¿Por qué subió Amazon el salario mínimo a sus empleados?
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¿Por qué subió Amazon el salario mínimo a sus empleados?

Tal es el tamaño e importancia de Amazon que cualquier cosa que haga tiene un efecto dominó en el comercio mundial y en el mercado laboral. Actualmente se estima que tiene 566.000 empleados a nivel mundial, tantos como habitantes tiene la sexta ciudad más poblada de España, Málaga.

En esta gráfica podéis ver su evolución en cuanto a empleados, comparada con Google y Microsoft.

La semana pasada decidió subir el salario mínimo de sus empleados de EEUU (350.000) a 15$ la hora y en Magnet hicieron un interesante análisis en el que dieron 4 razones por las que se produjo este movimiento.

El mercado. Los trabajadores llegan y se marchan con mayor velocidad de la que desearía la compañía, lo que supone un gasto en formación y una pérdida de aprendizaje constante. La mejor forma de solucionarlo es ofreciendo condiciones por encima del mercado a sus empleados. Como $15 la hora.

La política. De forma paralela, Amazon está sufriendo la presión del Congreso y el Senado. Bernie Sanders lleva meses impulsando la Stop BEZOS Act (muy gráfica, como se ve), una ley que redoblaría la presión fiscal sobre las grandes empresas por cada trabajador que tuviera que recurrir a los servicios sociales. Un gigantesco incentivo para que todas ellas suban los salarios lo suficiente como para que ningún empleado solicite ayudas al Estado para llegar a fin de mes.

La imagen. Bezos ha hecho virtud de la necesidad y se ha adelantado a los acontecimientos imponiendo un salario mínimo de $15 a sus trabajadores. (…) La empresa ha anunciado que presionará a los congresistas para subir el sueldo base de todos los estadounidenses a $15 la hora (ahora está en los $7,25).

Problemas y virtudes. A su vez, Amazon contrarresta las pérdidas asociadas al incremento de su masa salarial entregando más dinero en mano a sus… Consumidores. Al fin y al cabo, 350.000 personas tendrán ahora más recursos para comprar sus regalos navideños en Amazon. Las grandes empresas son conscientes de que la permanente depreciación de salarios no sostiene a largo plazo el ciclo de consumo. De ahí que, como el propio Bezos, no hagan feos a una renta básica universal.

Si tuviese que resumirlo en una frase es que la economía de los Estados Unidos es tan fuerte que casi cualquier persona que quiera un trabajo puede encontrar uno. Es en este entorno cuando las empresas, no es que se permitan el lujo de subir el sueldo a sus empleados si no que se ven obligados a hacerlo o verán como estos se van a la competencia. El gobierno no tiene que subir el salario mínimo porque es el mercado quién lo hace. Una economía fuerte es la mejor medicina para la pobreza.

Por otro lado, en el caso de las gigantes corporaciones capaces de mover el mercado laboral, los 15$ dólares podrían convertirse en la nueva demanda de los trabajadores y no todas las empresas puede permitírselo, esto podría llevar a que gran parte de la competencia de Amazon se quede sin trabajadores cualificados (con lo que bajará la calidad del servicio) o sin dinero para sobrevivir, dos buenas maneras de que el gigante del comercio online vea incrementado su monopolio.

No todas las empresas comparten las economías de escala, la capacidad tecnológica y el alcance global de Amazon y compañía. Esto muestra un potencial lado oscuro de forzar el aumento de los salarios – puede dañar o incluso matar a las pequeñas empresas.

Todos queremos que se suba el sueldo mínimo, sería la mejor noticia para evitar la desigualdad pero ¿y si solo lo pueden hacer las grandes empresas?

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Escrito por Carlos Lopez el 10 de octubre de 2018 con 17 comentarios.

