Empleo - Archivo para Septiembre 2014 1

Septiembre del 2014

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Respuestas que nunca debes dar en una entrevista de trabajo

respuestasLlevas unos días preparándote la entrevista que tanto te ha costado conseguir. Has investigado sobre la empresa y también sobre su competencia. El puesto se adecúa perfectamente a ti, sabes que puedes lograrlo.

Tienes que clavar la entrevista. es fundamental hacerlo bien. Sabes que tienes poco tiempo para demostrar al entrevistador que eres tú y solo tú la persona a la que deben dar el puesto.

Ten mucho cuidado con lo que contestas. Lo que parece una pregunta inofensiva, puede tener trampa, así que estate preparado para cualquier cosa.

Te dejo algunas repuestas que nunca deberías dar: 

¿Por qué estudiaste esa carrera?

Con esta pregunta, se busca detectar coherencia, confianza en uno mismo, capacidad para la toma de decisiones e independencia. Por lo tanto, se deben evitar respuestas del tipo: “No me daba la nota”, “Porque mis padres me lo dijeron” o “Porque mis amigos la eligieron”.

¿Cuáles son sus cualidades y/o defectos?

En las entrevistas casi siempre te piden que expliques cuáles son tus puntos fuertes y débiles, así que es mejor llevar esta pregunta ya pensada de casa. Lo que los expertos recomiendan es exponer una debilidad y a la vez dar ideas para solucionarlo.

Todos tenemos puntos débiles, así que no te empeñes en decir que no tienes ninguno.

¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? (más…)

Escrito por mariarp el 30 de Septiembre de 2014 con 1 comentario
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Estrés

estresYa se han acabado las vacaciones y llevamos un tiempo trabajando. Tal vez ahora tengas la sensación de que no te has ido nunca. Has vuelto rápidamente a la rutina. Tu mail se llena, el teléfono no para de sonar y los papeles se acumulan encima de la mesa, vamos, que el otra vez tienes muchísimo trabajo y el estrés aparece.

Mira que uno de tus propósitos después de vacaciones era no agobiarte, tomarte las cosas con más calma, pero es que hay veces que las situaciones nos superan. Sabemos que esto no es bueno, ni para nosotros, ni para la empresa. A la larga, nos volvemos menos productivos.

Según un estudio de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, en toda Europa, el coste total de los trastornos mentales (tanto laborales como no relacionados con el trabajo) se estima en 240.000 millones de euros al año. Menos de la mitad de esta suma proviene de los costes directos, como el tratamiento médico, lo que supone un coste de 136.000 millones por pérdidas de productividad, entre las que se incluye el absentismo debido a las bajas por enfermedad.

Los beneficios para las empresas son evidentes: la prevención y la gestión de los riesgos psicosociales es una tarea importante que en último término permitiría dotarse de una plantilla saludable y productiva, reducir el absentismo y los índices de accidentes y lesiones laborales.

Según la misma Agencia:

  • El estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa.
  • Alrededor de la mitad de los trabajadores consideran que es habitual en su lugar de trabajo.
  • Entre el 50 y el 60% de todos los días de trabajo perdidos se pueden atribuir al estrés laboral.
  • Las causas de estrés laboral más habitualmente mencionadas fueron la reorganización del trabajo o la precariedad laboral (72 % de los encuestados), las largas jornadas laborales o una excesiva carga de trabajo (66 %) y sentirse intimidado o acosado en el trabajo (59 %).
  • La misma encuesta reveló que alrededor de 4 de cada 10 trabajadores creen que el estrés no se gestiona adecuadamente en su lugar de trabajo.
  • Por lo general, las bajas relacionadas con el estrés tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas.

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Escrito por mariarp el 29 de Septiembre de 2014 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

sonrisaHoy celebramos el Día Mundial de la sonrisa. Se celebra el primer viernes del mes de octubre de cada año. La idea  parte de Harvey Ballun artista de Worcester, Massachusetts  que creó la cara sonriente en 1963. El Día Mundial de la sonrisa se celebró por primera vez en 1999 y anualmente se ha celebrado desde entonces.

