Beneficios sociales

Lo que está ocurriendo actualmente en muchas empresas, es que seguimos cobrando lo mismo, pero trabajando más horas, de ahí que algunas empresas, den o estén empezando a dar beneficios sociales a sus empleados para conseguir que estén más motivados.

Los beneficios sociales son las prestaciones no en metálico, no retributivas, ni acumulables o reemplazables por dinero que el empresario ofrece al trabajador de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad de vida del empleado o de las personas a su cargo.

Según un informe de la consultora KPMG, los beneficios sociales más comunes a cargo de la empresa son los seguros de accidentes y de vida, las aportaciones a planes de pensiones y los vales de comida. Pero un 51% de empresas ya se ha pasado a los planes de retribución flexible en los se puede escoger entre guardería, seguros médicos familiares, ordenadores, cursos de formación o vales de transporte. La compañía descuenta el coste del sueldo del empleado, pero éste recibe desgravaciones fiscales que dejan su salario neto anual después de impuestos entre un 5% y un 8% por encima de lo que recibiría si pagara directamente de su bolsillo la guardería, el ordenador…Pero este será otro tema del que hablaremos más adelante.

Algunos ejemplos de beneficios sociales son:

  • Seguros de salud
  • Comedor de la empresa o vales de comida.
  • Provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
  • Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años de edad cuando la empresa no tenga esas instalaciones.
  • La provisión de material escolar para los hijos del trabajador.
  • Cursos o seminarios de formación especializada
  • Búsqueda y acomodo de casa.
  • Seguros contra accidentes .
  • Planes de impulso a las actividades deportivas.
  • Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.

Según un estudio llevado a cabo en diez países europeos para Nespresso, entre ellos España, el nivel de motivación percibido es considerablemente bajo: la mitad de los empleados que han respondido a este estudio han afirmado que no recomendarían su empleo a un amigo.

El 45% de los empleados encuestados afirma que su rendimiento se incrementaría si se mejoraran los beneficios sociales en su lugar de trabajo, como por ejemplo, el disponer de un café de alta calidad. Actualmente los españoles estamos a la cola de este tipo de beneficios que tienen un efecto directo y positivo en el nivel de motivación y productividad.

En el caso del café, los empleados piden un café de alta calidad, valorándolo por delante del de las máquinas vending. Además de ser el beneficio con mayor impacto en el empleado en comparación con su coste de implementación, según los expertos, el contar con este café de calidad en el trabajo fomenta la comunicación y relación entre los empleados de una manera positiva, pudiendo convertir los momentos de descanso en encuentros de networking.

¿Qué beneficios sociales te ofrece tu empresa?

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Escrito por mariarp el 29 de septiembre de 2011 con 5 comentarios.

5 comentarios

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# 1, Laura
29 de septiembre de 2011, a las 9:27

jajaja, ¿beneficios sociales? Menos mal que me habéis dado la definición porque si no, no se ni lo que es!! Ah, si, en mi empresa nos dan el café!!

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# 2, Anónimo
29 de septiembre de 2011, a las 10:15

Mi empresa nos da el café y procura que el material que usamos en el desempeño de nuestro trabajo, no lo paguemos nosotros.

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# 3, gisela
20 de noviembre de 2012, a las 22:22

mmmmmmmmmmm bn importantísimo

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# 4, carlosv
12 de agosto de 2013, a las 4:38

Son “sueños guajiros” dicen en mi tierra, aunque en el caso que yo percibo, no hay obligación del empleador hacia el empleado, son recompensas y deberian ser de estimulo para el buen desempeño laboral; muchas veces a la persona en vez de estimularla la sitúa en una zona de comfort que redunda en la inactividad.
Es cuestión de saber a quien se le da este recurso y cómo se aprovecha.

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# 5, Laura
29 de agosto de 2013, a las 12:50

Está claro que un empleado feliz es un empleado más productivo. De ahí que cada vez más empresas inviertan en cuidar su mayor valor: los empleados.

De hecho, en los últimos tiempos son bastantes las entidades que han creado clubs privados de beneficios para los empleados. Así, de una manera sencilla, pueden facilitar una gran cantidad de descuentos en productos y servicios de cualquier índole.

Si queréis saber más sobre el tema podéis informaros en http://www.goteam.es

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