17 comentarios

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# 1, Droblo
10 de octubre de 2018, a las 8:55

Las marcas más valiosas del mundo http://dlvr.it/QmdTNN

Composición de la gran “isla de plástico” del Pacífico http://droblopuntocom.blogspot.com/2018/10/composicion-de-la-gran-isla-de-plastico.html?spref=tw

Países con el internet más rápido http://droblopuntocom.blogspot.com/2018/10/paises-con-el-internet-mas-rapido.html?spref=tw

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# 2, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 9:34

El tema de los sueldos y del salario mínimo es polémico, como poco…

Una teoría nos dice que para altos salarios se desincentiva la contratación y, por consiguiente, aumenta el paro…

La otra nos dice que los empleados con buen poder adquisitivo, compran más, lo que genera más demanda, ergo aumenta la producción, ergo se contrata más, así que hay más gente incluso con más dinero dispuesto a gastar, etc., etc.

Lo cierto es que en este país se da más la primera teoría que la segunda, sobre todo por que con un paro históricamente algo, han habido pocos incentivos como para subir sueldos; pero también por el “miedo” empresarial a contratar a un empleado que luego resulte demasiado caro de mantener y aún más caro de despedir…

Lo pienso y tal vez deberíamos haber implementado ya el tema de la Mochíla Austríaca, y otros instrumentos como los Seguros de Despido, de modo que cuando alguien quiera cambiar de empleo, o alguien quiera despedir a un empleado, ni haya tantos “traumas” ni tantas trabas, ni cueste tanto, etc., etc., etc.

PD: En mi experiencia, de FOGASA cobré un pico, casi el 50% de lo que me debían; pero el resto lo voy a tener que dar por perdido, y no es poco. En otros países hay un seguro privado que las empresas tienen que contratar obligatoriamente y que cubre el 100% (o el resto que no cubre el Estado) de las cantidades adeudadas al empleado…

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# 3, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 10:29

“Todos queremos que se suba el sueldo mínimo, sería la mejor noticia para evitar la desigualdad pero ¿y si solo lo pueden hacer las grandes empresas?”
Esto es falso y falaz. Hay muchos que no lo quieren. Siempre encontramos un pero, la mayor parte de las veces absurdo. Es el mismo cuento que con las pensiones o con las coberturas sociales. El problema es que el cuento hace aguas y cada vez se lo cree menos gente.

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# 4, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 10:57

Trump vuelve al ataque contra la Fed y las subidas de tipos http://dlvr.it/Qmsd4D

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# 5, Eufemio
10 de octubre de 2018, a las 12:02

Yo no veo normal que alguien con trabajo en EEUU , o en cualquier sitio, no gane lo suficiente como para permitirse una semana de vacaciones ( o peor aún, pagar el alquiler), por ejemplo.

Una cosa es tener trabajo; que “mierda” hay mucho y con la economía “colaborativa” todavía más,y otra cosa es tener trabajo digno, que cada veza es más difícil, porque se empeñan en devaluar todo puesto de trabajo.

5+
# 6, Anónimo 2
10 de octubre de 2018, a las 12:08

# 3, Anónimo

“Es en este entorno cuando las empresas, no es que se permitan el lujo de subir el sueldo a sus empleados si no que se ven obligados a hacerlo o verán como estos se van a la competencia.”

Este párrafo podría sacarse de cualquier manual de teoría económica que se estudia en la universidad.

No es que las empresas quieran subir los salarios, pero si las condiciones económicas se dan, no les queda más remedio a no ser que puedan contentarse con la morralla.

Hace muchos años que en los paises con estados sobredimensionados en base a una supuesta cobertura social, se dedican a dinamitar la actividad económica a base de impuestos y sobreregulaciones para justificarse, pero sin ellos o con un estado mas reducido probablemente iría todo mucho mejor.

La mejor política social es la que permite que la gente trabaje, no la que le roba a los pocos a los que permite trabajar para mantener al resto.

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# 7, Tano
10 de octubre de 2018, a las 12:33

Sobre el artículo de hoy:

Sólo hay una única razón: la primera:

— “¡No paramos de buscar gente para cubrir tanta gente que se va!!!”.
—“¡Esto no puede seguir así!”
— “¡Subir los salarios!”

En definitiva: la dura ley de la oferta y la demanda

Claro está: en Ejpañistán ni pasa, ni pasará.

