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La semana en los blogs de empleo

reformaEsta semana se han cumplido dos años desde que entró en vigor la reforma laboral. Algunas de las conclusiones más significativas que publican en Europapress son:

  • A cierre de enero de 2012, había 4.599.829 desempleados registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo. Dos años después, se contabilizaban 4.814.435 parados, lo que supone 214.606 parados más (+4,6%).
  • La cifra de afiliados a la Seguridad Social se ha reducido en 769.627 personas, un 4,5%, hasta situarse en 16.176.610 cotizantes al finalizar enero de 2014.
  • Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), los resultados también son negativos en paro y ocupación. Cuando arrancó la reforma laboral, el número de desempleados EPA era de 5.273.600 personas (dato correspondiente al cuarto trimestre de 2011). En el mismo trimestre de 2013, la cifra de parados ha alcanzado los 5.896.300, esto es, 622.700 desempleados más que dos años antes (+11,8%).
  • En materia salarial, se aprecia una moderación notable de los sueldos pactados en convenio durante los dos últimos años. Así, mientras que 2011 se cerró con una subida salarial media del 1,98%, en 2013 los salarios han crecido una media del 0,57%.

Como siempre, ante estos datos, hay posturas enfrentadas: mientras que el Gobierno defiende que la reforma laboral ha ayudado a frenar la destrucción de puestos de trabajo,  UGT y CC.OO., que denuncian que la reforma laboral no ha generado empleo y lo ha precarizado.

Veamos qué más ha pasado esta semana en los blogs de empleo:

  • Noticia curiosa: abrumado por el éxito Dong Nguyen, el hombre que ‘mató‘ Flappy Bird y dejó de ganar 50.000 dólares al día. Fue creado en dos o tres días y publicado el 24 de mayo del año pasado. Durante meses, el juego Flappy Bird pasó desapercibido entre la cantidad de aplicaciones disponibles. Hasta que de pronto, un día cualquiera se convirtió en uno de los fenómenos virales más fulgurantes del año. Su creador estaba ganando más de 50.000 dólares al día en concepto de publicidad. El sueño de cualquier desarrollador, dar con la gallina de los huevos de oro, un producto de éxito a partir de una idea inspirada. O de casi cualquiera, porque a Dong Nguyen, el programador vietnamita creador de Flappy Bird lo cierto es que esto no le ha hecho ninguna gracia. Después de dejar claro su profundo descontento y estrés que le estaba causando su repentina fama en varias ocasiones, a principios de esta semana decidió matar el juego. Se acabó la gallina de los huevos de oro con todos sus beneficios.“Flappy Bird fue diseñado para jugar en unos pocos minutos cuando estás relajado, pero resultó ser un producto adictivo. Creo que se había convertido en un problema. Para resolverlo, lo mejor era eliminarlo. Se ha ido para siempre”.
  • Según laEncuesta Adecco sobre Trayectoria Profesional, el 87% de los españoles valora positivamente haber  desempeñado empleos no relacionados con su formación. A lo largo de la vida laboral de las personas, pueden desempeñarse desde un solo trabajo (cada vez menos habitual) a múltiples empleos, no siempre relacionados con la formación y/o primeras experiencias laborales que hayan tenido. ¿Supone esto un error o una mancha en el curriculum de estos trabajadores?, ¿es bueno aceptar ofertas que no estén directamente relacionadas con esa preparación? Los datos apuntan a que 7 de cada 10 encuestados han desempeñado en algún momento de su carrera algún trabajo que no estaba relacionado con su formación y/o experiencia previa. La sensación general de los encuestados es que estos otros empleos les han reportado una experiencia positiva (87%) mientras que el 13% restante sólo valora la remuneración que percibió por llevarlos a cabo.
  • Según el análisis realizado por Top Employers Institute, la firma KPMG ha sido certificada como mejor empresa para trabajar. Los parámetros que han sido valorados a la hora de recibir la acreditación son la carrera profesional, los programas de formación y desarrollo, las condiciones laborales, los beneficios sociales y la cultura de empresa. Este reconocimiento está basado en un proceso analítico muy riguroso donde toda la información y respuestas proporcionadas por la compañía han sido auditadas de forma independiente.
  • Esta semana, en el blog,  errores que pueden arruinar tu currículum. Un currículum no es rellenar un papel con tus datos, tu formación, tu experiencia y ya. No. Un currículum es muchísimo más que eso.  Hay que cumplir ciertos parámetros y no caer en algunos errores que aunque en muchos casos nos parecen cosas obvias, hay veces que es bueno recordarlas: no mentir, Errores de ortografía y de redacción, Espacios en blanco en tu trayectoria, Céntrate en lo importante, Currículum extremadamente largo, No tenerlo actualizado. Revísalo!!

Feliz fin de semana!

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