar a su jefe el coche de sus sueños, un Tesla Model S valorado en 70.000 dólares.

¿Y qué pasó, casi 5 años después?

La plantilla de empleados se duplicó y el valor de las transacciones que procesa la firma ha pasado de US$3.800 millones anuales a US$10.200 millones.

Aunque hay otra métrica de las que Price (el CEO de la empresa y protagonista de esta historia) está aún más orgulloso.

“Antes de adoptar la medida de pagar un salario anual mínimo de US$70.000, en el equipo nacían entre cero y dos bebés al año, desde el anuncio han nacido más de 40 bebés”

Según Price, más del 10% del personal de la compañía ha podido comprar su casa propia, en una de las ciudades más caras de EE.UU.

“Tengo la misma edad que Mark Zuckerberg y tengo momentos oscuros en los que pienso: ‘Quiero ser tan rico como Mark Zuckerberg y quiero competir con él para estar en la lista de Forbes. Y quiero estar en la portada de la revista Time, ganando mucho dinero’. Todas estas cosas codiciosas son tentadoras “. “No es fácil rechazarlo. Pero mi vida es mucho mejor“.

Una bonita historia Amancio, guiño, guiño.

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todo muy bien… pero que el coche de sus sueños sea ese exactamente… Hmmm… con la pasta que tiene se puede comprar 1 de diferente color para cada día de la semana… Otra puesta en escena yankie o a mi por lo menos a eso me huele… Nunca olvidar que muchas de esas empresas son unos captores de capital jinversor o enfocados a que suban sus acciones y muchas veces eso no va muy relacionado con producir o prestar servicios sino justo en hacerse de moda por algún acto extravagante , justo como este que describe el articulo… Ya de… Leer más »

Jajajajajaja… el Tesla… curiosamente hay cargadores en la Seu D’Urgell….. malas lenguas dicen que un día de frío a velocidades de coche rápido de Barcelona a Andorra quizás llegan un poco justo…..

Un amigo fue a Barcelona desde Girona en el coche de otro amigo…. eléctrico 100%… que por la noche, por lo que sea, no cargo en su totalidad…

Los primeros 50 kilómetros “es el mejor coche de de mi vida…”…. en Granollers ya sacaron la calefacción…. en Montcada a 90 por hora… y llegaron sudando aun cargador del centro comercial….

ME recuerda a un cuentecillo de un libro que estaba leyendo sobre los primeros coches, es bastante gracioso y muy parecido a lo que acabas de contar..

Curiosa experiencia, la de este empresa…. estoy totalmente de acuerdo en repartir beneficios si los hubiera….. también hay que diferenciar entre empresas de valor “intelectual” con cierta dificultad en encontrar gente capacitada y con crecimiento exponencial vía “terbytes” frente el retail más tradicional, con inversiones en tiendas físicas y toda la legión de reponedoros, carretilleros y pasapedidos que hay,,

en la URSS con los medios del estado, hacían cosas grandomanas de todo tipo y se metían en proyectos que se decidían sin tener en cuenta el lado económico o tenerlo, pero a su manera… Y el estado que pague…. en los USA de hoy, veo que hacen algo parecido, solo que todo se paga con dinero jinversor … lo mismo que en la URSS pero en vez de que pague el estado, pues el dinero lo pone el tinglado financiero… Que sospecho sale de los bolsillos de la gente de todo el planeta … Y con nuestro propio dinero… Leer más »

Lo curioso para mí , es que USA tiene una extraordinaria deuda externa, más alta que la nuestra, que en vez de repercutir en mejoras sociales, que si que tienen sus gastos, va mayoritariamente al ejercito y armas( creo) y al menos desde fuera parece que se cuestionan el reparto, el modelo de asistencia sanitaria o las universidades( privadas a menos las de prestigio) y no veo que se hable mucho de reduciir los gastos militares.

