Cálculo prestación desempleo

La prestación por desempleo se calcula en función de la base reguladora que tenga el trabajador.

La base reguladora diaria es la suma de las bases de cotización de los últimos 180 días cotizados a la Seguridad Social por la contingencia de desempleo (Base de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) dividida entre 180.

Los 180 primeros días de prestación se cobrará el 70% de la base reguladora y a partir del 181, el 50% de la dicha base (este porcentaje se aplicará a las prestaciones que comiencen a partir del 15 de julio de 2012). Al resto, se le sigue aplicando el 60%.

Existen unas cuantías mínimas y máximas de la prestación que están en función del número de hijos y del Indicador Público de Renta de efectos Múltiples (IPREM) existente cuando se inició la prestación.

La cuantía de la prestación, como mínimo será:

  • Si no hay hijos a cargo: 497 euros/mes en 2011.
  • Si tiene al menos un hijo a cargo: 664,74 euros/mes en 2011

La cuantía de la prestación, como máximo será:

  • Si no hay hijos a cargo: 1.087,20 euros/mes en 2011.
  • Si tiene un hijo a cargo: 1.242,52 euros/mes en 2011
  • Si tiene dos o más hijos a cargo: 1.397,83 euros/mes en 2011

Cuando el desempleo se produzca por pérdida de un trabajo a tiempo parcial los importes máximos y mínimos se reducirán en proporción a la jornada trabajada.

Se consideran hijos a cargo los menores de 26 años o mayores con discapacidad que convivan con Ud. y no tengan rentas superiores
a 641,40 € al mes.

Al importe bruto de la prestación se le aplicarán dos tipos de deducciones:

•  La parte de cotización a la Seguridad Social a su cargo.
•  La retención a cuenta del IRPF, cuando proceda

Si lo desa, la web de ministerio de empleo y seguridad social tiene una excelente herramienta para realizar los cálculos

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Escrito por calopez el 13 de octubre de 2010 con 51 comentarios.

51 comentarios

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# 51, Mari
11 de agosto de 2014, a las 21:28

Hola mi último contrato es de 15dias en régimen general a jornada completa pero antes de ver estado trabajando en esta última empresa estuve en otra unos 4años y medio también a régimen general pero a media jornada y me gustaría saber si por tener un hijo menor tendría un mínimo de desempleo o se agarrarían al último contrato aunque sólo fueran 15 días gracias

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