Empleo - Archivo para Julio 2012 1

Julio del 2012

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Pelotas profesionales

Adulador, zalamero o incluso lameculos son algunos sinónimos para denominar a estas personas que se pasan el día elogiando a los jefes. Parece fácil, pero no lo es, sobre todo si no estás acostumbrado. Hay personas que yo creo que nacen con esa aptitud, pero conseguirla, no es fácil y si no, haz la prueba.

Los pelotas profesionales no surgen en el siglo XXI, ni en el XX, es una “profesión” que viene de muy atrás. Hace unos cuantos siglos, los reyes sólo se rodeaban de personas que les dijeran a todo que sí, más te valía, porque si no, corrías el riesgo de que te cortaran la cabeza.

Actualmente, esta “profesión” sigue vigente. Un trabajador “pelota” es ese que jamás llevará la contraria al jefe aunque crea lo contrario. Su objetivo principal es quedar siempre bien con su superior, criticando incluso a sus compañeros si fuera necesario. Tratan de ganar puntos con el jefe sea como sea.

¿Cómo conseguir ser un buen “pelota profesional”? En Expansión.com, nos dan algunas claves:

  • Jamás debes dar su opinión sincera y nunca debes discrepar con tu jefe. Paco Muro presidente ejecutivo de Otto Walter explica que el pelota es “un parásito emocional que ha encontrado una forma de vivir tranquilo, sin dar ni golpe o, mejor dicho, trabajando en agradar a su jefe. Es una persona detallista y hábil, sabe perfectamente cuándo y cómo halagar, cómo aparentar movimiento, cómo estar en el lugar adecuado en el momento preciso y a su vez es un as para esquivar tareas y funciones delicadas y expuestas”.
  • Para ser un pelota debes estar hecho de una pasta especial. Si no es así, ni lo intentes, porque para esto no vale cualquiera. Muro asegura que “hay que tener talento para eso, aunque suele ocurrir que el adulador profesional sólo tiene ese talento. Eso sí, lo explota a la perfección y siempre encuentra a un jefe falto de afecto que le tomará como su mascota, permitirá sus arrullos y a cambio le dará de comer y le compensará con alguna caricia de vez en cuando”. Jorge Cagigas cree que “el problema de la adulación excesiva es que el adulado lo permita. Hay jefes que necesitan a gente alrededor que actúe de esta manera. Es propio de modelos de liderazgo narcisistas”. Muro afirma que “los pelotas se creen necesarios para la empresa e ignoran absolutamente su falta de compromiso con el equipo. Son profunda e inocentemente egoístas y prefieren resignarse a vivir de la sombra del poder, pensando –ilusos– que forman parte de él”.
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Escrito por mariarp el 30 de Julio de 2012 con 5 comentarios
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La semana en los blogs de empleo

Hoy se ha publicado la EPA del segundo trimestre del año. Los datos son muy negativos ya que el paro subió en 53.500 personas en el segundo trimestre del año respecto al trimestre anterior, un 0,95% más, situándose el número total de desempleados en 5.693.100 personas, cifra inédita hasta ahora para la economía española. Esto nos sitúa en el 24,63% a cierre de junio.

Estamos en verano, así que hoy quiero dejar un poco de lado la prima de riesgo, el paro, los recates, el IVA, los recortes… y todos estos temas que tantos quebraderos de cabeza nos están dando estos días. Hagamos un repaso a la semana en los blogs de empleo:

Yo soy de esas personas que consigue desconectar fenomenal cuando está de vacaciones, pero según publica Expansión.com, cuatro de cada diez españoles tiene dificultades para desconectar del trabajo en vacaciones, sobre todo debido a las nuevas tecnologías que hacen que estemos constantemente “enganchados” al trabajo.

El dato optimista de la semana nos lo ofrece Randstad, ya que según una encuesta que ha realizado, el 88% de las empresas españolas cree que España empezará a recuperarse a partir de 2012, siendo Ventas y Marketing  el área que más intención de contratación está demostrando actualmente seguida de Finanzas, TI e Ingeniería.

