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¿Están las madres trabajadoras discriminadas?

Según un estudio del proveedor de soluciones para espacios de trabajo Regus entre más de 10.000 empresas, baja la intención de las  empresas de contratar a madres trabajadoras en 2011.

En concreto, sólo un 26% de las empresas encuestadas manifiesta su intención de querer contratar a más madres en 2011, frente al 38% de 2010, una cifra reducida si se tiene en cuenta que casi cuatro de cada diez empresas prevé incrementar su plantilla este año.

El estudio revela que una parte de las empresas tienen una serie de preocupaciones respecto a contratar mujeres que son madres. Así, el 37% temen que las madres trabajadoras muestren menos compromiso y flexibilidad que otros empleados, el 33% cree que podrían abandonar la empresa poco después de completar su formación para tener otro hijo, y el 24% duda de que sus habilidades no hayan sufrido un desfase.

Pero el estudio también refleja datos positivos. Más de la mitad de las empresas opinan que las madres trabajadoras cuentan con habilidades difíciles de encontrar en el mercado actual y casi la misma proporción creen que ofrecen experiencia y conocimientos y además, sin exigir un salario elevado.

¿Creéis que esto mismo está pasando en España? ¿Contratarías a mujeres que fueran madres?

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2 thoughts on “¿Están las madres trabajadoras discriminadas?”

  1. De todas formas,aunque no hubiera tanta oferta de puestos,yo creo que la mujer en edad de tner hijod o con ellos siempre ha estado mas discriminada

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