«Quien tiene un trabajo, tiene un tesoro». Eso es lo que se dice por ahí, pero yo no estoy muy de acuerdo. Sí. Está claro que quien tiene un trabajo, tiene dinero (suponiendo que paguen y si te pagan, que te paguen, al menos, lo justo) y que tal y como siguen las cosas en nuestro país, tiene lo que algunos llaman «suerte».
Vamos por partes. La suerte es algo que uno se busca. Es verdad que el estar en el momento adecuado, en el sitio adecuado, es un poco de suerte, pero si no te mueves por ejemplo del sofá de tu casa, es difícil estar en el sitio adecuado… Es como esa gente que dice que quiere que le toque la primitiva. «¿Pero la echas?- No-¿Entonces????». La suerte hay que buscarla. A casi nadie viene a buscarnos a casa.
El caso es que puedes encontrarte satisfecho o no no en tu trabajo. Los motivos de insatisfacción pueden ser muchos, pero algunos de ellos son:
Salario. Muchos de los trabajadores consideran que no tienen un buen salario. En muchos casos no se trata sólo del dinero en sí, si no de lo que representa sentirse infrapagado: seguridad, reconocimiento, status o autoestima.
Falta de pasión. Algunas personas están insatisfechas porque trabajan en algo que no les gusta. Con la crisis laboral, la necesidad de un empleo conlleva que aceptemos trabajos que realmente no tienen nada que ver con las inquietudes, formación o experiencia de cada uno.
Clima laboral. ¿Has trabajado alguna vez en un sitio que notas que puedes cortar la tensión con un cuchillo? Es bastante desagradable. Un buen ambiente laboral repercute positivamente en la productividad de los empleados y en los beneficios de la compañía.
Falta de valoración. La falta de reconocimiento en los logros o el trabajo bien hecho conlleva que los empleados pierdan la motivación en lo que hacen. Es necesario que el empleado note que su esfuerzo merece la pena ya que servirá para que continué trabajando duro para la mejora de la empresa.
Jefe. Si piensas que tu jefe no es un buen líder, sólo conseguirás estar totalmente desmotivado.
Falta de creatividad. Tal vez te sientas estancado en tu puesto de trabajo. No puedes innovar ni aportar nuevas ideas. Un hecho significativo ya que el sentimiento de pertenecía a la compañía es básico para que el equipo de trabajo funcione.
¿Estás satisfecho en tu trabajo?
