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Fiel a la empresa

anillosMiedo al cambio, seguridad, comodidad o simplemente pereza son algunos de los motivos por los que no nos decidimos a buscar otro trabajo, a cambiar de empresa. Siempre podemos buscar alguna excusa.

También tengo claro que no es obligatorio el cambio. Si estás a gusto en tu empresa, te tratan bien, te forman, tienes posibilidades de mejora tanto económicas como laborales tampoco es obligatorio cambiar. Lo malo es que después de pasar mucho tiempo en una empresa, el trabajador, se siente comprometido con ella. ¿Por qué? es algo que para mi sigue siendo un misterio. ¿La empresa se va a comprometer contigo? Ten por seguro que no. Si llegan tiempos difíciles y te tienen que despedir, lo harán, no lo dudes.

Hace poco leí un post de Andrés Pérez Ortega, experto en marca personal, que viene muy al caso y cito:

TU NO PERTENECES A NADIE (y menos a una empresa)

Yo creo en el compromiso, claro que sí, pero cuando existe por ambas partes. Puedo comprometerme con mi mujer, con mis amigos o con quién está dispuesto a poner de su parte y lo demuestra. Esas son las únicas situaciones en las que puedo acercarme a sentir que yo pertenezco a alguien. Pero hace mucho tiempo que en las organizaciones el compromiso parece que es algo que sólo depende de uno de los lados y sólo surge cuando tienes que hacer mucho más de lo pactado pero recibiendo lo mismo.

Lo que planteo es que cambiemos la forma de entender las relaciones Profesional-Empresa. Creo que es enfermizo seguir manteniendo una visión paternalista de la empresa porque creo que no beneficia a ninguna de las dos partes. Ni un profesional debe aguantar situaciones abusos por parte de Papá-Empresa ni una organización debe mantener Hijos-Empleados-Abusones.

Según el informe Randstad Workmonitor, los profesionales españoles superan la media europea de permanencia en una misma compañía: un 35% de los españoles llevan más de diez años en su actual puesto. Ocupa los primeros puestos del ranking comunitario, sólo superado por Italia (53%), Alemania (48%) y Bélgica (46%). Además, revela que una mejor preparación académica representa una oportunidad para asumir una mayor estabilidad laboral en una misma empresa. Dicho de otra manera: a más formación, más tiempo trabajando en la misma empresa. El 43% de los profesionales españoles cualificados llevan en su actual empleo más de 11 años. En cambio, sólo el 26% y el 31% de trabajadores con un nivel de formación medio y bajo, respectivamente, alcanza el mismo periodo de permanencia laboral.

Tengo claro que no hay nada como ser feliz en tu trabajo (hablando a nivel laboral, claro), porque si no estás bien allí, que al final es donde pasamos gran parte del día, lo vas a llevar a tu ámbito personal. No hay unas claves para ser feliz, cada uno tiene sus propias prioridades, pero según algunos estudios, para conseguir esta felicidad por orden de más a menos son: el sueldo, disfrutar con tu trabajo, que te reconzcan profesionalmente, una mejor jornada de trabajo o más flexibilidad.

Y tú, ¿estás “comprometido” con tu empresa?

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1 thought on “Fiel a la empresa”

  1. Creo que hoy en día, a no ser que estén en alguna empresa tipo Telefónica, Repsol, Iberdrola, donde tienen la pasta por castigo, es muy dificil está comprometido. Yo desde luego no lo estoy, no me siento realizado, ni me gusta mi trabajo (me aburro), ni me reconocen profesionalmente, y ojo, me considero bien retribuido (por si alguno piensa que voy por ahí),por eso intento con todas mis fuerzas salir de aquí, incluso aunque tenga que cambiar de ciudad, pero la cosa está muy mal…..

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