¿Cuándo me podré jubilar?

real decretoEl pasado viernes el Gobierno aprobó el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, con el objetivo de abordar la transición entre vida activa y jubilación.

Acordaos que en agosto de 2011 tuvimos una reforma de la Seguridad Social, en la que, entre otras cosas, se aprobó que para acceder a la edad de jubilación es necesario haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Antes de esta reforma, la edad de jubilación estaba en 65 años. Es una medida progresiva y gradual: entrará en vigor en 2013 añadiendo un mes a la edad de jubilación actual (65 años y un mes), se añadirá un mes por cada año, llegando a los 67 años en 2027. El caso es que parecía algo lejano cuando se publicó, pero ya estamos en 2013.

Con esta reforma, se permitía la jubilación anticipada a partir de los 63 años con coeficiente reductor siempre que se acredite un mínimo de cotización de 33 años. Excepcionalmente, en situaciones de crisis, los trabajadores se podrían jubilar a partir de los 61 años cuando   hayan cotizado al menos 33 años.

Veamos qué es lo que ha cambiado con este nuevo Real Decreto: 

JUBILACIÓN ANTICIPADA

  • Se incrementa gradualmente la edad mínima de acceso: la edad de jubilación anticipada voluntaria se elevará progresivamente de los 63 años actuales los a 65 años en 2027, y la de jubilación involuntaria anticipada pasará de 61 años a 63 años en el mismo periodo.
  • Periodo mínimo de cotización de 35 años en el caso de la jubilación anticipada voluntaria y de 33 años en el caso de la jubilación anticipada forzosa (antes eran 30) y en este último caso, para poder acceder, se exigirá ser demandante de empleo al menos seis meses de la solicitud, tras un despido colectivo o un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; una resolución judicial conforme a la Ley concursal; fuerza mayor; muerte o jubilación del empresario, y violencia de género.

JUBILACIÓN PARCIAL

  • Edad de acceso: Se eleva progresivamente la edad de acceso hasta llegar a los 63 siempre y cuando se tenga 36 años y 6 meses cotizados o más y hasta llegar a los 65 años si cuenta con 33 años cotizados o más.
  • Menos reducción de jornada: Sigue habiendo que acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, seis años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. La reducción de la jornada de trabajo del jubilado parcial debe estar entre un mínimo de un 25% y un máximo del 50% (antes, el 75%). Se puede llegar al 75% (antes, al 85%) en los casos en que el trabajador que releve al jubilado parcial sea contratado a jornada completa mediante un contrato fijo, a tiempo completo, y una duración mínima de, al menos, dos años más que lo que reste al trabajador para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. El incumplimiento de esta condición generará obligaciones de compensación al empresario.
  • Periodo de cotización. Se eleva de 30 a 33 años el periodo mínimo de cotización exigido para acceder a la jubilación parcial.

COMPATIBILIDAD ENTRE TRABAJO Y PENSIÓN

  • Se abre la posibilidad de trabajar, tanto por por cuenta ajena como propia, a tiempo completo o parcial percibiendo el 50% de la pensión.
  • Se exime del pago de buena parte de las cotizaciones sociales. Se introduce, no obstante, una cotización de “solidaridad” del 8% (6% a cargo de la empresa, 2% a cargo del trabajador).
  • Cuando finaliza el periodo de actividad, se restablece el pago de la pensión íntegra, sin que el pensionista pierda esta cualidad en ningún momento.
  • Para acceder a esta modalidad se deberá haber alcanzado la edad legal de jubilación y el 100% de la base reguladora.
  • Se establecen para los funcionarios públicos condiciones semejantes de compatibilización de empleo y pensión.

 

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Escrito por mariarp el 19 de marzo de 2013 con 52 comentarios.

52 comentarios

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# 51, Laura
10 de abril de 2014, a las 14:35

He cumplido 50 años en Febrero-14, me han echado del trabajo en Abril-14, tengo cotizados 31 años en la misma empresa, a partir de ahora me quedan 18 meses de paro. Me gustaría saber si el día de mañana tendré derecho a jubilación.

MUCHAS GRACIAS.

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# 52, Laura
10 de abril de 2014, a las 15:50

Tengo cotizados 31 años en la misma empresa, me han echado en Abril-14, ahora me quedan 18 meses de paro.

Mi pregunta es si cuando se me acabe el paro, puedo acogerme a la ayuda para mayores de 52 años, ya que mi marido trabaja, sé que antes ésto no se tenía en cuenta pero actualmente me han dicho que no.

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