Los USA no tienen tantos movimientos ganadores… Abrieron una boca muy grande para comerse el mundo entero y no han dado la talla… por avariciosos, pero sobre todo por soberbios y necios… Era como una apuesta de Todo o Nada … Y por ahora lo tienen difícil para llegar a ese Todo, pero lo contrario es materializar y contabilizar las perdidas de su intento…. vamos, pagarse los platos rotos ellos sólitos, cosa que no acostumbran hacer… Y ahora lo que hacen es joder todo lo que puedan a sus competidores, para relentizar su avance y mientras tanto buscan dar con… Leer más »
Esto sólo se puede hacer en USA porque allí la parte del león de Hacienda la pagan las empresas con el IS (sobre beneficios) mientras que el IRPF y las cotizaciones sociales son irrisorias. En Europa es al revés, las empresas pagan entre el 10% y el 30% de beneficios mientras que los IRPFs y las cotizaciones por trabajador son estratosféricas. Aquí si cobras 70 kiloeuros anuales el Estado se te lleva la mitad, pero es que en Francia o en escandinavos es aún peor. Eso sí, a cambio tenemos SS y los yankees no. Ellos pueden acabar bajo un… Leer más »
En respuesta a un comentario de ayer: Ea pa lante:-Por favor pon que para ti con la forma que tienes de pensar o malpensar de la gente es aberrante, ya que estas tan sensible con la forma de escribirlo. Personalmente considero que va más cercano a la forma de verlo de «Intentandosalirdepobre», pero hoy en día las sensibilidades están a flor de piel o pies- Primero qué sabrás tú de mi forma de pensar, de hecho ese sentimiento de no pasa nada porque no me afecta es generalizado. Segundo piel fina: tengo la piel bastante más curtida que tú al… Leer más »

Mira que casualidad, yo también trabajo en sanidad.
Efectivamente no se cual es tu forma de pensar, pero si que has interpretado que por el bien de la economía hay que dejar sin defender a una parte de la población.
En este caso yo interpreto, según el texto, que se refiere a que hay que dar preferencia a un determinado grupo de edad.
De aquí que el texto no me parezca aberrante,….

Pues lo que he dicho desde el principio, priorizar un grupo de edad por principio económico es moralmente aberrante.
Por la misma regla, se podría decir que los enfermos de cáncer cuestan mucho, que los del Sida lo mismo, los enfermos psiquiátricos etc.
Quien decide quién sobra y en base a qué ?…

Eres el que está poniendo precio a los enfermos y tu pensamiento va relacionado con ello. Se gaste lo que se gaste, sigo considerando que es necesario prestar una mayor atención a una determinada franja de edad para tratar de paliar lo máximo posible y es lo que entiendo que quiere decir el texto.

Juanito, aquí tienes tu artículo de “Sola y borracha llego a casa”:
https://elpais.com/elpais/2020/03/04/opinion/1583336451_554402.html

Si, ya… pronto algunas contarán en el periódico como tienen el c.oño, como si a alguien le importa… Si es que si no tienes nada que decir, mas guapo/a se es callado/a…

Off topic Buenas, liadísimo hoy. Ya salió la sentencia sobre las tarjetas revolving; pero no me ha quedado claro casi nada. No se si Droblo, Carlos o alguien tiene previsto escribir sobre el tema… Mis dudas: ¿A partir de que tipo de interés se considera, pues usura?, ¿Puedo reclamar ya a mi banco?, ¿Qué puedo reclamar, los intereses de este año, el anterior y hasta cuando, 4-5 años? No creo que el banco me vaya a “perdonar” deuda alguna, ni me interesa anular la tarjeta por que está vinculada a la hipoteca y me baja el diferencial; pero me figuro… Leer más »
No es tanto la tarjeta de tu banco como las de bancos “especializados” que han colocado tarjetas por internet con pagos “fáciles”… 3.000€ y pones una cuota de 200€…. que resulta que 67’5€ son de intereses… y si con 3.000 piensas que con 15 cuotas solucionas el problema, resulta que el tema se va a 18 cuotas y pagas 680€ de intereses…. Con los tipos al 0% y con el BCE dando dinero a los bancos, cobrar un 27% quizás es excesivo… Entre estas entidades (normalmente medianas y pequeñas) sorprende ver el Bankinter en el berenjenal… Otra cosa es (y… Leer más »
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