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# 8, VICTUS
10 de octubre de 2018, a las 13:28

Amazon no se como lo hace pero todo le sale bien. Sin fabricar nada el hombre mas rico del planeta ole tus h.uevos Jeff. Y que conste que yo no compro nada en Amazon.

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# 9, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 13:47

Comparto una imagen:

https://elpais.com/elpais/2015/11/18/media/1447871942_778264.html

En ella se podemos ver como la tasa de paro en España es “tradicionalmente” alta o muy alta.

En democracia, el mejor dato fue de un 7,9%, s.e.u.o., un dato que en otros países sería ALARMANTE, y que aquí hizo descorchar botellas de cava…

Con estos datos lo que está claro que es de difícil a imposible conseguir buenos sueldos para la “masa” por que la oferta de puestos de trabajo es inferior a la demanda de empleo Siempre, salvo casos muy excepcionales (Hacen falta Pastores, p.e.)

Es por eso que en países con una tasa de desempleo baja, como en los USA, se puedan subir los sueldos para retener al personal; pero cuando tienes a 50 esperando una vacante…

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# 10, KIKO
10 de octubre de 2018, a las 14:00

#8 Victus

Oye, ultimamente solo escribes de economía, que passssa….

Estem a tocar !!

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# 11, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 14:43

# 6
Jajaja el cuento neoliberal otra vez. El Estado nunca va a menguar solo se transformara y el Estado social pasará a ser un Estado de los capitales y los mercados, que ya se ha avanzado mucho en esto. No cuela. Los impuestos no son robar. Robar es el mal uso de los impuestos, que es lo que suelen hacer mayoritariamente esos que se llaman liberales.

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# 12, VICTUS
10 de octubre de 2018, a las 15:57

# 10, KIKO

10 de octubre de 2018, a las 14:00

#8 Victus

El cocido independentista ya esta cocinado ahora solo falta esperar que llegue la hora. No se puede hacer mas solo esperar. Mientras, hay que escribir de otros temas.

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# 13, VICTUS
10 de octubre de 2018, a las 16:00

Y si algún dia el dueño del mundo fuera Amazon y todos trabajásemos para el. Amazon propietario del mundo entero, el señor feudal y nosotros los vasallos a trabajar para el.

No lo descartéis. Tengo la sensación de que detrás de Jeff Bezos hay un grupo de oligarcas esperando a dominar el mundo, Amazon solo es la cara visible.

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# 14, Escipión
10 de octubre de 2018, a las 17:21

# 11, Anónimo

Cuando el 60% de lo que ganas se lo queda el estado se llama confiscar, muy liberal no se es cuando uno permite eso.
Tu post es propio del siglo XX

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# 15, Anónimo
10 de octubre de 2018, a las 17:36

No se los queda. Te aportan servicios. No puede haber una sociedad avanzada sin impuestos. Por otro lado los que mas se quejan muchas veces son los que menos pagan. Lo tuyo si que es del 20. Te suenan Reagan y thatcher?

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# 16, Escipión
10 de octubre de 2018, a las 18:08

# 15, Anónimo

Ya pero tú y yo pagamos el 60 ¿o me equivoco? otra cosa muy diferente es que los que más cobran sea capaces de eludirlo, pero eso no es óbice para que a ti y a mi nos crujan a impuestos. Y eso no es neoliberalismo, llámalo como quieras pero me muero de risa, por no llorar, cuando me dicen que vivo en un estado liberal. Miro mi nómina y no veo liberalismo por ninguna parte, todo lo contrario.

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# 17, Rafo
12 de octubre de 2018, a las 22:42

es bueno encontrar lugares de opinion en el mundo FELICITACIONES soy de Peru y algo en lo que estoy deacuerdo con el negocio de Amazon es que VENDE BARATO Y EN GRAN VARIEDAD duela a quien le duela, en mi pais y supongo que en el de muchos tambien los vendedores minoristas locales tienen la politica de SOLO VENDO ESTE PRODUCTO SI QUIERES LLEVA SINO PUDRETE o ¿ acaso nunca les ha pasado ?

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