Empleo - Archivo para Enero 2013 1

Enero del 2013

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Mi compañero es un vago

vago¿Trabajas con alguna persona que se va una hora a desayunar, dos a comer, hace decenas de llamadas personales y se pasa el día navegando por la web? Frases como “ese no es mi trabajo” ó “a  mi no me pagan por eso”, son algunas de las  que casi todos hemos escuchado en nuestros trabajos en algún momento.

No es raro encontrarse con un perezoso compañero de trabajo y además no siempre son fáciles de tratar. Realmente hay  verdaderos maestros del escaqueo.

Según un informe de Robert Half International, los managers pierden casi un día a la semana con los trabajadores que menos trabajan. En concreto, los jefes gastan el 17% de sus horas trabajadas ocupándose de los trabajadores más vagos.

Pero en robar el tiempo a los superiores no es en lo único que destacan los trabajadores mediocres. Según la misma encuesta, elaborada a más de 1.400 directores financieros, el 95% de ellos creen que los trabajadores rezagados además derriban el espíritu positivo de la empresa.

¿Qué  puedes hacer ante un trabajador vago?  Stever Robbins , nos da algunos consejos:

No dejes que te distraiga

No malgastes  tu día controlando si ese compañero está en Facebook, hablando por teléfono o jugando al Alapalabrados. Trata de desconectar y centrarte en tu trabajo.

No dejes que afecte a tu actitud

Si pierdes tu tiempo y energía en estar enojado o molesto con tu compañero, tu rendimiento también se puede ver afectado, así como tu carácter. Al final un compañero hostil  es tan malo como un perezoso. No te conviertas en uno.

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Escrito por mariarp el 31 de Enero de 2013 con 11 comentarios
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Venderse por un trabajo

 

Imagen1Madre mía! La cosa se está poniendo complicada. Ya no se sabe si es por desesperación o por llamar la atención, pero parece que la cosa está en auge.

Con tanta competencia que existe para los pocos trabajos que se generan, uno tiene que tirar de imaginación para que se fijen en él y tener alguna posibilidad más para acceder al puesto de trabajo soñado.

El último caso friky ha sido el de la estadounidense Sonya Williams, técnico de laboratorio, que ha decidido ponerse a sí misma para subasta en eBay.

El anuncio está hasta el próximo 4 de febrero, fecha en la que acaba la subasta y los “compradores” deberán haber tomado una decisión. Su idea es desatar una guerra de apuestas y conseguir notoriedad para un puesto de trabajo. Creo de todas formas, que lo podía haber hecho más brillante. La foto que se ha puesto no es la más apropiada, con los ojos rojos, da hasta miedo. La idea puede ser más o menos buena, pero al igual que se tiene cuidado para desarrollar el curriculum vitae, esta acción debe estar igual de cuidada. Se ha limitado a poner el curriículum de manera tradicional en la descripción.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 30 de Enero de 2013 con 1 comentario
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Adapta tu currículum a cada oferta

cvEn muchas páginas y sitios web se pueden encontrar modelos de currículum para que simplemente tú tengas que rellenarlos con tus datos. Es más, en este mismo blog lo puedes encontrar.  Esto no significa que vaya a ser el definitivo. No. Está muy bien tener unas bases para elaborar tu currículum, pero es básico y fundamental que lo adaptes a cada oferta de trabajo a la que aspires.

En estos momentos en los que hay tanta gente en búsqueda de empleo, es muy típico enviar currículums a diestro y siniestro sin tener en cuenta las especificaciones de cada empresa. No caigas en esto ya que vas a demostrar que no has puesto el suficiente interés en la oferta.

En cada oferta van a pedir unos requisitos especiales. Seguro que tú los tienes, pero tal vez en tu modelo- tipo estén un poco más escondidos o incluso se te haya olvidado ponerlos. Tienes que saber dónde vas a solicitar un puesto de trabajo para adaptar tu currículum a dicha oferta y resaltar esas cualidades especiales que pide el puesto y que además tú tienes.

