Empleo - Archivo para Febrero 2014 1

Febrero del 2014

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La semana en los blogs de empleo

tarifaPues nada, que parece que hemos acabado con la crisis, o al menos eso es lo que dice el Presidente del Gobierno. Ha dado mucho de sí el debate sobre el estado de la Nación. Rajoy promete una bajada de impuestos y en lo que a empleo afecta, ha anunciado que el Consejo de Ministros de este viernes aprobará, con efectos desde el 25 de febrero, una ‘tarifa plana’ de cotizaciones a la Seguridad Social de 100 euros mensuales para los nuevos contratos indefinidos, siempre que conlleve creación neta de empleo. Las empresas deberán reintegrar todos los beneficios aplicados si rescinden el contrato del trabajador antes de tres años. 

Para beneficiarse de esta medida, la empresa no puede haber realizado despidos colectivos ni despidos individuales declarados improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos, y debe estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

También avanzó que en colaboración con las comunidades autónomas, se aprobará antes del verano lo que ha denominado ‘Estrategia de Activación para el Empleo’, vigente para los dos próximos años, y que incluirá la plena implantación del acuerdo de colaboración con agencias privadas de colocación o el portal único de empleo, que se pondrá en marcha antes de abril.

Veamos qué más ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

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Escrito por mariarp el 28 de Febrero de 2014 con 2 comentarios
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Cómo impresionar en un proceso de selección

impresionEn un entorno laboral tan difícil como el actual, en el que las buenas impresiones en los pocos procesos de selección que se ponen en marcha son básicas, Goldman Sachs ha explicado cuáles son los detalles que más gustan a los profesionales de la selección, y también los que detestan. Se trata de consejos que en su gran mayoría pueden aplicarse a cualquier otra firma bancaria, y también a cualquier empresa en la que aspiremos a trabajar.

Pregúntate por qué quieres el trabajo
Uno de los errores que comete todo aspirante es pensar que se puede engañar a un seleccionador. Por eso, resulta esencial que antes de nada, conozcas tus propias aspiraciones. Para ello, la firma sugiere que te hagas las siguientes cuatro preguntas: “¿Qué experiencia y habilidades te hacen perfecto para el trabajo?”, “¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?”, “¿Tienes las habilidades y el compromiso necesarios?” y “¿Cómo sabes que de verdad quieres este trabajo?”

Conócete a ti mismo
Debes conocer tus puntos fuertes para potenciarlos y tus debilidades para relativizarlas. No hay nada que cause peor impresión que, ante la pregunta del seleccionador sobre uno de los aspectos que aparecen en el resumen, la respuesta sea el silencio o el desconcierto.

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Escrito por mariarp el 27 de Febrero de 2014 con 3 comentarios
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¿Se está recuperando el mercado laboral?

recuperacionSegún el Monitor Adecco de Oportunidades y Satisfacción en el Empleo, la respuesta es que sí. Hace ya dos años que se realizan estas encuesta y en ellas se profundiza en el grado de satisfacción, así como en las oportunidades laborales del mercado de trabajo.

Se toman en consideración cinco áreas fundamentales en el entorno laboral de las personas como: remuneración, seguridad laboral, oportunidades de empleo y desarrollo profesional, conciliación entre la vida personal y profesional y conflictividad laboral.

Resultados globales

Al igual que hace un año, la Comunidad de Madrid tiene el mejor resultado con 6,9 puntos, seguida por País Vasco, con una puntuación de 6,3. Ambas autonomías se cuentan entre las que mejoran sus marcas interanuales (5,5% y 1,7%, respectivamente). El tercer lugar lo ocupa Aragón, que ha escalado tres posiciones y reúne ahora 5,7 puntos (+ 5,9% interanual).

En el extremo contrario, como viene ocurriendo en los tres últimos trimestres, Canarias, con 4 puntos y un descenso interanual del 2,3%, permanece como la autonomía con menor puntuación en el indicador. Extremadura sufre el mayor retroceso en el último año, del 6,3%, y ahora se coloca como antepenúltima con 4,4 puntos. El ligero repunte de Cantabria, de un 0,5%, no ha impedido que la región pierda una posición y sea tercera por la cola en el ranking, con 4,5 unidades.

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Escrito por mariarp el 26 de Febrero de 2014 con 0 comentarios
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Cómo ser más proactivo

proactivaLa proactividad es una actitud en la que el sujeto asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

Esta es la definición que nos da la wikipedia y que realmente me parece muy acertada. Es lo que ahora más que nunca necesitan y buscan las empresas: personas con iniciativa. Ya no queremos sujetos pasivos que simplemente se sienten en su silla y hagan su trabajo. No, ahora hay que aportar valor añadido, hay que tomar la iniciativa, aportar ideas. No todas tienen por qué ser buenas ni llegar  a buen puerto.

