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Perspectivas profesionales

Según el estudio de Adecco de Perspectivas de profesionales en activo y desempleados: ¿Cómo ven el mercado laboral? A la  pregunta de cómo ven su actual puesto de trabajo, casi la mitad de ellos (el 49,5%) reconoce no estar contento con su actual empleo: el 35,7% ha iniciado una búsqueda activa de empleo, el 8% todavía no está buscando otro trabajo, pero lo hará, y el 5,8% tiene claro que quiere dar un giro a su carrera profesional. El 43,7%, en cambio, sí valora positivamente su empleo: el 17,6% no tiene pensado cambiar de trabajo por el momento, y el 26,1%, aunque está contento, cree que en unos años le apetecerá cambiar de proyecto profesional.

Aunque la mitad de los trabajadores no está satisfecha con su actual empleo, las responsabilidades inherentes al puesto no son el problema, al menos para el 65,1% de ellos. El 34,9%, en cambio, no está satisfecho con sus actuales funciones dentro de la empresa.

Por otra parte, la mitad de los trabajadores (el 49,4%) piensa que el puesto que ocupa está por debajo de su formación o cualificación. 

Preguntados por las razones que les llevarían a decidirse o no por un cambio de empleo, los trabajadores españoles lo tienen la claro. El principal motivo a tener en cuenta sería el salario (55,6%), seguido de las oportunidades de desarrollo profesional (49,6%), la conciliación entre vida personal y profesional (46,8%) y el ambiente de trabajo (40,3%). En menor medida, los profesionales se decantarían por un cambio de empleo si les ofreciesen un contrato indefinido o permanente (29,3%), si en él tuvieran oportunidades de aprendizaje (21%) y si la ubicación de la compañía fuese la adecuada (20,7%). En cambio, no darían mucha importancia a la reputación de la empresa (6,6%), a la cultura de la organización (9,1%) ni a los beneficios o incentivos competitivos (10,9%).

El 56,9% no cree que vaya a ser despedido en los próximos meses. Más de la mitad de los trabajadores no teme perder su puesto de trabajo en los próximos meses. Entre los principales motivos, la existencia de un contrato temporal o de obra y servicio (28,3%), los problemas financieros de la compañía, que podrían llevarla al cierre o la quiebra (6,3%), las previsiones de reducción de plantilla (5,4%) y la mala relación con sus responsables (3,2%).

Aunque la mayoría de profesionales cree que a corto plazo seguirá trabajando en la misma empresa, a largo plazo la cosa cambia. El 95,6% no cree que vaya a jubilarse en su actual compañía, aunque al 22,4% le gustaría que así fuera. Por tanto, sólo un 4,4% piensa que seguirá trabajando en la misma empresa hasta que se jubile. Las perspectivas de futuro de los trabajadores españoles no son especialmente positivas. El 51,8% de ellos piensa que encontrar oportunidades de empleo en los próximos años será tan difícil como en la actualidad y el 34,4% cree que lo será aún más.

Las habilidades que más valoran los profesionales en un líder o un jefe son la confianza en el equipo, tal y como señala el 36,5% de los encuestados, el respeto, con un 35,1%, la resolución de problemas o conflictos, con un 33,6%, la propia capacidad de liderazgo, con un 32,1%, y las habilidades comunicativas, con un 30,9%. También es relevante para ellos la capacidad de escucha de sus superiores (27,3%), la motivación (25,7%), su preparación profesional (24,9%), su proximidad, cercanía o accesibilidad (22,3%), que tengan una actitud positiva (21,3%) y su ética e integridad (20,3%). Otros aspectos que tienen en cuenta y que se acercan a su concepto de jefe ideal son la honestidad (19,1%), la inteligencia emocional (16,9%), la asunción de responsabilidades (16%), la visión estratégica (11,2%) y la flexibilidad (10,6%). En cambio, la orientación a los resultados (6,7%), la proactividad (6,7%), la seguridad (7,1%) y la disciplina (7,1%) quedan en un segundo plano.

En un futuro a corto plazo, los desempleados españoles no creen que vaya a ser más sencillo encontrar un empleo. De hecho, la mayoría opina que será igual de complicado que hasta ahora (58,3%) o incluso más (30,2%). Sólo un 11,4% de los encuestados está convencido de que el mercado laboral se mueve cada vez más rápido y eso favorecerá las oportunidades de empleo en los próximos meses. El jefe ideal para los desempleados españoles Las habilidades que más valoran los desempleados españoles en un líder o un jefe son la capacidad de formar equipo, tal y como señala el 34,6% de los encuestados, la capacidad de liderazgo, con un 33,6%, el respeto, con un 31,3%, la comunicación, con un 29,7%, la resolución de problemas (26,6%) y la capacidad de escucha, con un 25,2%. También es relevante para ellos la buena preparación profesional de sus superiores (22,9%), la motivación (22,5%), la actitud positiva (21,2%), su ética e integridad (19,5%), la honestidad (17,2%) y su proximidad o accesibilidad (16,2%). Otros aspectos que tienen en cuenta y que se acercan a su concepto de jefe ideal son la inteligencia emocional (12%), la asunción de responsabilidades (11,2%), la visión estratégica (11%), la seguridad (9,1%), y la disciplina (8,3%). En cambio, la ambición (2,8%), la generosidad (3,9%), la pasión (4,1%), la creatividad (5,5%), el carisma (6,1%), la proactividad (6,6%), la orientación a resultados (6,9%) y la flexibilidad (7,7%) quedan en un segundo plano.

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