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Nueva regulación de los trabajadores del hogar

Desde el 1 de enero de 2012 ya tenemos en vigor una nueva regulación para los trabajadores del hogar.

Veamos algunos puntos claves de esta nueva norma:

  • Garantiza el pago en metálico de un salario igual al salario mínimo interprofesional (SMI) en cómputo anual con dos pagas extraordinarias al año.
  • No será posible efectuar ningún descuento sobre esa cuantía salarial en concepto de retribución en especie por manutención o alojamiento. Además, cuando exista un salario en especie, éste no podrá superar el 30% de las percepciones salariales, límite que actualmente estaba en el 45%.
  • La norma prevé además que sea el acuerdo mutuo entre el empleador y el empleado el que establezca las posibilidades de incrementos salariales (antes vinculados a la antigüedad) y que, en su defecto, se aplique el incremento medio que para ese año marque el acuerdo marco sobre negociación colectiva negociado por los agentes sociales.
  • No obstante, la reforma de la negociación colectiva establece que en sectores donde no haya una organización patronal específica serán las patronales nacionales (CEOE y Cepyme) o autonómicas más representativas las que podrán negociar con los sindicatos su convenio.
  • La causa de extinción del contrato por desistimiento, deberá comunicarse de forma expresa, y el empleador no tiene por qué alegar causa o justificación alguna.
  • Se eleva la indemnización a la que tiene derecho el trabajador de siete a 12 días por año para equipararla a la más baja de todo el sistema indemnizatorio, que es la de los contratos temporales.
  • El Real Decreto no contempla, sin embargo, un sistema de prestación por desempleo, pero prevé la creación de un grupo de trabajo, como el constituido en el caso del de cese de actividad de los autónomos, que analizará y evaluará las alternativas para crear por primera vez un sistema específico para este colectivo, con el objetivo de tenerlo articulado en 2013.
  • Contrato formalizado por escrito, siempre que su duración sea superior a cuatro semanas, frente a la regulación actual que permite el contrato verbal.
  • Se aplicarán al empleo en el hogar las normas generales sobre duración de contrato y sobre duración del descanso entre jornadas, que se amplía así de 10 a 12 horas. En este punto, se admite que el descanso pueda ser de 10 horas (hasta ahora de ocho) cuando la actividad se realice en régimen de pernocta en el domicilio, aunque se deberá compensar la diferencia hasta las doce horas en periodos de hasta cuatro semanas.
  • Regula mejor el tiempo de presencia en la que el trabajador está a disposición del empleador, pero sin prestar trabajo efectivo. Su duración será pactada por las partes, pero no podrá ser superior a 20 horas semanales de promedio en un periodo de un mes y deberá respetar la jornada máxima de 40 horas semanales, así como los periodos mínimos de descanso diario y semanal. Además, estas horas deberán pagarse como mínimo como las horas extraordinarias o compensarse con tiempos equivalentes de descanso.

Fuente: Europa Press

¿Crees que se cumplirá la norma?

 

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12 thoughts on “Nueva regulación de los trabajadores del hogar”

  1. Vamos, no se va a cumplir ni de broma!! quién va a pagar más por menos? la mayoría de las personas que tienen a alguien trabajando tantas horas en su casa, son inmigrantes y ya bastante con hacerles los papeles como para también tener que darles de alta…, no creo que se vaya a cumplir ni en un 5%

  2. Yo tengo una chica que va a casa 3 horas a la semana, un solo día obviamente.
    Cobra 10€/hora.
    ¿La voy a dar de alta? ni de coña, si quiere que la de de alta pues busco a otra y punto. ¿Por que pagarle extra? ¿por que pagarle las vacaciones? a mí me pagan el mes de vacaciones, sí, pero a mi vuelta tengo que hacer mi trabajo de ese mes que no he estado, pero en el caso de ellas no tienen que hacer su trabajo no realizado durante su ausencia, ¿entonces por que pagar?

    P.D.: ella se esta pagando su propio autonomo.

  3. Sois la leche.
    Así que ha la vuelta de vacaciones haces el trabajo no realizado, es decir, que durante tu trabajo normal eres capaz de trabajar bastante más de lo que haces. Según eso, estás mangándola 10 meses al año, y solo trabajas a pleno rendimiento el mes posterior a las vacaciones.
    Al menos el comentario #1 es sincero consigo mismo. Les aprieta porque son inmigrantes y puede hacerlo.

    Conozco bastante gente que tiene a los empleados domésticos al menos remunerados con lo legal, y yo ahora con la crisis ya no puedo permitírmelo, pero lo que no voy a hacer es esclavizar a la gente solo porque puedo, así que renuncio a ello y me hago yo la limpieza.

  4. # 3,magullu.

    Tienes toda la razon, pero cada caso es diferente.
    En muchas situaciones se hará mas daño al empleado que al empleador…
    Sñra. de 50 años, sin derecho a prestaciones que no tiene mas ingresos que los gana limpiando 3 horitas a la semana… no se, creo que está muy bien atacar a la economía sumergida, pero se me antoja que no es tan facil.-

    ¿Que pasa en materia de prevención de riesgos laborales? Tienen el mismo tratamiento que en una empresa normal ¿no? ¿y en cuanto a la Ley de protencion de datos?

    Creo que mucha gente va a despidir a la muchacha de toda la vidad por razones de prevención-legal.

    Un Saludo.

  5. Si la teoría esta bien pero la práctica es mas complicada, no está bien pensado para llevarlo a cabo. Creo que en muchos casos se quedará como está y en otros se perderán estos puestos de trabajo.

  6. En España no se va acumplir simplemente porque se seguirá pagando en negro y en una época de crisis como la actual, para este tipo de trabajos hay mucha demanda y contínua bajada de precios, así que otra regulación que no servirá absolutamente para nada.

    Haz lo diferente curriculumalacarta.es, merece la pena.

  7. # 3, magullu

    ole tú que te haces la limpieza!!
    De todas formas, a mucha de la gente que trabaja de esto, no creo ni que le interese estar dada de alta, ya que creo que cobran más por horas que si cobraran jornada completa….

  8. No se por qué hablan de trabajadores si son todo mujeres. ¿Alguien tiene por curiosidad contratado a un hombre para este trabajo???

  9. Esto es un verdadero problema. Esto es otro de los descalabros del partido Socialista.

    Os voy a decir lo que va a pasar. El que necesite contratar estos servicios lo hará a una empresa que paga a 5,00 – 6,00 euro / hora al trabajador.

    ¿Me voy a complicar yo la existencia con contratos, altas, bajas, enfermedades, despidos, etc? ¿Ahora todo español con una persona de limpieza se va a convertir en empresario! Vamos por dios, esto no se lo cree ni el que redacto este decreto (insisto: socialita)

    Resumen-> las personas que ofrecian este servicio y ganaban 10/12 € hora a ganar 5,00 / 6,00 y el algunos casos despidos…

    Yo no voy a convertirme en empresario porque lo diga Zapatero. Lo tengo clarísimo.

  10. estos ……… ya no saben que hacer para recaudar mas (SEGURIDAD SOCIAL),este pais cada vez esta peor,tenemos 5 millones de parados y yo soy uno de esos,muchos impuestos y nada de trabajo todas las personas que trabajan de esa forma sin cotizar a esa cosa ya me entendeis…… esa ley es de risa no creo que la cumpla nadie!!!!!!

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