¿Qué puedes hacer para adaptar tu CV al puesto de trabajo ofertado?

Todo lo que tenemos que hacer es fijarnos bien en los requisitos del puesto que se ofrece, para poder reorganizar la información contenida en nuestro currículum en base a ellos. No se trata de redactar de nuevo todos los datos sino de presentarlos de la manera más adecuada en cada caso, remarcando las aptitudes y la experiencia más idóneas para la vacante.

Destaca tus logros más relevantes

Lee bien la oferta de trabajo, mira lo que se pide y pon en tu CV los logros que tú consideres los más importantes en relación con lo que se oferta. Cuando pongas la descripción del trabajo que realizaste en determinada empresa, pon en primer lugar lo que más se adecúe al puesto y deja para el final lo que menos relación tenga. Si por ejemplo en una misma empresa has estado de teleoperador y de auxiliar administrativo y al puesto al que aspiras es de teleoperador, resalta más esas funciones y deja el resto para el final.

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Escrito por mariarp el 29 de Enero de 2013 con 1 comentario
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Los 400€ en 2013

planEl programa de recualificación profesional (Plan Prepara) tenía prevista su vigencia hasta el 15 de febrero de 2013, pero ya se ha aprobado su prórroga.

El Consejo de Ministros aprobó el viernes el Real Decreto-ley 1/2013 por el que se prorroga el Plan Prepara, en el que se incluyen ayudas de hasta 450 euros mensuales para parados de larga duración sin ingresos, y se establece su prórroga automática hasta que la tasa de paro, medida en términos EPA, no baje del 20%.

El plan se ha prorrogado en las condiciones actuales, lo que significa que las ayudas económicas de 400 o 450 euros, según los casos, durarán un máximo de seis meses pese a que el Prepara se siga prorrogando.

La Mnistra de Empleo, Fátima Báñez, ha indicado que en 2012 se beneficiaron del Prepara unos 300.000 desempleados, la misma cantidad que el Gobierno estima para este año.

Se pueden beneficiar de este plan:

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Escrito por mariarp el 28 de Enero de 2013 con 3 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

descargaMe temo que hoy no podemos hablar mas que de los datos del paro que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE) en la Encuesta de Población Activa (EPA) referentes al cuarto trimestre de 2012. Y es que las noticias no son buenas:

  • El paro subió en 691.700 personas en 2012 respecto a 2011, un 13,1% más, situándose el número total de desempleados en 5.965.400 personas, lo que supone un 26,02%. De esta forma, 2012 se convierte en el sexto año consecutivo en el que se incrementa el número de desempleados. En 2007, el paro se incrementó en 117.000 personas, en 2008 subió en 1.280.300, en 2009 en 1.118.600 personas, en 2010 se incrementó en 370.100 personas y en 2011, en 577.000 desempleados. El aumento de 2012 es el tercero más elevado en los últimos seis años.
  • El número de jóvenes en paro menores de 25 años aumentó en 46.100 en 2012, lo que supone un 5,2% más que en 2011, situándose la cifra total en 930.200 al finalizar el año pasado, lo que supone un 55,12%, mientras que a cierre de 2011 era del 48,57%.
  • El número de parados de larga duración (más de un año en el desempleo) se incrementó en 470.700 personas en 2012, un 20,3% más que en 2011, hasta situarse por encima de los 2,78 millones de personas. En el último trimestre de 2012, los parados de larga duración aumentaron en 213.800 (+8,3%).

Veamos qué más ha pasado esta semana en relación con el empleo:

Mariano Rajoy, ha anunciado que el Consejo de Ministros aprobará hoy una prorroga del Plan Prepara y posteriormente se prorrogará automáticamente cada seis meses mientras que la tasa de paro no baje del 20%.

