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Pide por esa boquita

bocaYa hemos empezado el nuevo año, seguro que con un montón de propósitos, que esta vez sí, vamos a cumplir (o al menos, lo intentaremos). No nos ha tocado la lotería, así que seguiremos yendo a trabajar.

Lo que sí que podemos hacer es estar mejor en nuestros trabajos, así que por pedir que no quede. En Adecco, han realizado una encuesta entre los profesionales de toda España preguntando qué le pedirían a su empresa para 2014. Estos son los resultados:

1. Aumento de sueldo

El 46,1% de los españoles señala que un aumento de sueldo sería el mejor regalo que podrían obtener de su empresa este año. Hay que destacar que éste porcentaje ha descendido en casi diez puntos respecto al año pasado, cuando la subida del sueldo suponía el mejor regalo de Navidad más de la mitad de los encuestados (55,9%). En concreto, actualmente, si los trabajadores españoles pudiesen negociar su carta salarial, un 42,7% de ellos querría un aumento de sueldo en función de los objetivos de la empresa: si a la compañía le va bien, a los empleados también.

2. Cursos de formación

El 21% considera que la formación sería el mejor regalo que le podrían hacer en su empresa. Un dato especialmente significativo ya que triplica los datos de la encuesta del año anterior (5,5%). Entre los cursos más solicitados por los empleados se encuentra el aprendizaje de idiomas, especialmente, de inglés.

3. Un ascenso

El 12,2% de los encuestados desearía conseguir un ascenso profesional. Más que por el aumento de salario, por la recompensa del trabajo bien hecho. Un ascenso significa que se valora el trabajo del profesional, las horas de esfuerzo y aumenta la motivación del empleado.

4. Flexibilidad horaria

El 9,9% de los encuestados considera como mejor regalo una mayor flexibilidad laboral, que se traduciría en cuestiones como variabilidad en los horarios, jornadas intensivas o teletrabajo. Los empleados buscan cada vez más trabajos que les permitan compatibilizar su vida profesional con la personal y ya hay muchas empresas que apuestan por este modelo laboral.

5. Salario en especie

Un 8,5% de los trabajadores prefieren que la mejora de la empresa se traduzca en la posibilidad de obtener cheques comida, coche de empresa, seguro médico privado, un plan de pensiones a cargo de la compañía, etc.

6. Más vacaciones

Sólo para el 5,2% de los encuestados sería importante tener más vacaciones. Lo que revela que los españoles están satisfechos con los días de descanso que disfrutan cada año.

7. Un cambio de jefe

Sólo un 1,9% de los trabajadores encuestados pediría al nuevo año un cambio de jefe. Lo que revela que los empleados están contentos con su supervisor.

8. Otras opciones

Es especialmente significativo el porcentaje que ocupa el campo de “otras opciones”: el 32,5%. Algunas peticiones muy repetidas son “tener un contrato indefinido”, “seguir trabajando” o “tener un trabajo estable”. Un dato que pone de manifiesto la inseguridad que los trabajadores aun perciben del mercado laboral.

 Y tú, ¿Qué le pides a tu empresa para este 2014?

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