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La edad: la mayor barrera para encontrar trabajo

Según un estudio de DBM España, la principal causa de discriminación en el mercado laboral español, por encima del sexo, la religión o la procedencia del trabajador, es la edad, que revela que el 85% de los currículos de trabajadores mayores de 50 años recibidos por las empresas acaban en la papelera.

A pesar de que en los últimos años hemos conseguido muchos avances en materia de derechos en el empleo, en muchos casos, esto se queda en la teoría, ya que el informe revela que las prácticas discriminatorias por edad se evidencian permanentemente en las ofertas y oportunidades de empleo, a veces de manera sutil, como por ejemplo, cuando se rechaza a un candidato que opta por una plaza vacante por estar “sobrecualificado”, y otras veces de forma abierta, cuando se especifica un límite de edad para la contratación.

Otras formas de discriminación limitan a partir de cierta edad el acceso a programas de formación y promoción, o los obliga a jubilarse, para evitar ser permanentemente relegados en sus funciones y oportunidades de desarrollo.

En los países de la Unión Europea, un 57% de la población estima que las personas a partir de los 50 años no tienen la capacidad de trabajar de manera eficiente, cifra que aumenta hasta el 64% en el caso español.

“El trabajador de edad no es un problema que, desde una perspectiva monetaria haya que minimizar, sino una fuente de ventajas y oportunidades que concilia la eficiencia económica y la eficiencia social. Para la economía en su conjunto, el aumento de la participación y de las tasas de empleo de esa franja de edad son cruciales para aprovechar plenamente la oferta de mano de obra”, subraya en este estudio el director general de DBM España, Rafael Vara.

¿Crees que la edad es un problema o una ventaja? ¿Conoces algún caso?

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8 thoughts on “La edad: la mayor barrera para encontrar trabajo”

  1. Al final la experiencia y la edad es un grado, basta con ver en la que nos ha metido esas jóvenes promesas financieras de hace pocos años.

    La edad te hace ver las cosas mas calmadas y si bien antes se requería inmediatez ahora se necesita seguridad

  2. Yo estoy buscando trabajo y… por ser mujer de 31 años en edad de procrear (y eso que no me gustan los niños ni quiero) no me contratan a pesar de tener un CV muy completo y desempeñar funciones muy superiores a mi categoría profesional… así que no sólo se discrimina a mayores, tambien a mujeres fértiles… en fin un asco este país.

  3. Pues la edad es mas una ventaja que una desventaja. Lo que ocurre es que nuestros empresarios, en general, tienen tanto miedo y en consecuencia, tantos prejuicios, que la mayoria de las veces no saben ni lo que quieren.

  4. estoy con “Harta”. Mujer de 31 años que desea cambiar de empleo y no le dan la oportunidad aun teniendo estudios superiores y experiencia.

  5. Si estas muy preparado (a) a nivel profesional los que trabajar en empresas el en departamento de recursos humano cuando ven curriculos de personas suficientemente preparadas ellos desechan esos curriculos porque ellos creen que le van a quitar su empleo por lo calificado que estan..

  6. hola… yo creo que en este periodo los adultos sufren un fuerte problema de trabajo… y estaria bueno que les den mas oportunidades … tienen que pensar que ellos a pesar de la edad que tienen ….
    tienen boluntad y experiensia en los trabajos que solicitan ser aceptados…

  7. yo tengo 51 y a los treinta y algo me despidieron y ya no he vuelto a encontar trabajo de lo mio,tengo titulacion pero no experiencia y mi titulo universitario no me ha servido para nada, sigo buscando empleo pero ya se que es una batalla perdida, pero que no engañen al pais con los titulos universitarios a mi no me ha servido para nada,..ahora tengo que trabajar con gente que no tiene estudios y son analfabetos.

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