Después de que Harvey muriera en 2001, la Harvey Ball World Smile Foundation fue creada en honor a su nombre y la memoria.

Sonríe!!!

En el blog de Isra García:  Cómo mejorar haciendo lo que haces: “Haz, haz a menudo, corrige, repite, moldea, vuelve a repetir. Las dos maneras que conozco de ayudarte a ser mejor haciendo lo que haces (haciendo lo que sea), son intentar e intentar diferente – mejor. Sin embargo, en un entorno “donde cualquier cosa útil” crece a un ritmo vertiginoso y es fácil ser seducido por estar continuamente probando cosas nuevas, es fácil perderse en un mar de infinitas posibilidades y acabar haciendo nada. Y bueno, entonces estarás en problemas y no te habrás dado cuenta. Expande tus recursos; Lleva siempre encima un libro y una libreta; Potencia ideas; Crea tu sistema. En definitiva: practica: Si no tienes tiempo para practicar, no tienes el tiempo (o herramientas) para practicar y no podrás mejorar en nada. Tan simple como eso”

¿Quieres saber cuáles son las profesiones que tienen los sueldos más elevados? En CincoDias publican que los trabajadores que cobran sueldos más elevados son los directores financieros, comerciales, de operaciones y sistemas, con un salario base de entre 60.000 y 76.000 euros anuales. El sueldo base más alto en absoluto es el de director financiero, con 76.000 euros anuales. Sin embargo, este perfil es el segundo más demandado por este sector, mientras en primer lugar se buscan accountant, cuyo sueldo base es de 25.000 euros anuales. El segundo perfil mejor pagado es el de ingeniero director de operaciones, con 73.000 euros anuales. En el ámbito del marketing, el perfil mejor remunerado y más requerido es el de director de ventas, con 67.000 euros anuales.

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Escrito por mariarp el 26 de Septiembre de 2014 con 1 comentario
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Parecer inteligente durante las reuniones

parecerTienes una reunión importante con socios, con clientes o con un jefe al que quieres impresionar. Tienes que ser un profesional y actuar como tal, pero hay una serie de trucos que nos deja Sarah Cooper que te harán parecer mucho más inteligente durante las reuniones:

Dibuja un diagrama de Venn

Levantarse de la silla durante la reunión para dibujar en una pizarra algunas de las ideas clave de la reunión en un diagrama de Venn dejará claro que esás totalmente atento a lo que se está diciendo en la reunión. Además dará la impresión de que estás haciendo un buen resumen de la misma. 

Traducir los porcentajes en fracciones

Cuando alguno de los presentes enuncie un porcentaje, como por ejemplo: “alrededor del 25% de nuestros clientes están insatisfechos con nuestra última oferta”, tú puedes afirmar rápidamente:  “así que aproximadamente uno de cada cuatro”. Con esto demostrarás que estás atengo. Asimismo, dará la impresión de que estamos pensando en las causas y consecuencias de dicha afirmación para extraer conclusiones y elaborar algún tipo de propuesta en base a ello.

Intenta que todos den “un paso atrás” (más…)

Escrito por mariarp el 25 de Septiembre de 2014 con 2 comentarios
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Cómo mejorar tu perfil de Linkedin

images-3Linkedin nació como una red social cuyo objetivo, según su presidente es, conectar a toda la población trabajadora del mundo, en cifras, a más de 3.000 millones de usuarios. Es la principal, por no decir única red social para profesionales.

A fecha de hoy, Linkedin cuenta ya con más de 6 millones de usuarios en España, aunque si lo miramos a nivel global, ha superado la barrera de los 300 millones de usuarios únicos y está presente en más de 200 países. Es el lugar de referencia si quieres buscar trabajo o conectar con profesionales de todas las áreas y compartir con ellos experiencias de trabajo.

Tener un buen perfil en Linkedin es básico para que te tengan en cuenta en procesos de selección y no es tan difícil como parece. Moverse por esta red social solo requiere de tiempo y un poco de dedicación.

