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Campaña de Navidad

No todos los empleos se realizan durante todo el año, hay algunos que son temporales, como los trabajos típicos de Navidad, de los que ya hemos hablado hace poco.

Todos los expertos anunciaban que este año se iba a retrasar la campaña de contratación de personal para estas navidades y así lo confirma Randstad

Las empresas han concentrado su contratación en su mayoría desde mediados de noviembre con la expectativa de terminar a principios de enero. Por ejemplo, los puestos vinculados con el sector comercial se van desde el 28 de noviembre hasta el 7 de enero. En el caso de la hostelería empieza antes con las comidas de empresa durante la semana del 12 de noviembre y terminan con el Fin de Año.

Según sus previsiones, la campaña de Navidad generará 350.000 contratos en España este año, un 7% menos respecto a 2010.

Según dicha empresa, el perfil que más se demandará es el de varón de entre 25 y 35 años de edad con estudios secundarios, ya que tradicionalmente los empleados de la campaña de Navidad son jóvenes estudiantes que aprovechan este periodo de tiempo para conseguir experiencia laboral y un dinero extra.

La principal demanda del mercado laboral para esta época del año se centra especialmente en el comercio y la gran distribución, en la industria de la alimentación y bebidas, el transporte y la logística, la hostelería y restauración, el ocio y las empresas de turismo. Además, según la empresa, los puestos de trabajo para la campaña de Navidad tienen más posibilidades de convertirse en indefinidos.

Desde Randstad también nos cuentan cuáles son los beneficios más directos de un empleo estacional:

  • Conseguir referencias. Trabajar durante un empleo estacional puede servir para obtener una recomendación laboral. Las referencias marcan en muchos casos las diferencias a la hora de contratar a un candidato, de ahí la importancia de este trámite.
  • Ampliar la red de contactos. En el desempeño de un trabajo de Navidad se está en contacto con varios profesionales. Mantener estos contactos pueden ayudar para conseguir un nuevo empleo o para prosperar en su carrera. También es interesante conocer la red de proveedores y clientes de una determinada empresa de cara a un futuro laboral.
  • Aprender nuevas habilidades. Aunque los empleos de Navidad solo duren unos meses, se puede ganar una gran experiencia en determinadas habilidades y competencias, como servicio al cliente, control de gasto, trabajo administrativo, capacidad de comunicación, habilidad para enfrentarse a momentos de estrés, etc.
  • Momento de hacer algo nuevo. Buscar un empleo de Navidad puede ser una buena vía para explorar un nuevo puesto de trabajo o sector, sin adquirir un compromiso que obligue a continuar en el empleo más allá de unos meses en el caso de que no se adapte a las expectativas.

Pero también esta época del año es el momento de hacer balance de lo ocurrido. Nos planteamos muchas cosas con esta crisis, entre otras, si mantendremos nuestro empleo en el futuro y según datos de un Eurobarómetro publicado la semana pasada los españoles nos mostramos más pesimistas que la media de la Unión Europea en lo que se refiere a conservar su empleo en el futuro: el 33% de los españoles se declara “poco o nada” confiado en mantener su trabajo en los próximos meses, frente al 15% que contesta de la misma manera en el conjunto de los 27.

Además, el Eurobarómetro señala que España es uno de los países en donde los ciudadanos confían menos en la capacidad de la Unión Europea para ofrecer soluciones a la crisis y crear empleo.

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