Empleo - Archivo para Octubre 2013 1

Octubre del 2013

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Celebra Halloween en la oficina

hallowEs una americanada, lo se, pero es verdad que cada vez se está metiendo más en nuestras vidas. A los niños les encanta. Supone disfrazarse y conseguir un montón de caramelos. Aún recuerdo el año pasado cuando los niños de mi edificio llamaron a la puerta con su “truco o trato” para que les diera caramelos y y no tenía! No estaba preparada para esta fiesta, así que les di una tableta de chocolate, que al final es un poco lo mismo, pero este año, no me pasa, ya estoy preparada.

¿Por qué no celebrarlo también en la oficina? A mi me parece una forma de hacer otra cosa, algo diferente que ayuda a mejorar el ambiente entre los compañeros y  a desconectar un poco. ¿ Por qué no? A ver, tampoco es un carnaval con los amigos y hay ciertas pautas que también habría que seguir:

La vestimenta

Está muy bien llevar unos colmillos o unas gafas, pero de ahí a llevar un traje sexy va un abismo. Tienes que saber en todo momento dónde estás. Si habéis decidido disfrazaros todos, es casi mejor quedarse corto que pasarse.

Participa

Si todos tus compañeros han decidido hacer algo ese día en la oficina, por mucho que Halloween no sea lo tuyo, no te va a costar nada poner una calabaza en algún sitio (excepto que vaya contra todos tus principios), así no serás el “rarito” de la oficina.

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Escrito por mariarp el 31 de Octubre de 2013 con 2 comentarios
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Nuevo concurso para emprendedores

proyecto lánzateEl otro día descubrí el Proyecto Lánzate y me gustó el formato que han hecho.

Lo han desarrollado como pequeños concursos para fomentar el espíritu emprendedor, por distintas ciudades de España. Luego hay un gran concurso a nivel nacional donde compiten los mejores de cada uno a nivel local. Cada ciudad tiene su concurso, donde puedes participar (aunque no te ponen problemas para elegir en qué sede te inscribes).

Los premios son distintos dependiendo de la ciudad, horas de asesoramiento y puesta en marcha, ayudas para la comunicación o algún premio especial del ayuntamiento en cuestión.

Luego existen patrocinios y apoyos especiales en función de las instituciones que colaboran por provincias. AJE (Asociación de Jovenes empresarios) regala 3 meses gratis de su cuota Premium en Madrid.

Y a nivel nacional los premios son muy suculentos, crédito para financiación, masters y cursos de formación, noches de hotel, abono de facturas de energía, asesoría jurídica, equipamiento informático… vaya, un “todo incluido emprendedor”.

En su página web tenéis toda la información, sólo tienes que elegir una sede en la que participar y subir tu proyecto. Incluso te facilitan una plantilla para que te sea aún más sencillo de rellenar.

Además, por si los premios no eran lo suficientemente atractivos, se ha unido al proyecto la Asociación Española de Centros y Parques Comerciales (AECC). Han firmado con el concurso un acuerdo de colaboración para aportar un premio especial en la categoría de “Centro Comerciales”

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 30 de Octubre de 2013 con 0 comentarios
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Renuncia a tu trabajo con gracia

No se si conocéis la historia de Marina Schifrin, periodista que trabajaba en Next Media Animation. No se sentía bien en su trabajo y decidió dejarlo de una forma muy original: se ha grabado bailando y cantando por su oficina mientras comunica a su compañía que se marcha. La grabación ha sido subida a Youtube donde tiene ya visitas.

“Son las 4.30h. de la madrugada y estoy en la oficina”. Así es como comienza el vídeo de Marina y añade “Durante casi dos años he sacrificado mi tiempo, energía y las relaciones de este trabajo, y mi jefe sólo se preocupa por la cantidad y el número de visitas que tiene cada vídeo”.

La historia original la cuenta el periódico británico «Daily Mail», donde explica que esta periodista se sentía frustrada ya que consideraba que en su medio se estaba sacrificando la calidad por la cantidad de visitas que recibía.