Bateman y Crant han llevado a cabo distintos estudios en los que analizan el comportamiento proactivo y lo relacionan con distintas medidas de logro, liderazgo, rendimiento y resultados de carrera. Ellos consideran que las personas proactivas se caracterizan por lo siguiente:

1. Están buscando continuamente nuevas oportunidades.
2. Se marcan objetivos efectivos orientados al cambio.
3. Anticipan y previenen problemas.
4. Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente.
5. Emprenden la acción y se aventuran a pesar de la incertidumbre.
6. Perseveran y persisten en sus esfuerzos.
7. Consiguen resultados tangibles, puesto que están orientadas a resultados.

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Escrito por mariarp el 25 de Febrero de 2014 con 2 comentarios
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Conectados en el aire

Unknown-1Idea grandiosa de networking. La aerolinea Virgin America ha puesto en marcha una red social de negocios para conectar a sus pasajeros durante los vuelos.

Me parece una idea buenísima. Yo esta semana he viajado varias veces en avión y hay vuelos que parecen la sala de espera del Ministerio. Todos trajeados, maletines, pinganillos del teléfono. Entras en vaqueros y te miran hasta raro. Como si no se pudiese hacer un Madrid-Barcelona por ocio un día entre semana. Todos hablando de negocios y en el fondo, mirándose de reojillo a ver si hay alguien de la competencia o un antiguo compañero de antiguos trabajos.

Lo hacemos todos, y luego además siempre piensas, ¿En qué trabajará este? Y acercas la oreja al asiento de adelante para escuchar la conversación semiprivada que tienen sobre la visita al cliente X que acaban de hacer o el negocio que acaban de cerrar.

Vaya, cotilleo puro. La esencia indispensable para crear una nueva red social.

Y eso es lo que hizo el magnate británico Richard Brandson. Ha creado una red social de negocios para sus vuelos. ¡Toma ya! Qué visionario, por eso es magnate. En colaboración con su proveedor de WiFI de los aviones de Virgin America, y la aplicación de Networking para negocios Here On Biz, lo ha puesto en marcha.27

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 24 de Febrero de 2014 con 0 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

facewLa noticia más popular de esta semana ha sido la compra de Whatsapp por parte de Facebook, el montante final de la operación ronda los 19.000 millones de dólares. Más allá del sentido estrategico que tenga esta compra me gustaría reflexionar si una empresa como Whatsapp podría haber nacido en España. Creo que la respuesta nos la imaginamos todos, España no es un país para emprendedores con trabas burocráticas, impuestos elevados y falta de inversores dispuestos a arriesgar. En un momento en el que el trabajo es la principal preocupación de los ciudadanos creo que debería fomentarse el autoempleo pero me temo, que lo único que se fomenta es la emigración. Afortunadamente algunos seguimos aquí, con nuestras costumbres somo es el resumen semanal en los blogs de empleo.

Nace el Observatorio de Innovación en el Empleo (OIE). Quiere ser el motor de un compromiso por parte del sector privado para cambiar la situación actual del empleo en España. Nace como un espacio de acción sobre los principales problemas del mercado laboral en España. Sus socios fundadores son:  Acciona, Adecco, Amadeus, Bankinter, BMW, Capgemini, Coca-Cola, Delaviuda Confectionery Group, Domecq Bodegas, EY (anteriormente Ernst & Young), IKEA, Línea Directa, L’Oréal, Mahou San Miguel, McDonald’s, Pelayo, Sephora, SEUR y Xerox. El primer tema que abordará el OIE es el desempleo juvenil y la distancia que existe entre la universidad y la empresa.

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Escrito por mariarp el 21 de Febrero de 2014 con 1 comentario
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Y tú, ¿a qué tienes miedo?

miedoEl miedo es una emoción intrínseca en el ser humano. Tenemos miedo de muchas cosas, cada uno las suyas. Mientras sea algo más o menos controlado, no hay problema. Otra cosa sería pasar del miedo al pánico o terror, entonces mi consejo es que vayas a un especialista.

En el mundo laboral también existen muchos miedos. Tal y como está la situación ahora, uno de los más comunes y por otra parte, más razonables, es perder el puesto de trabajo, pero lo cierto es que hay otros muchos. Desde jobandtalent, han hecho un pequeño recopilatorio de los más comunes:

Perder el trabajo

Un estudio señalaba cómo el miedo a perder el trabajo se ha convertido en algunos casos en un aspecto más perjudicial para la salud que el propio desempleo. Los puestos de cierta jerarquía dentro de la empresa, temen perder su empleo debido a que no alcancen las expectativas adecuadas, o a que aparezca un trabajador que haga el mismo trabajo por una retribución inferior.

