El pasado mes de agosto, se publicó la nueva Ley de la Seguridad Social en la que entre otras cosas, se amplía la edad de jubilación, pasando de los 65 a los 67 años. Esta medida  será progresiva y gradual: entrará en vigor en 2013 añadiendo un mes a la edad de jubilación actual (65 años y un mes), se añadirá un mes por cada año, llegando a los 67 años en 2027.

Se permite la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrán jubilar a partir de los 61 años cuando hayan cotizado al menos 33 años.

Esto tuvo mucha polémica, ya que la mayoría de las personas consideran que 65 años ya es más que suficiente. Hice una encuesta al respecto preguntando si estarías dispuesto a trabajar más allá de la edad de jubilación y el 75% de los que contestaron, afirmaron que no, frente al 25% que sí están dispuestos.

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He de reconocer que personalmente aún no conozco a nadie que quiera trabajar más allá de la edad de jubilación, pero hace poco salió la noticia del señor Julio Muñoz, que con sus 84 años y 65 cotizados, sigue trabajando y no tiene intenciones de jubilarse, motivo por el cuál el gobierno le concedió una medalla de oro al Mérito en el Trabajo.

Hace poco la Comisión Europea publicó el eurobarómetro, según el cuál, el 71% de los españoles está «totalmente en desacuerdo» con la idea de retrasar la edad de jubilación antes de 2030, lo que sitúa el rechazo de los españoles por encima de la media europea, del 60%.

Sólo cuatro países: Dinamarca (58%), Países Bajos (55%), Irlanda (53%) y Reino Unido (51%), tienen una mayoría de encuestados que apoyan la idea de retrasar la edad de jubilación.

La encuesta también muestra que el 71% de los españoles cree que los trabajadores de mayor edad no son vistos de manera positiva por los empleadores y el 20% asegura haber sido víctima o testigo de discriminación laboral por causa de la edad.

Otra de las preguntas era hasta cuándo se considera que una persona es «joven» y «vieja». Entre los europeos, la edad media para dejar de ser joven es la de 41,8 años, mientras que consideran que se es ‘viejo’ a partir de los 63,9. Concretamente en España, los encuestados opinan que se es joven hasta los 47,6 años de edad, mientras que la frontera para ser «viejo» la sitúan en los 65,5 años.

La tasa de empleo para los mayores de 65 años en España fue del 2% en 2010 (1,6% en 2000); menos de la mitad de la media europea, que en 2010 alcanzó el 4,7%.  La población entre 55 y 59 años alcanzó una tasa de empleo del 54,4% (en Europa el 60, 9%) y del 32% para edades comprendidas entre 60 y 64 años (en Europa el 30,5%), en 2010.

¿Trabajarías más allá de la edad de jubilación? ¿Dónde crees que está la frontera entre «joven» y «viejo»?