- Suspensión del abono de la segunda paga extraordinaria en 2012, que se paga en Navidad, en empleados públicos y altos cargos de la administración central, autonómica y local. Para los empleados públicos, esta suspensión será compensada a partir de 2015 con una aportación en forma de fondo de pensiones.
- Reducción del número de días de libre disposición de los empleados públicos, se facilitará su movilidad y se ajustará el número de liberados sindicales.
- Eliminación de empresas y fundaciones públicas.
- El periodo máximo de cobro de la prestación por desempleo seguirá siendo 24 meses, pero a partir del sexto mes, los nuevos receptores verán reducida su prestación por desempleo del 60 al 50 por ciento de la base reguladora para incentivar la búsqueda de trabajo.
- Supresión de gran número de bonificaciones a la contratación, exceptuando las destinadas a emprendedores e integración de discapacitados.
- Reducción de las cotizaciones sociales en un punto en 2013 y otro punto en 2014.
Como no quiero entrar en polémica sobre el asunto, ahí lo dejo y ya iremos viendo cómo nos afectan todas estas medidas. Veamos un pequeño resumen de lo más interesante que se ha publicado en los blogs de empleo esta semana:
- Por suerte, aún quedan algunos sectores a los que no les afecta la crisis y es más, siguen generando empleo. según un artículo publicado en Equipos & Talento, perfiles como el de desarrollador de aplicaciones para dispositivos móviles, community managers o expertos en eficiencia energética cuentan, cada vez más, con un mayor número de oportunidades laborales.
- Tal y como están las cosas ahora, contar con una buena carta de recomendación, puede abrirte algunas puertas. En Iberestudios nos dan una serie de consejos para conseguir recomendaciones de calidad. si además estas recomendaciones se hacen a través de las redes sociales, las posibilidades de éxito, aumentan.
- ¿Pertences a la Generación X o a la generación Y? Según el informe “Generaciones y Talento 2012”, la generación baby boomer ‘vive para trabajar’ mientras la Y ‘vive y después trabaja’. La generación Y aporta a la empresa la capacidad de interactuar on-line, en equipos distribuidos y flexibles. Son capaces de desarrollar los productos que demandan sus iguales. Por su parte, la generación X aporta el conocimiento del negocio. Están acostumbrados a trabajar en entornos jerárquicos y competitivos y hacen del trabajo bajo presión un estilo inconfundible de gestión. Con el tiempo y la experiencia encuentran las raíces y los puntos débiles del negocio. Son por ello capaces de vislumbrar oportunidades y de buscar los medios para hacerlas realidad, gracias a su capacidad estratégica.
- ¡Haz de tu hobbie tu trabajo! ¿Verdad que te gustaría poder vivir de tu hobbie? Lo mejor: es posible. con mucho esfuerzo y dedicación, te dejo el claro ejemplo de 3 personas que han conseguido este reto. ¡El próximo puedes ser tú!
Feliz fin de semana!
Me encanta el artículo.Es objetivo periodísticamente hablando.