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Escrito por mariarp el 25 de Enero de 2013 con 0 comentarios
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¿Nos tomamos un café?

redes socialesCreo que nadie duda ya de la importancia de las redes sociales a la hora de comunicar algo. En el caso del empleo más todavía. Nadie recuerda ya cuando íbamos con una carpeta llena de currículums en papel para entregar en mano a las empresas de trabajo temporal, al Inem, a una entrevista.

Ahora es necesario tener cuenta en Linkedin, si o si, buena imagen social, cuenta mail, hacer networking…

Como nota de humor traemos al blog esta infografía de Marketplace Maven en la que se explican las diferencias en cada una de las redes sociales, es genial como una misma idea se puede comunicar de tantas formas dependiendo del foro en el  que estemos.

Imagina que quieres comunicar por las distintas redes sociales “Que te gusta el café”.  Así como en Facebook dirías “Me gusta el café” en Linkedin es obligatorio venderse un poco “Soy muy bueno bebiendo café”, Instagram “Aquí tienes una foto vintage mía tomando café” o en youtube “Mírame mientras me tomo un café”.

Pincha en la imagen y ya verás que es ¡Simplemente genial!

Espero haber despertado alguna sonrisa y que seáis todos muy “buenos tomando café”  🙂

Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 24 de Enero de 2013 con 3 comentarios
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La importancia de saber inglés

ingles¿Cómo se dice “ojos” en inglés? —Eyes. —¿Que no ice es hielo? —No, yellow es amarillo. —Ahhh.

Me he dejado las llaves de casa en el trabajo -¿Sabes inglés? -¿Y eso qué tiene que ver? -Ay, no sé, dicen que el inglés abre muchas puertas.

Hoy he querido empezar con estos chistes que he encontrado en twitter. Seguramente te habrás echado una carcajada o al menos una sonrisa cuando los has leído. A mi me pasó.

Como chiste está muy bien, pero el problema es que en muchos casos en este país la realidad no está más lejos que la ficción.

Actualmente muchas empresas ya dan por sentado que el candidato que tienen delante para entrevistar, además de castellano sabe, al menos, inglés.

Según el último Eurobarómetro publicado, algo más de la mitad de los europeos (un 54 %) son capaces de mantener una conversación por lo menos en otra lengua, una cuarta parte (un 25 %) saben hablar como mínimo otras dos lenguas y uno de cada diez hablan un mínimo de tres. Además, el el 98 % de los encuestados declara que aprender lenguas es bueno para sus hijos, pero las pruebas demuestran que aún queda camino por recorrer.

Según el último informe publicado por Adecco sobre esta materia, el dominio de idiomas puede aumentar en un 28,8% las opciones de encontrar un empleo. La lengua inglesa sigue siendo la más solicitada (86%) y experimenta un importante crecimiento. Le sigue la lengua francesa y la alemana. Por comunidades, Cataluña, con un 41,11%, y Madrid, con un 37,56%, son las que solicitan más candidatos con conocimientos de otros idiomas.

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Escrito por mariarp el 23 de Enero de 2013 con 5 comentarios
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¿Qué hacer si te rechazan después de una entrevista de trabajo?

optimNo importa cuantas veces te caigas, ni que tan duros sean los golpes que te tumben, un hombre se define por las veces que se levanta, y por el brío con el que se dispone a luchar de nuevo. (Vince Lombardi)

Es duro que te digan que no, para qué lo vamos a negar. Si has hecho unas cuantas entrevistas y no consigues el trabajo, uno se empieza a desmotivar y a sentirse mal consigo mismo. Pues sí señores, es duro, pero no podemos caer en el derrotismo.

Las cosas no están fáciles ahora, pero no por eso hay que sentarse en el sofá y esperar a que lleguen tiempos mejores. Ahí fuera hay oportunidades, no te des por vencido y encontrarás la tuya!

¿Qué puedes hacer si te han dicho NO en una entrevista de trabajo?