Pero esto no acaba aquí, ya que su jefe, viendo el éxito que ha tenido el vídeo, ha grabado una videorespuesta


En las imágenes aparece el jefe con sus empleados marcándose unos bailes en el despacho, en el lavabo, en una sala de grabación y hasta en una piscina situada en el tejado del edificio.

Los participantes ironizan que, pese a “comer frente a sus mesas porque no hay restaurantes cerca”, trabajan para “una maravillosa empresa que contrata según las capacidades de baile de cada uno”.

Después de unos momentos musicales a ritmo de Gone de Kanye West, la misma canción con la que se despidió Marina, el jefe y sus ex compañeros le desean “lo mejor” tras su despedida y recuerdan a todos los usuarios que vean el vídeo y estén interesados, que “están contratando”.

Siempre hemos dicho que hay que despedirse de los sitios con buenas formas, pero hay que reconocer que esta tiene su gracia. ¿A tí que te parece?

Escrito por mariarp el 29 de Octubre de 2013 con 0 comentarios
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Parados creativos

creatividadEn todos los ámbitos, en momentos de crisis se agudizan los sentidos. En estos momentos en los que es tan difícil encontrar un trabajo y que el paro de larga duración aumenta, la creatividad de las personas se desarrolla hasta límites insospechados.

Hoy quiero dejaros las historias de algunas personas que cansadas de llevar su currículum empresa por empresa, sin éxito, han optado por otras formas de presentarse, de venderse:

Un parado en el escaparate

“De verdad, puedo asegurar que nadie ha buscado un empleo de tantas formas como yo. Este es solo el último recurso”. Quien habla es un parado de Zaragoza, licenciado en Económicas, harto de ver cómo su currículum acaba en la papelera de cientos de empresas. Se llama Francisco Javier Cebollero, y  que, cansado de buscar, decidió un día dar la vuelta a la situación. “Llevaba semanas atascado, y una noche se me encendió la luz: para qué seguir ofreciendo mi currículum como uno más. Mejor me pongo en el escaparate y así, si consigo despertar cierto interés, salto al primer puesto de la lista”.

Dicho y hecho: su madre regentaba un comercio y decidió mudarse de local cuando aún le quedaba un mes de alquiler pagado, así que Javier lo vio claro: quería hacer algo diferente y decidió ofrecerse en el escaparate.

“Al principio -reconoce- te da mucha vergüenza, porque la gente te mira de forma rara. Pero en seguida te abstraes del exterior y aquí dentro sigo con mi búsqueda de un empleo a través de internet ajeno a lo que pasa fuera”. Su filosofía le mantiene firme: “Lo peor que puede pasar es que alguien se ría, pero si a cambio consigo un trabajo, habrá merecido la pena”.

Brick CV

Raül Calàbria, periodista y, como él mismo se define, «hacedor de cosas», inspirado por una escena eliminada de la película Borat, llegó a la conclusión de que cualquier candidato a una oferta de empleo solo es uno de los muchos e idénticos productos entre los que tiene que elegir el empleador. Por ello, pensó en qué podría diferenciarle del resto para venderse mejor y fue entonces cuando, al comprobar la gran cantidad de cosas diferentes que podría ofrecer, se dio cuenta de que era «la leche».

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Escrito por mariarp el 28 de Octubre de 2013 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

cafeCerramos la semana con los datos del paro que nos da la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre de 2013, según la cuál el paro bajó en 72.800 personas en el tercer trimestre respecto al trimestre anterior, un 1,2% menos, situándose el número total de desempleados en 5.904.700 personas. Esto supone un 25,98%, porcentaje casi tres décimas inferior al del segundo trimestre (26,26%).

El descenso del desempleo registrado en el tercer trimestre de este año es el más acusado en este trimestre desde 2005. Dentro del periodo de crisis, en todos los terceros trimestres desde 2008 el paro registró subidas, con excepción de 2009 y 2010, cuando bajó en 14.100 y 70.800 personas, respectivamente.

En el tercer trimestre de este año se crearon 39.500 empleos (+0,24%), en contrastre con la destrucción de 96.900 empleos registrado en el mismo trimestre de 2012. De hecho, es la primera vez que se genera empleo en un tercer trimestre desde el año 2010, según destaca el INE. Al finalizar septiembre, el número total de ocupados se situó en 16.823.200 personas.

