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Sí a la jornada de verano

Ya no queda nada para que llegue el verano y con él, las vacaciones, la piscina, las terrazas….y ¿qué mejor para disfrutar del verano que tener jornada de verano en el trabajo? Aunque cada vez más empresas se apuntan a este horario, hay muchas otras que aún no lo ven claro.

Monster.es explica las 5 razones por las que la jornada intensiva es muy recomendable para una empresa.

  • Mayor motivación y rendimiento de los empleados. La posibilidad de salir a las 15 horas mantendrá a los empleados más animados, ante la perspectiva de poder disfrutar de la tarde libre. Tras un año regresando a casa cuando está anocheciendo, los trabajadores agradecen disfrutar de más horas de sol y calor. Los trabajadores se enfrentarán a su jornada laboral con mejor humor, lo que se reflejará en su rendimiento y resultados.
  • Conciliación de la vida familiar y laboral . Uno de los grandes quebraderos de cabeza cuando se acercan las vacaciones es qué hacer con nuestros hijos. Casi tres meses de vacaciones son muchos, en comparación con las escasas cuatro semanas de “los mayores”. Algunas de las opciones, como los campamentos de verano, suelen estar operativos solamente por la mañana. Por ello, para muchos padres, salir antes y disfrutar de las tardes con sus pequeños se convierte en un verdadero alivio.
  • Se aprovecha mejor el tiempo. Julio, y sobre todo agosto, han sido siempre periodos con menor carga de trabajo. Menos proveedores con los que lidiar, menos visitas que realizar, menos clientes a los que atender… La reducción de jornada ayuda a condensar todo el trabajo durante la mañana y así evitar que los trabajadores “calienten la silla” durante la tarde.
  • Ahorro, e incluso vida más saludable. La jornada intensiva también afecta positivamente a nuestros bolsillos. Al terminar antes, los empleados pueden regresar a sus casas y así evitar salir a comer fuera. Teniendo en cuenta que un menú diario oscila entre los 10 y 15 euros, el ahorro a final de mes es considerable. Los que no se pueden permitir bajar al restaurante también obtienen beneficios. Por unos meses, podrán dejar de lado los engorrosos tuppers y disfrutar de comidas sanas y caseras.
  • Mejora la imagen de la empresa. Medidas como ésta, que favorecen y ayudan a los empleados, revierten positivamente en la imagen de la empresa. Los trabajadores sentirán que sus jefes se preocupan por ellos y por hacer un poco más fácil la, en ocasiones, ardua tarea de trabajar en verano.

Según Verónica Milo, directora de Marketing de Monster España, los beneficios de la jornada intensiva van más allá: “Desde un punto de vista de negocio, la jornada intensiva ayuda no sólo al ahorro energético sino también a una mejor organización del tiempo. Por un lado, aumenta la productividad de los empleados que saben que para poder salir en hora y disfrutar de la tarde, necesitarán optimizar el tiempo. Por otra parte, la jornada intensiva permite a los empleados una mejor conciliación de su vida familiar y laboral por lo que aumenta su motivación”.

¿Por qué más crees que es beneficiosa la jornada de verano? ¿Tiene tu empresa jornada de verano?

 

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7 thoughts on “Sí a la jornada de verano”

  1. Ya lo creo que es beneficioso el horario de verano. Nuestra empresa, desde junio hasta septiembre, lleva a cabo el horario de verano. Sí que nos levantamos una hora antes pero merece la pena. Creo que la empresa gasta bastante menos en energía y sus trabajadores, además de estar más contentos, rendimos mucho más. Se respira en el ambiente un aire de alegría y optimismo que no existe durante el invierno. Ya a mediados de mayo se nota este cambio. De todas formas, en nuestra empresa ya se están dando varios casos de empleados que trabajan desde casa por motivos familiares. Vamos, que defendemos y adoramos a los empresarios de nuestra empresa.

  2. ¡Viva el verano! Trae alegría solo de pensar en esta jornada que tenemos ahora. Y este año más alegría esperando que se generen esos puestos de trabajo tan necesarios para nuestros parados. La euforia es tanta que esperamos que Divar sea destituido (al menos), que los dirigentes de Bankia sean procesados por corrupción… si esto ocurriera el ánimo de los españoles subiría tantos enteros que hasta la economía lo sentiría. La próxima manifestación, todos los españoles deberíamos salir no solo para que el gobierno sienta nuestra indignación sino también el poder judicial, que también tiene algo que ver en esta crisis por no investigar y cortar más rápidamente tanto brote de corrupción, estafa y malversación.

  3. A mi me motiva muchísimo más. Al pensar que tienes menos tiempo para trabajar, pones más empeño. En mi caso, al final rindo más

  4. En empresas del Grupo ACS está fatal visto que hagas la jornada de verano y de hecho llevan años intentando quitarla…..no digo más. Mentalidad arcaica o panda de h.g.d.p.??

  5. En mi empresa, curiosamente, este año la jornada de verano va a empezar una semana más tarde que el año anterior.
    Lo raro es que en el último convenio del que tuve conocimiento, esta jornada se iba a ampliar en una semana cada año, hasta cubrir la totalidad de Julio y Agosto, así que no nos explicamos este cambio…
    Además, cada vez nos sentimos más contrariados (y envidiosos) cuando nos damos cuenta que cada vez más y más empresas se acogen a la jornada intensiva durante todo el año.
    Lo “único” bueno de este año, en cuanto a horarios, son los 30 min. de “flexibilidad” que nos da la empresa a la hora de entrar y salir, tanto por la mañana como por la tarde, eso sí, siempre y cuando al final del día hayas cumplido con tus 8 horas.
    Ya veremos a ver que pasa el año que viene… (si es que seguimos…)

  6. Suscribo el comentario sobre el Grupo ACS, la intensiva destruida, ahora, las perlas que se gastan son para escribir un libro de como desmotivar y destruir una empresa en época de crisis 🙁

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