No reprimas tu ira

No todos nos tomamos una negativa del mismo modo. Hay quien necesita desahogarse después del rechazo. Vete al gymnasio o a correr y suelta todo lo que llevas dentro. Te sentará bien y ya después te sentarás a valorar en qué has fallado.

Analiza la entrevista

Es el momento de sentarse y analizar lo que ha pasado. Intenta recordar las preguntas que te hicieron y las respuestas que diste a las mismas, así como la reacción que tuvo la persona que te entrevistó ante dichas respuestas buscando tanto los puntos fuertes, como los más débiles. Analízalo y sabrás qué fallos no cometer la próxima vez y qué seguir potenciando. Seguro que no volverás a cometer los mismos errores.

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Escrito por mariarp el 22 de Enero de 2013 con 3 comentarios
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Me llevo fatal con mi jefe, ¿cómo lo digo en una entrevista?

trabajador pensativoEstás trabajando en una empresa, con tan mala suerte de que te llevas fatal con tu jefe: no os ponéis de acuerdo en nada, notas que hay mucha tensión y ya está empezando a afectar a tu salud. Por más que lo has intentado, no consigues que la cosa vaya mejor, así que decides preparar tu currículum para buscar otro trabajo.

Sabes que posiblemente una de las preguntas que te harán en la entrevista es la de “¿por qué quieres cambiar de trabajo?”. Te dan ganas de gritar: no soporto a mi jefe, nos llevamos fatal, no me deja trabajar, me está haciendo la vida imposible!! Muérdete la lengua. No lo hagas. No hables mal de él. Nunca.

Puedes dar múltiples respuestas sin mentir del todo:

Retos personales

Puedes decir que llevas mucho tiempo en la empresa, que debido a su estructura no es posible cambiar de puesto ni de funciones y que tú estás preparado para aprender cosas nuevas y enfrentarte a otros retos en tu carrera profesional.

De este modo no dirás que tu jefe pone trabas a todas tus ideas, que no te deja desarrollar tu capacidad profesional.

Visión de futuro

Alega que por lo que has visto en el puesto que se oferta y por lo que has leído sobre la empresa, se trata de una empresa que se adapta perfectamente a tu visión personal sobre el trabajo, ya que se fomenta el trabajo en equipo, la creatividad, la colaboración, que son puntos muy importantes para ti.

Evitarás decir que tu jefe no te escucha.

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Escrito por mariarp el 21 de Enero de 2013 con 3 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

esperanzaHay personas que son afortunadas y otras que se buscan su suerte. No me voy a decantar por ninguna de ellas para comentar la noticia de empleo más sonada esta semana. Y es que Esperanza Aguirre, a sus 61 años, ha pedido una excedencia en su puesto como funcionaria en Turespaña para incorporarse como “asesora estratégica” en la empresa Seeliger y Conde. La propia Aguirre ha dicho que está muy contenta con el puesto. Es un sector en el que no conocía a nadie y destacó que ha sido la empresa la que la ha ido a buscar. Lo dicho ¿suerte o ha buscado su suerte?

Veamos qué más ha pasado esta semana:

“La empresa no hace nada para motivarme”. Es una frase que se escucha muy frecuentemente. Pero, ¿lo tiene que hacer todo la empresa? Eva Collado Durán afirma: “Duchado y motivado se viene de casa”No podemos dejar nuestra motivación en manos de nadie, porque si lo hacemos estamos perdidos, moriremos en el intento.

¿Hay quien todavía piensa que la formación no es importante? Según publica un estudio de Adecco, el número de empleados con formación superior apenas se ha reducido un 0,1% en los últimos 4 años. El colectivo de personas con educación superior representa el grupo más numeroso, el 39,4% del total de ocupados. En cambio, los individuos con sólo formación primaria suponen el 10% del total de personas ocupadas.

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Escrito por mariarp el 18 de Enero de 2013 con 1 comentario
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