Modelos de contrato

Se puede decir que un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.

El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido en el mismo.

Aquí detallamos los modelos de contrato que existen en la actualidad:

Indefinidos:

• Para el fomento de la contratación indefinida
• Por tiempo indefinido ordinario

Indefinidos bonificados:

• Jóvenes desempleados entre 16 y 30 años.
• Trabajadores mayores de 45 años.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo.
• Indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector del juguete  y del mueble).
• Indefinido bonificado para trabajadores/as desempleados/as incluidos en los planes sectoriales de apoyo al empleo (sector calzados, curtidos y marroquinería).

Indefinidos o temporales bonificados:

• Para trabajadores en situación de exclusión social.
• Para víctimas de violencia de género.
• Para trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
• Para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción.
• Temporal de fomento de empleo para personas en situación de exclusión social por empresas de inserción.

De duración determinada:

• Obra o servicio determinado.
• Circunstancias de la producción.
• Interinidad.
• Interinidad para sustituir a trabajadores en excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas a la Seguridad Social.
• Interinidad con bonificación para sustituir a trabajadores durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad.
• Interinidad para sustituir a trabajadores en formación por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
• Interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género.
• Para trabajadores penados en instituciones penitenciarias.

Para personas con discapacidad:

• Contrato de trabajo indefinido para la contratación de personas con discapacidad.
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedente de enclaves laborales.
• Contrato de trabajo temporal.
• Contrato de trabajo para la formación.
• Contrato en prácticas.
• Contrato de trabajo de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
• Comunicación de conversión en indefinido del contrato de trabajo temporal para personas con discapacidad.

De sustitución por jubilación anticipada: Contratos de sustitución por jubilación anticipada.

Formativos:

• Contrato para la formación y el aprendizaje.
• Contrato en prácticas.

De relevo: Contrato de trabajo temporal de relevo.

Para la investigación:

• Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.
• Contrato de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.
• Contrato formalizado con personal investigador en empresas I+D+I
• Contrato de trabajo para personal investigador en formación

Otros contratos:

• Contrato de trabajo a domicilio.
• Contrato de trabajo en grupo.

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

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Escrito por calopez el 4 de octubre de 2010 con 4 comentarios.