La importancia que tienen actualmente las redes sociales en la sociedad que vivimos va aumentando día a día. Ya hemos hablado de la importancia que tienen las redes sociales en la búsqueda de empleo, en el sentido de que tanto empleadores como futuros empleados utilizan internet como fuente de información sobre los candidatos y sobre la empresa respectivamente, pero sorprendentemente, una encuesta de Manpower, revela que el 80% de los desempleados no cree que su perfil en las redes sociales pueda afectarles en un proceso de selección.

Por edades, son los más jóvenes (de 16 a 34 años), los menos preocupados por los “efectos secundarios” de su perfil en la red: un 81% no creen que pueda afectarles a la hora de encontrar un empleo. En las edades comprendidas entre 35 y 44 años, el porcentaje disminuye al 79%, mientras que en los mayores de 45 años, el porcentaje de los despreocupados baja al 73%.

La encuesta revela también que el 33% de los demandantes de empleo no utiliza activamente Internet para encontrar trabajo, puesto que no tiene cuenta ni perfil en portales de empleo. Por el contrario, el 67% de los demandantes tiene cuenta en una o más páginas de internet. Los más activos en los portales de empleo son los demandantes de 25 a 34 años y los de 35 a 44.

Tengo muchas formas para decir lo contrario a lo que opinan las personas encuestadas, pero te pondré un claro ejemplo: De la misma forma que no pones en tu CV que entre tus aficiones están las de leer el periódico en horas de trabajo, emborracharte de vez en cuando o saltarte las señales de tráfico, no lo pongas en las redes sociales: son tu CV visual y cualquiera puede verlo. No creo que te ayude mucho decir en una entrevista que eres una persona responsable y que la persona que te está entrevistando vea en tu perfil de Facebook fotos y comentarios tuyos que nada tienen que ver con lo que le estás contando.

¿Crees que las redes sociales pueden condicionar el que te den un puesto de trabajo?