Primer objetivo que nos debemos marcar es conseguir tener un perfil que destaque sobre los demás. Eso nos puede conseguir una llamada de un headhunter para un proceso de selección o mucha mayor visibilidad en la red.

Antes de llevar a cabo los cambios en nuestro perfil profesional, debemos tener en cuenta que queremos trasmitir y hacia que oportunidades queremos aspirar. Pequeños consejos a tener en cuenta:images

  1. Personaliza tu URL. Es tu marca, cuídala. Muchos no se dan cuenta, pero la URL es un aspecto vital y es también tu primera carta de presentación. Cuando dejamos la URL que LinkedIn pone por defecto en nuestro perfil, aparecen una serie de números detrás de nuestro nombre o puede no aparecer directamente nuestro nombre completo. La mejor opción es editarla e incluir tu nombre y apellido al final de la URL y si tu nombre es una URL ya ocupada, lo mejor es poner “LinkedIn” detrás de nuestro nombre. Así posicionamos bien nuestro nombre en Google y lo primero que aparece cuando buscamos nuestro nombre en Google es nuestro perfil de LinkedIn. Esta URL bien personalizada es clave para ponerla en tu Currículum físico o en tu carta de presentación y así se facilita que contacten contigo.También puede ser otro nombre o el nombre del negocio el que aparezca en la URL porque prefieras que te localicen por ahí. Eso es decisión tuya.
  2. Crear un perfil que refleje nuestra personalidad. Debemos crear un perfil único. Debemos captar la atención en 30 segundos de los que lean nuestro perfil. No se trata sólo de rellenar los datos básicos como formación académica, experiencia profesional e idiomas, es importante que nuestro perfil de LinkedIn sea diferente y que además hable de nosotros. Lo más fácil es pensar como una historia y con este orden: Quien soy – Que hago – por qué lo hago. Y además incluir y hacer buen uso de las palabras claves por las que quieres que se te recuerde y que nos encuentren.
  3. Conseguir Validaciones de aptitudes y Recomendaciones. ¿De qué sirve decir que sabes de algo si nadie asegura que lo sabes hacer realmente? Las validaciones de aptitudes funcionan como votos de confianza y sirven para destacar tu perfil, además ayudan a optimizar el posicionamiento en los motores de búsqueda de Google. Todas las validaciones que consigas por parte de compañeros o gente que ha trabajado contigo sirven para aumentar tu credibilidad en tu perfil de LinkedIn. Eso sí, evita las recomendaciones cruzadas, yo a ti, tu a mi, y las recomendaciones de “corta y pega”. No suma, resta.
  4. Hacer que el perfil de LinkedIn sea dinámico. Linkedin pone nuestra disposición bastantes aplicaciones que te permiten subir contenido en diferentes formatos, eso enriquece tu perfil de manera exponencial. La idea es captar la idea y que nos retengan en poco tiempo, y para eso un video, una infografía, una presentación visual tiene más impacto que el puro texto. Además todas las actualizaciones que vayamos subiendo hace que aparezcamos en la pagina de inicio de nuestra red de contactos por lo que aumentamos visibilidad. Puedes poner tus datos de forma dinámica con aplicaciones como Slideshare y Google presentation que te permiten volcar logros profesionales o planes ejecutivos que hayas realizado en tu carrera profesional. Otra opción es utilizar ResumeBuilder, una utilidad que te permite construir tu Currículum físico a partir de tu perfil de LinkedIn. Con Portfolio Display puedes mostrar tu trabajo creativo en el perfil de LinkedIn. Además, acepta contenido multimedia ilimitado, videos de YouTube, enlazar los post de tu blog para compartir con tus contactos..etc.
  5. Haz tu perfil internacional. Linkedin te permite presentar tu perfil en varios idiomas, aprovéchalo. Además cuantos más idiomas tengas, más perfiles y por tanto mejor posicionamiento.
  6.  Únete y participa en grupos clave. Hazte visible, debate, comparte información útil.
  7. Atención a la eficiencia de tu perfil en LinkedIn. La propia red social te da pistas sobre el funcionamiento de tu perfil de LinkedIn en la red y ayuda a medir cómo de bien hecho está tu perfil. A mayor eficacia, mejor posicionamiento.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 24 de Septiembre de 2014 con 0 comentarios
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Miedos muy comunes en el trabajo

miedoTodos tenemos miedo a algo. No quieras hacerte ahora el valiente y me vayas a decir que no tienes miedo a nada, piénsalo. Seguro que hay algo que te asusta.