¿Qué hacer?: Anticiparse a una situación negativa sólo termina por frustrar con antelación la capacidad del trabajador, y su desarrollo dentro de la empresa. Terminar con la sensación de impotencia, atacar nuevos proyectos en la compañía y mantener una formación continuada beneficiarán tu situación laboral.

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Escrito por mariarp el 20 de Febrero de 2014 con 2 comentarios
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Las mejores empresas “Top Employers 2014”

top employersEl Instituto Top Employers con sede en Holanda lleva otorgando certificaciones de manera independiente a las empresas desde 1991.

La certificación Top Employers sólo se concede a las mejores empresas del mundo en materia de recursos humanos. Con este sello se quiere dar un reconocimiento a aquellas empresas que ofrecen condiciones laborales excepcionales, hacen crecer y desarrollar el talento a través de todos los niveles de la organización. Un verdadero reconocimiento a aquellas empresas que día a día luchan por mejorar sus políticas de empleo.

No todas las empresas pueden participar en este proceso de certificación. Se debe tener un mínimo de 250 trabajadores a nivel nacional y si se es una multinacional un mínimo de 2.500 trabajadores en todo el mundo.

Es un proceso de certificación duro, más del 12% de las que cumplen requisitos para presentarse, no obtienen el certificado, que se lleva a cabo a través de una auditoría externa e independiente. Durante varios meses se valoran los programas de formación y desarrollo de las empresas, las condiciones laborales, los beneficios sociales, los canales de comunicación que utiliza o la cultura corporativa de la empresa, de ahí se elabora el riguroso análisis que dará opción a conseguir el certificado.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 19 de Febrero de 2014 con 8 comentarios
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¿Subirá tu salario este año?

rezarLlevamos años con esta incertidumbre. Casi que ya ni nos planteamos una subida salarial,  en muchos casos nos conformamos con mantener nuestro trabajo y nuestro sueldo. Oigo mucho eso de “Santa Rita, Santa Rita, que me quede como estoy” . Este era un dicho muy usado para hablar de la salud, pero ahora cada vez más se aplica a la economía familiar.

Según la estadística Ventas, Empleo y Salarios en las Grandes Empresas elaborada por la Agencia Tributaria el cuarto trimestre de 2013 se cerró con una subida de los sueldos medios de las grandes empresas ( las que facturan más de seis millones de euros) del 0,6% en comparación con el mismo periodo de 2012, si bien la Agencia Tributaria recuerda que aquel año se vio afectado por la huelga general y la supresión de la paga extra de Navidad en el sector público. La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España subió un 0,5% interanual el pasado mes de diciembre, hasta los 2.911 euros, con lo que los salarios medios de las grandes empresas encadenaron así tres meses consecutivos de incrementos.

En el conjunto de 2013, el salario medio de las grandes empresas creció un 3% en la industria con energía y agua, un 1% en la industria sin energía y agua, y un 0,3% en el comercio y la hostelería. Se mantuvo sin cambios en los servicios a empresas y bajó un 0,9% en transporte y comunicaciones y un 0,6% en la construcción.

¿Y qué pasará en 2014?

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Escrito por mariarp el 18 de Febrero de 2014 con 1 comentario
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Los 400€ en 2014

prorrogaReal Decreto-ley 1/2013  por el que se prorroga el Plan Prepara, en el que se incluyen ayudas de hasta 450 euros mensuales para parados de larga duración sin ingresos, y se establece su prórroga automática hasta que la tasa de paro, medida en términos EPA, no baje del 20%.

El plan se ha prorrogado en las condiciones actuales, lo que significa que las ayudas económicas de 400 ó 450 euros, según los casos, durarán un máximo de seis meses pese a que el Prepara se siga prorrogando.

Se pueden beneficiar de este plan:

Personas desempleadas que estén inscritas en las oficinas de empleo, dentro del período comprendido entre el día 16 de febrero de 2013 hasta el 15 de agosto de 2013, ambos inclusive, que agoten su prestación contributiva y no tengan derecho a otro subsidio o que hayan agotado los otros subsidios y que carezca de rentas, de cualquier naturaleza, superiores en cómputo mensual al 75 % del Salario Mínimo Interprofesional (que como ya vimos, para 2014, ha quedado fijado en 645,30€), excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y que además cumplan alguna de estas condiciones:

  • Llevar inscritas como demandantes de empleo al menos doce de los últimos dieciocho meses.
  • Tener responsabilidades familiares.

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Escrito por mariarp el 17 de Febrero de 2014 con 5 comentarios
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