Todos los empleos creados entre julio y septiembre pertenecían al sector privado, que registró un incremento de la ocupación de 52.000 personas (+0,37%), su primer crecimiento en este trimestre desde 2007. En contraste, el empleo público se redujo en 12.600 personas (-0,44%) y ya acumula un ajuste de 161.100 puestos de trabajo en un año (-5,4%).

Por sectores, el desempleo retrocedió en el tercer trimestre en tres de ellos. El mayor descenso se lo anotó el sector servicios, con 117.500 parados menos (-7,06%), seguido de la construcción, con 28.600 desempleados menos (-8,1%), y la industria, que perdió 28.400 parados (-10,1%). En el lado de los ascensos, el más acusado se lo llevó el colectivo sin empleo anterior, donde el desempleo creció en 84.300 personas (+16,5%), seguido de la agricultura (+16.100 parados, +5,9%), y los parados de larga duración, con 1.300 desempleados más (+0,05%).

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Escrito por mariarp el 25 de Octubre de 2013 con 0 comentarios
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¿Por qué te podrían despedir?

despedidoUna empresa no es un lugar al que uno va a pasar el rato. A una empresa (y me da igual que sea pública o privada), se va a trabajar. Te pagan por ello.

Lo mejor, lo ideal, es disfrutar de tu trabajo. Ya que la mayoría de los mortales que tenemos la suerte de tener un trabajo nos tenemos que levantar todas las mañana e ir a un sitio y pasar muchas horas, te recomiendo que lo hagas lo mejor que sepas y que además, disfrutes haciendo tu trabajo.

Por desgracia, esto no siempre es así, vagos y maestros del escaqueo, hay en todas partes y es verdad que hasta hace unos años, parece que a las empresas no les importaba esto demasiado y si así era, no hacían demasiado al respecto. Pero la situación ha cambiado y ahora ya no nos andamos con chiquitas. Desde Forbes nos desvelan los tipos de empleados a los que hay que despedir cuanto antes. Cualquiera de esta clase de individuos puede “contaminar” a todos los demás y podría hacer mucho daño dentro de la empresa:

Los perturbadores. Son aquellos que crean más problemas que soluciones. No se trata de algo puntual, sino que sus daños tienen más peso que sus logros en la empresa y además, no tiene intención de cambiar. Es el momento de cortarle las alas.

Los que prometen mucho y dan poco. Prometen mucho, pero dan poco. Hay gente que tiene una imagen propia demasiado sobrevalorada, y prometen que pueden hacer cualquier cosa, aunque se descubre rápidamente que tales habilidades en realidad no existen. Es difícil tratar con sus egos, pero con la colaboración de la persona afectada se puede tratar de encontrar un puesto de trabajo mejor, intentando evitar el despido.

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Escrito por mariarp el 24 de Octubre de 2013 con 4 comentarios
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Claves para recordar los nombres de los demás

nombrePorque cada vez las personas somos más personas y con esto me refiero a que dejamos de ser números, dejamos de ser el jefe de, o el amigo de… para ser nosotros mismos. Cada vez es más importante recordar los nombres de quienes tenemos delante. Nos gusta que nos llamen por nuestro nombre, todo ser personaliza mucho más y nos hace más humanos.

Olvidar un nombre en un encuentro social puede provocar una situación incómoda, pero en una relación profesional, puede provocar un desastre. Es uno de los principios básicos del networking, recordar el nombre de los demás. 

Si sabes que no eres bueno en esto, tendrás que mejorar. Prueba alguna de estas claves:

Céntrate en el nombre

Cuando vayas a una reunión en la que va a haber caras nuevas, lo primero que debes hacer para recordar el nombre, es centrarte en eso, en la presentación y en nada más.

Escrito por mariarp el 23 de Octubre de 2013 con 0 comentarios
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Se buscan 45.000 trabajadores para Navidad en Toys´R´us

images-1Estas son las noticias que gustan. ¡Y mucho!

Ya os contamos en otro post la estrategia de expansión y crecimiento que estaba llevando la multinacional de distribución de juguetes y artículos infantiles.