Si hasta hace escasamente un par de años era prácticamente imposible encontrar a una persona que no tuviera un teléfono móvil, hoy en día, es prácticamente imposible encontrar a alguien que no tenga un smartphone, con sus debidas aplicaciones, de ahí que según publican en Equipos & Talento, el 84% de empresas creadoras de app ha contratado personal este año.

Hemos comentado en muchas ocasiones que internet tiene muchas, muchísimas ventajas, pero también tiene algunos inconvenientes y uno de ellos es la falta de privacidad, de ahí que sobre todo si estás buscando trabajo, tengas que tener un poco de cuidado con lo que publicas (o publican de ti) en las redes sociales. Hay que cuidar la reputación en internet. Pero no sólo a nivel personal, las empresas, por su parte, generan tal cantidad de datos que necesitan profesionales que dominen esta área, de ahí que profesionales como analistas de bases datos, analistas de datos de seguridad o abogados especializados en protección de datos, sean perfiles que cada vez más necesitan las empresas.

Emprender es todo un reto y no siempre se consigue, tal y como dice Francisco Alcaide la complejidad reside en que casi nada depende de un único factor, sino de una pluralidad de todos ellos, por eso, en su post, nos da una serie de claves que pueden servir de ayuda, pero que dependen del sector, el contexto y otras variables: pasión, diferenciación, orientación al cliente o compromiso, son algunas de ellas.

Para terminar, lo más leído esta semana en el blog es preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo y es que cada vez hay que agudizar más el ingenio para salir airoso de ellas.

 ¡Feliz fin de semana a todos y a quien le toque: que disfrute de las vacaciones!

Escrito por mariarp el 27 de Julio de 2012 con 2 comentarios
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Community Manager vs. Relaciones Públicas

Creo que ya nos ha quedado claro a todos, que mucho, lo que se dice mucho trabajo, no hay. Pero sí que es verdad, que si os fijáis, lo poco que se está moviendo últimamente es todo lo que tenga algún tipo de relación con las redes sociales, social media… puestos de lo que últimamente oímos todos como “Community Manager”.

El problema es que cuando lees la oferta, te da la sensación que quien lo ha escrito no sabe ni lo que busca. El sueldo suele ser ridículo. Los requisitos mínimos, únicamente piden conocimiento en redes sociales y saber moverse por Internet. Pero… entonces valemos todos ¿no? Hasta los niños de 12 años podrían ser Community Manager.

¿Qué es realmente un Community Manager?

Aunque la figura del Community Manager es bastante reciente y su punto álgido ha empezado a ser de estos años atrás. La gestión de comunidades es una tarea que existe de siempre en el área empresarial y de la publicidad.

Esta gestión de la imagen corporativa siempre se encontraba dentro del área de Relaciones Públicas. Qué antiguo dicho así ¿verdad? Parece que hablo de bares y discotecas.

Pues siempre se ha llamado así, Relaciones Públicas y en ella, profesionales del mundo de la comunicación, periodismo y publicidad gestionaban las relaciones de la empresa o la marca con los distintos usuarios a través de los distintos medios.

La definición más extendida de Relaciones Públicas según Wikipedia:

“El arte de vincular a través de la comunicación a una empresa con todos sus públicos sean estos internos, intermedios o externos, adecuando el mensaje para cada uno de ellos con un propósito previamente establecido. Y con el objetivo de lograr una retroalimentación positiva por parte de ellos.”

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 25 de Julio de 2012 con 1 comentario
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Consejos para motivar a los empleados

Despidos, ERE´s, prima de riesgo, subida del IVA, rescates, más despidos y más ERE´s, congelación e incluso bajada de salarios. Parece que últimamente no salimos de ahí. En muchos trabajos además el ambiente está, digamos, un poco enrarecido. La gente teme por su puesto de trabajo, tienen trabajo por partida doble por los compañeros despedidos o simplemente ya hace tiempo que han dejado de estar motivados.