En el mundo laboral seguimos pasando por un periodo de incertidumbre en el que ya nada es seguro. Los que antes eran “trabajos para toda la vida”, ahora ya no lo son. Las indemnizaciones por despido, tampoco son las mismas. Todo cambia muy deprisa y tenemos que  estar a la altura.

Hay miedos que son muy comunes:

Miedo a no estar a la altura

Cuando empiezas en un nuevo trabajo, o cuando cambias de puesto, surge el miedo de si lo haré bien, de si estaré a la altura de lo que se espera de mi. Aunque seas una persona muy confiada, este miedo siempre está dentro de nosotros.

Miedo a cambiar de trabajo

Cualquier cambio importante en nuestras vidas, da cierto temor. Mucha gente desempeña un trabajo que no le gusta, que no le motiva por miedo al cambio. Salir de la zona de confort no es fácil.

Miedo a pedir un aumento

Muchos profesionales se conforman con su salario por miedo a perder su empleo si piden un aumento, o simplemente no lo piden porque creen que se lo van a denegar y sólo conseguirán un mal ambiente con su jefe.

Miedo a emprender (más…)

Escrito por mariarp el 23 de Septiembre de 2014 con 0 comentarios
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Recompensar a tu equipo

ganadorEstá claro que la mejor manera de ser productivo en el trabajo es cuando estás motivado. Si trabajas en lo que te apasiona, en aquello que te gusta, es cuando más animado estarás y trabajarás mucho mejor.

En cualquier caso, no todo el mundo trabaja en aquello que le gusta. O aunque trabajes en lo que te gusta, hay veces que necesitas cierto impulso. No hay nada como de vez en cuando, motivar a tu equipo!

Reconoce los logros

Cuando alguien hace algo bien, le gusta que se lo reconozcan. Es normal. Si además se lo reconocemos en público, mucho mejor. No se trata del “peloteo”, si no de reconocer el trabajo bien hecho. No es necesario hacer una fiesta, en muchos casos con decirlo en la reunión pertinente, es suficiente. La persona se sentirá halagada.

Da responsabilidades a quienes se las merecen

Se trata de que puedan desarrollarse profesionalmente. No se trata sólo de escalar puestos, que también. Se trata de darles mayores responsabilidades, mayor poder de decisión, nuevos retos, nuevas funciones, etc. El empleado debe aprender a asumir sus logros y también sus errores.

Para poder delegar en una persona, lo primero es conocerla y saber hasta dónde puede llegar, de la misma forma que hay que saber si es una persona con ambiciones y cuáles son. Si sabemos esto, conseguiremos asignar a cada persona las funciones más adecuadas a su perfil que conseguirán motivarle mucho más.

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Escrito por mariarp el 22 de Septiembre de 2014 con 1 comentario
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Cómo resumir tu CV en 140 carácteres

images-1Lo más de lo más, actualmente en reclutamiento a través de redes sociales es el “Twesume”. ¿Os suena? ¿Lo habéis oído alguna vez? En dos palabras:

 Twitter + Resume (cv en inglés) = Twesume

¡Vaya! para que todos nos entendamos, un twesume es utilizar un tuit con sus escasos 140 caracteres para resumir tu CV. Esta claro que no vas a poder incluir toda la información pero hay que ser capaz de resumir y bien, lo importante que quieras comunicar.

Y creo que es lo más difícil. Hacer la prueba, intenta explicar en 8 palabras más o menos lo más importante de tu vida laboral. ¿Difícil eh?

La ventaja de un buen twesume es que comparte aspiraciones profesionales, experiencias y habilidades en de un vistazo consiguiendo llegar a mucha gente y haciéndoles ver que buscas trabajo.

