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La semana en los blogs de empleo

otoñoAunque no lo parezca, este es el último resumen del Verano, este domingo a las 22h 44m comienza el Otoño. Se acabó lo bueno y nos toca ponernos manos a la obra, quizás sea la época más propicia para comenzar algo nuevo o intentar alcanzar cualquier reto que te hayas puesto y es que la mejor manera de avanzar profesionalmente es irse poniendo pequeñas metas que nos hagan crecer poco a poco. Nosotros no vamos a ser menos e intentaremos mejorar cada día y como todos los viernes, toca el resumen de lo ocurrido en los blogs de empleo.

¿Cambiarías de país para conseguir un empleo? Según un informe que publica Randstad, ocho de cada diez trabajadores con estudios universitarios se desplazaría a otra ciudad para conseguir empleo. Esto supone un aumento de ocho puntos porcentuales respecto a 2012. En 2010, este porcentaje era del 62%,en 2011, el 65%. El año pasado, el 69%. Esta tendencia ascendente viene provocada, en parte, por el aumento de los índices de desempleo desde 2010, aunque también se aprecia un cambio progresivo de actitud hacia la movilidad laboral por parte de los profesionales españoles.

Programa de recualificación profesional de desempleados participantes en trabajos temporales de colaboración social, así es como se denomina el proceso de selección de parados con prestación por desempleo para trabajar en proyectos de interés social subvencionados por el Gobierno regional en los Ayuntamientos. Entre 3.500 y 3.700 parados con prestación van a participar en este programa, mientras van a seguir cobrando su prestación por desempleo pero además van a tener una cantidad adicional de hasta 500 euros. El Ayuntamiento tiene que intentar acomodar las necesidades del puesto de trabajo con el perfil del desempleado. Los proyectos incluyen la rehabilitación de espacios verdes y edificios, dinamización turística, creación de mobiliario rural, acompañamiento a personas mayores. ¿Qué te parece esta iniciativa?

Adecco Professional, publica el I Informe Adecco Professional “Los Directivos más buscados”, un estudio que pretende dar a conocer las tendencias actuales del mercado laboral en lo que a contratación de altos ejecutivos se refiere y que dibuja el perfil tipo del directivo que demandan las empresas de nuestro país. Actualmente, el directivo español ideal es aquel que motive y sepa gestionar a los trabajadores desde el interior y sea capaz de repartir responsabilidades. Debe valorar a cada uno de sus empleados como personas, no como individuos, y hacerles sentir parte de la empresa. Dejar espacio para trabajar es esencial y debe dar también un margen de error para fomentar el aprendizaje. El directivo ideal debe confiar en su equipo y tener la capacidad de liderazgo suficiente como para delegar en cada uno de sus miembros funciones dependiendo del cargo que ocupen. Debe ser un aliado, no un enemigo.

Si piensas que trabajar sin contrato ni alta en la Seguridad Social supone perderlo todo, no es del todo cierto. Desde Laboro nos informan de cómo defendernos si trabajamos sin contrato: trabajar sin contrato ni alta puede ser favorable para el trabajador y desfavorable para la empresa en caso de que el asunto llegara a juicio/inspección y hubiera pruebas. Según la ley, el contrato existe aunque no se haya concretado de forma verbal ni por escrito y será la empresa la que tenga que demostrar que no existe dicho contrato o que no es de carácter laboral.

Esta semana en el blog: Parásitos laboralesUn parásito es un organismo que vive a costa de otra especie. Puedes llamarlo como quieras. gorrón, vividor, aprovechado…, pero no deja de ser lo mismo. He aquí algunos: pasotas, pelotas, cotillas, pesimistas, estresados, ineficientes…¿Cuáles más conoces?

Disfrutad del fin de semana!

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