Habían decidido ampliar su portfolio de productos, introduciendo dos nuevas categorías, equipación deportiva infantil y decoración de hogar con productos personalizados de películas infantiles.

También tenía pensado invertir casi 30 millones de euros para empezar a abrir centros “Toys R us express” y lograr ser centros referentes en cercanía.

Pues las previsiones deben ser buenas, porque la gran cadena multinacional de juguetes ha comunicado que contratará 45.000 empleados para la campaña de NavidadLos puestos son variados, vendedores, reponedores, almacén, oficina, atención al cliente…etc.

El proceso de selección ya ha comenzado y todas las contrataciones serán inicialmente de carácter temporal para sus tiendas y centros de distribución.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 22 de Octubre de 2013 con 1 comentario
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Autocandidatura: ¿Es siempre útil?

autocandiHace poco estaba yo en una de estas franquicias de ropa mirando unas cosas. En este caso el local era pequeño y se oía todo lo que hablaban los otros clientes y los empleados. El rato que yo estuve dentro de la tienda, entraron dos personas diciendo que si podían dejar el currículum. En ambos casos les contestaron lo mismo: tienes que hacerlo a través de la web.

Vale, en este caso está claro: entras en la web de la tienda en cuestión, buscas el apartado de empleo y puede ser que te den la opción de solicitar un puesto determinado o que te den la opción de dejar tu currículum sin que sea un puesto concreto, pero seguramente en ambos casos tengas que rellenar campos con tus datos personales y después adjuntar el currículum, que en ningún caso debes olvidar que tienes que prepararlo adecuadamente. En estos casos, la autocandidatura será útil.

¿Qué ocurre cuando dejas el currículum a otras personas que no son del departamento de Recursos Humanos? Si quieres, podemos partir de la premisa de que todo el mundo es bueno y que tu currículum, sí, ese que tanto has trabajado y que te has molestado en imprimir y llevar de sitio en sitio, llegará a las manos adecuadas, pero siendo realistas, también es muy posible que no sea así.Posiblemente la persona a la que se lo entregas tenga un hermano, un primo o un amigo que también necesite el trabajo, así que seguramente preferirá entregar el de ellos.

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Escrito por mariarp el 21 de Octubre de 2013 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

fagorPescanova, Roca, Scalextric , Panrico, Blanco, Marco Aldani, Flex… y ahora, Fagor. La lista de empresas de toda la vida que están cayendo con la crisis es preocupante. Por mucho que nos hablen de recuperación, la sensación a pie de calle sigue siendo negativa  y ver la caída de grandes compañías, que muchas veces teníamos idealizadas, desespera bastante. Pero hoy es Viernes y la lista que nos toca hacer es la de lo mejor de los blogs de empleo esta semana.

La gente prefiere aburrirse en el trabajo antes que no ver su esfuerzo recompensado. Esta es la noticia que publican en Equipos&Talento a raíz de un estudio que demuestra la animadversión que existe por parte de la gente a realizar esfuerzos extra en su trabajo sin percibir una compensación económica a cambio. Esta tendencia hace referencia a que, cada vez más, la gente decide aceptar trabajos que conllevan menor responsabilidad frente a aquellos que implican un esfuerzo extra al pensar que no se les va a remunerar lo suficiente por ello. El problema es que esto se está convirtiendo en una tendencia preocupante y puede que no haya forma de pararla. ¿Te englobarías dentro de este grupo?

El 90% de los españoles cree que, con la crisis, han aumentado las exigencias formativas que las empresas demandan a los aspirantes a un empleo. Esto es lo que desvela un estudio de Adecco. Por ejemplo, el 37% de los encuestados afirman que ahora se demanda más conocimiento de idiomas en las ofertas de empleo que antes, mientras que el 22% opina que es la formación adicional lo que ahora exigen las empresas, el 21% considera que se solicita una titulación que antes no era necesaria, y el 5% piensa que ahora se reclama tener disponibilidad para cambiar de residencia. ¿Tú qué opinas?

Escrito por mariarp el 18 de Octubre de 2013 con 0 comentarios
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