No he encontrado casos de éxito notables de candidatos que sólo han usado este método para buscar trabajo, pero merece la pena mezclar distintas formas de comunicar que nos hayamos en búsqueda activa. Nunca se sabe dónde pueden necesitar personal con tu cualificación.

Saber hacer buen uso de internet y las redes sociales para la búsqueda de trabajo es fundamental, creo todo el mundo lo sabe. Linkedin sigue siendo con diferencia la red social de referencia, pero y ¿Twitter?. Es una red social que crea verdaderos adictos a ella, y que difunde información mejor y más rápido que otras como puede ser Facebook.

En menos de 10 minutos leyendo tuits de tuiteros especializados puedes haberte informado más de las noticias que incluso leyendo el periódico entero durante una hora. Esta claro que para el tema de curriculum es algo similar.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 18 de Septiembre de 2014 con 1 comentario
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Errores comunes en los jefes novatos

errorLa mayoría de los profesionales cuando entran en una empresa, aspiran siempre a más, a ascender. Muchos lo consiguen, pero no es fácil. Ser un buen líder es una ardua tarea que no todos consiguen hacer con eficacia.

Hay quien tiene un ascenso meteórico y cuando llega a la cima no responde como debería, pero también están los que llevan toda la vida y eso no significa que lo hagan ni mejor, ni peor…

Desde BBC , nos informan de los errores más comunes de los jefes:

Ansiedad ante problemas en el desempeño

A muchos jefes les cuesta decir a sus empleados que han cometido un error. No es muy agradable decirle a alguien que no está haciendo las cosas bien, sin embargo, si esto no se dice, el empleado seguirá haciendo las cosas mal ya que nadie le ha corregido su error  y se hará una bola mucho más grande.

Si se van haciendo las correcciones oportunas, será mucho más fácil hacer el trabajo bien cuanto antes.

Lo mejor es decirlo cara a cara y explicando el procedimiento correctamente.

El síndrome de “hacer mi trabajo previo”

A menudo muchas personas cuando son ascendidas sienten la necesidad de añadir su nuevo trabajo al que ya hacían anteriormente. Esto es porque no han aprendido a delegar eficazmente.

Tienen que saber que ya no son los “obreros”, que ahora son responsables de un equipo de trabajo, al que tienen que enseñar y motivar y preocuparse por sus nuevas funciones.

Negarse a delegar (más…)

Escrito por mariarp el 17 de Septiembre de 2014 con 2 comentarios
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Conflictos en el trabajo

conflictoYo siempre he dicho que con quien más compartes lo bueno y lo malo de tu vida es con quien tienes a tu lado y por el mismo motivo es con quien más te ríes y con quien más te enfadas.

Pues esto es lo que pasa en el trabajo. Pasamos muchas horas ahí y por tanto, compartimos muchas cosas con nuestros compañeros. Es normal que surja el cariño y que surja el roce. Hay muchos motivos por los que puede surgir estos roces:

  • Porque las formas de trabajo son diferentes. Hay quienes les gusta trabajar bajo presión y dejan todo para el último momento y hay quienes prefieren hacer las cosas con tiempo. Si tienes que trabajar en equipo y surgen estas diferencias pueden llegar a dar lugar al conflicto. Esto es sólo un ejemplo, pero hay otros muchos muchos: están quienes cumplen las reglas a rajatabla y hay quienes no…
  • Porque las formas de pensar son muy diferentes: Hemos dicho un montón de veces que en el trabajo hay ciertos temas que es mejor evitar: religión, polítca…, pero a pesar de todo, hay quienes se empeñan en hablar del tema. Esto puede generar muchos conflictos con tus compañeros.
  • Porque la personalidad es muy muy diferente. Seguro que todos tenemos paciencia y tolerancia, pero es que hay veces que cuando chocas con una persona porque la personalidad es muy diferente (te puede parecer una persona muy egoísta, muy cínica o cualquier otra cosa que tú consideres), es difícil congeniar con ella.

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Escrito por mariarp el 16 de Septiembre de 2014 con 0 comentarios
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