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Los sueldos subirán un 2% en 2013

Según el Estudio General de Compensación Total Mercer 2012, la subida salarial media de los españoles en 2013 será del 2%, lo que supone dos décimas menos que el porcentaje registrado en 2012, que fue del 2,2%. 

En este informe se analizan las políticas retributivas de 300 empresas y recoge información de 400 puestos de trabajo de diferentes funciones y responsabilidades. En Madrid los sueldos subirán de media un 2,2 % este año y el 2,1 % en 2013, y en Barcelona el 2,1 % en 2012 y el 1,9 % el año que viene.

El incremento salarial en 2012 en España ha sido de los más bajos de Europa. Tan sólo Portugal (0,7%), Grecia (2%), Irlanda (2%) y Suiza (2%) tuvieron subidas inferiores. Para 2013, las previsiones de incremento sitúan a España en la zona baja respecto al resto de países europeos.

Para el año que viene, la consultora prevé más homogeneidad entre los distintos niveles, así, los datos que se manejan son: directores generales (2,1%), directores de área (2,2%), mandos intermedios (2,8%), técnicos y titulados (2,8%), fuerza de ventas (2,3%) y otros empleados (2,7%).

Según el estudio, en el último año hay un ligero aumento de la retribución variable a corto plazo y considerable de los incentivos a largo plazo, algo que explica por la voluntad de las empresas por retener a los empleados de posiciones medias/altas. Según la compañía, “esto puede explicarse por la voluntad de las empresas de retener en el medio plazo a sus posiciones medias / altas, con el compromiso de retribuirles cuando la situación económica mejore y se consigan los resultados. En concreto, los incentivos a corto plazo suben del 94% en 2011 al 96% en 2012. Ha aumentado de forma considerable el número de compañías que ofrece incentivos a largo plazo, pasando del 43% en 2011 al 45% en 2012”.

El estudio también pone de manifiesto que el 30% de las empresas españolas tiene un plan de retribución flexible, mientras que en 2006 sólo el 12% de las compañías tenía una política de este tipo. “Las empresas entienden la retribución flexible como una fórmula de incrementar la capacidad neta de los salarios en momentos de dificultad para realizar incrementos salariales. Cada vez más las compañías entienden la retribución flexible como fórmula para adaptarse a las expectativas en la compensación de los empleados, generando nuevas formas de fidelización”. Los beneficios más demandados siguen siendo el seguro médico y ayuda para comida y se consolidan las ayudas para guardería y el alquiler de vivienda. El cheque transporte, por su parte, ha irrumpido con fuerza. En los planes de retribución flexible para directivos se incluye, además, el coche de compañía, el equipo informático y los seguros de ahorro.

El 80 % de las empresas participantes en el estudio ofrece seguro de vida a sus empleados y cobertura de accidentes y el 70 % proporciona seguros de salud (frente al 56 % en 2006), mientras que los planes de pensiones han aumentado un 1 % respecto a 2011.

Por último, el informe concluye que la situación económica ha influido notablemente en los índices de rotación y absentismo de las empresas españolas. En sólo tres años, el porcentaje de rotación ha pasado del 8% en 2008 al 1% en 2011 y repuntando al 2% en 2012; el porcentaje de absentismo, se ha reducido del 5% en 2008 al 3% en 2012.

¿Te subirán el sueldo en ese porcentaje? ¿Cuenta tu empresa con un plan de retribución flexible? ¿Y beneficios sociales?

 

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7 thoughts on “Los sueldos subirán un 2% en 2013”

  1. Me parto…
    Para el estado yo soy funcionario (aunque no lo sea, hay que j*derse), y seguramente este sábado, en lso presupuestos me bajen un 14% (quitándome una paga) y ajo y agua.
    No se yo quien hace estas cuentas, pero parece que vivan en un país distinto.
    Yo por lo pronto estas navidades nada de El Almendro, este año no hay vuelta a casa por Navidad!

  2. JAJAJAJAJA TENGO 31 AÑOS Y 1 HIPOTECA.

    GANO 0 EUROS AL MES. SE ME ACABO EL PARO Y LOS SUBSIDEOS, SOY INFORMATICO.

    AYUDARME HACER LA CUENTA:

    EL 2% DE 0€ ES: ¿?

    QUE PEAZO DE SUBIDA………………………

  3. SI LES BAJASEN EL SUELDAZO A LOS FUNCIONARIOS UN 30%, QUITARAN LAS TELEVISIONES AUTONOMICAS LA COMUNIDADES AUTONOMAS Y EL NUMERO DE POLITICOS SE REDUJERA A LA MITAD.

    Entonces todos viviriamos un poco mejor, incluso se podria destinar un pellizquito de los presupuestos generales a la partida de “FOMENTO DEL EMPLEO Y A I+D”

    .

  4. # 3, politfuncionari

    De qué sueldazo hablas? parece mentira que a personas que están pagando 1000 € por hacer un trabajo tal vez más importante que el tuyo les quieras quitar un 30%. No te parece ya suficiente con que cada año no solo no nos suban nada si no que además nos quiten un 5 y un 7% respectivamente?

    Me gustaría que te informaras antes de hablar. Estás tocando las narices a muchas personas.

  5. Estoy en una empresa privada, con mi trabajo pendiente de un hilo, y ya no solo con el sueldo congelado desde el 2008, si no con dos recortes que suman casi un 18%, y otros recortes…

  6. PARA politfuncionari.

    FUNCIONARIOS somos los policías que te protegen, los médicos que te curan, los profesoras que te enseñan, los administrativos que tramitan tus papeles, subvenciones, subsidios…..ENTERATE DE QUE HABLAS. Somos los damnificados por los derroches de los políticos!!

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