Vaya la que se ha liado con Apple y Facebook con eso de que van a pagar a las empleadas que lo soliciten la congelación de óvulos. Facebook lo está financiando desde el mes de enero y Apple lo implantará a principios de 2015. Lo presentan como una medida para atraer y mantener el talento femenino. Facebook ha presentado su decisión como una medida de apoyo a la maternidad y la conciliación familiar. Por su parte, Apple explicaba que «seguimos expandiendo nuestros beneficios para las mujeres, con una nueva política de permisos por maternidad, junto con criopreservación y almacenamiento de óvulos como parte de nuestro extenso apoyo a los tratamientos contra la infertilidad». «Nosotros queremos darle poder a las mujeres en Apple para que realicen el mejor trabajo de su vida mientras cuidan a sus seres queridos y crían a sus familias»
El procedimiento permite a las mujeres congelar parte de sus óvulos durante sus años más fértiles, que a menudo coinciden también con el periodo más productivo de sus carreras profesionales.
Por contra, hay quien se lo ha tomado justo al revés, pensando que lo hacen precisamente para que las mujeres congelen sus óvulos y vayan posponiendo su maternidad, de forma que no sean madres en ese período.
Cada uno que piense lo que quiera, pero entonces: ¿Las empresas que tienen gimnasio, guardería u otros beneficios de este tipo, lo hacen también para que no salgas a la calle y así pases más tiempo y no pierdas ni un minuto? Bueno, no se…
El Instituto Internacional de Ciencias Políticas (IICP) ha publicado su estudio sobre la ‘Situación de la Conciliación en España‘. Los datos revelan que el 97,70% de las mujeres tiene un contrato a tiempo parcial para poder combinar su trabajo con sus obligaciones familiares y el cuidado de personas dependientes; por su parte, sólo el 2,30% de los hombres tiene este tipo de acuerdo con la empresa en la que trabaja.
Según indica el estudio, estos datos podrían ser reversibles si se aplicaran estrategias que posibilitaran a los hombres y mujeres compaginar su trabajo y sus responsabilidades familiares.
En el top Ten del ranking, Repsol, es la empresa con las estrategias más avanzadas para favorecer la conciliación. La compañía energética está implantando en su plan de igualdad la metodología del ‘Teletrabajo’, además de otros sistemas ya instaurados de forma previa.
En el segundo lugar del podio está Leche Pascual, que también cuenta con este sistema de trabajo a distancia. Además, la empresa de lácteos ofrece a sus trabajadores horarios flexibles o reducciones de jornada. La clave de la compañía está en obtener resultados mediante objetivos, no a través de la presencia de sus empleados de forma física.
Vodafone cierra el ‘top 3’ con una ampliación del horario de lactancia durante el primer año del bebé y una amplia flexibilidad horaria en la entrada y salida para ayudar a los padres a estar más atentos de las primeras etapas de desarrollo del recién nacido. Agbar trata de conseguir que las mujeres no sean baja voluntaria por motivo de incompatibilidades familiares o personales (hace uso de videoconferencias y webcam para «evitar traslados fuera del domicilio que sean innecesarios») y Unilever cuenta con un plan específico con medidas como «trabajo a tiempo parcial, el trabajo desde casa y el trabajo compartido, así como excedencias y ampliación de bajas por maternidad».
Mercadona, SEUR y Servihabitat completan la lista de las ocho mejores empresas en cuanto a conciliación. Sus métodos son muy diversos; desde igualar los salarios de hombres y mujeres en la cadena de supermercados hasta participar en el “Catálogo Buenas Prácticas, empresas comprometidas con la Igualdad” por parte del servicio de mensajería.
Media Markt, Tolsa y Port Aventura lideran el ranking de suspensos. Media Markt, catalogada como la peor empresa en cuanto a conciliación. La empresa de venta de tecnología no cuenta con un Plan de Igualdad público, así como tampoco existen acciones para fomentar la igualdad y ofrecer una equiparación de oportunidades entre hombres y mujeres.
La empresa minera Tolsa tampoco dispone de métodos que garanticen la igualdad. Cierto es que más del 90% de su plantilla es masculina, pero no fomenta que hombres y mujeres gocen de las mismas oportunidades para acceder a la compañía. Además, el género masculino no disfruta tampoco de derechos que favorezcan una conciliación entre la vida familiar y laboral.
Port Aventura también suspende de manera estrepitosa, y es reconocida como la tercera peor empresa en conciliación. De hecho, no respeta los mínimos legales –ha recibido denuncias por ello– a la hora de facilitar reducciones de jornada para que sus trabajadores puedan combinar de manera efectiva su vida profesional y personal.
¿Qué te parecen las medidas de Apple y Facebook? ¿Qué hace tu empresa para conciliar?
Mi empresa trata a los enfermos como a perros. Y no hablo de gripes de unos dias o pequeños accidentes. Hablo de enfermos cronicos, con enfermedades degerativas o alguna enfermedad grave.
Y lamentablemente no pueden denunciar porque esa gente necesita el trabajo mas que nadie. Y tal como esta la ley aunque les dieran la razon acabarian en la calle con una mano detras y otra delante.
La administracion deberia hacer controles por su cuenta para poder crujir a estos cabrones y que no pudieran tomarse la revancha con los afectados. Pero la administracion ni esta ni se le espera, ya que cada dia que pasa es mas cabrona y discriminatoria con los enfermos mas graves.