Estamos viviendo una situación difícil y tener motivados a los empleados cada vez se hace más cuesta arriba. Cuando las empresas ven reducidos sus ingresos y el dinero ya no es una forma de motivar a los empleados, hay que buscar otras fórmulas para mantener unido al equipo y conseguir salir adelante:

Crear un entorno que permite a cada miembro sentirse parte del equipo. Hay que asegurarse de que cada una de las personas que forman el equipo saben que realmente son una parte importante de él. Que son dueños de su trabajo y que pueden participar en proyectos interesantes o desafiantes. Se sentirán más realizados.

Ser generoso con los elogios. A todos el mundo le gusta escuchar que ha hecho las cosas bien y realmente, es algo que cuesta muy poco decir cuando realmente ha sido así. Si puedes hacerlo delante de los demás, mejor que mejor.

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Escrito por mariarp el 24 de Julio de 2012 con 1 comentario
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Preguntas comprometidas en una entrevista de trabajo

Hoy en día, si tenemos la oportunidad de poder hacer una entrevista de trabajo, hay que aprovecharla. Nos van a entrevistar porque han visto que nuestro Curriculum es bueno y se adecúa al puesto. No podemos olvidar que posiblemente habrá otras muchas personas que que también cumplen el perfil, así que una buena entrevista es clave para que nos den el trabajo.

Ya sabes que una entrevista hay que prepararla a conciencia, pero debido a la crisis que estamos viviendo, las preguntas cada vez se agudizan más, lo mismo que nosotros tenemos que agudizar nuestras respuestas, pero eso sí, sin mentir. Te pillarán. Posiblemente, para romper el hielo, te preguntarán sobre tu formación, tus últimos trabajos y las funciones que hacías en ellos, pero llegará el momento en que una pregunta te pueda dejar en blanco y no sepas qué contestar. Para que eso no suceda, aquí te dejo alguna de esas preguntas más “comprometidas” y algunas buenas respuestas para salir airoso:

¿Qué le hace a usted mejor que al resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar que tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía”.

Si no tienes mucha experiencia, también debes decir que estás capacitado/a, añadiendo luego algo como: “Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productivo/a para la empresa”

¿Ha cometido algún error profesional?

El objetivo de esta pregunta es conocer si eres capaz de reconocer las situaciones donde podrías mejorar y cómo lo harías. Saber si has aprendido de los errores. Comprobar que eres responsable y te comprometes con el trabajo realizado.
Para contestar adecuadamente, reflexiona sobre un objetivo profesional no conseguido, el éxito del cual no dependía sólo de tu actuación sino también de factores externos referentes al mercado laboral. Un fracaso puede referirse a no conseguir un objetivo en su totalidad, por lo tanto también puedes exponer metas que no se alcanzaron al 100%. Añade además qué es lo que harías en este momento para conseguir dicho objetivo, de esta forma demostrarás que has aprendido del error.

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Escrito por mariarp el 23 de Julio de 2012 con 1 comentario
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La semana en los blogs de empleo

¡Ay qué calor! Calor en todos lados, pero sobretodo en las calles, y no por culpa del “Lorenzo” si no más bien por otros con nombres y apellidos y que todos conocemos. Por un lado los de los recortes y por otro los recortados, en un enfrentamiento que personalmente me preocupa mucho en el que vemos de nuevo las dos Españas.

En este entorno uno no sabe si lo correcto es agachar la cabeza y obedecer para salir guapo en la foto europea o rebelarse y desobedecer para no perder nuestros derechos, que algunos consideran privilegios. Difícil dilema éste, ya que posiblemente todos tengan parte de razón a la vez que estén equivocados. Sea lo que sea, la solución pasa por el sacrificio y el esfuerzo de todos.

Pero como no todos son malas noticias y desde aquí siempre hemos querido ver el empleo como una oportunidad y no como una amenaza, intentaré refrescar el ambiente con lo mejor que esta semana nos ha dejado en los blogs de empleo:

Se habla mucho de actitud positiva, pero en los tiempos que vivimos muchas veces resulta difícil “tirar del carro”. Desde sloyu nos dan 6 claves para tener una actitud positivaUna crisis es una oportunidad … ¡acepto el reto!; Me centro en mi mismo; Soy el único responsable de mi vida; Agradezco lo que tengo; Busco lo positivo y me alejo de lo negativo; Me cuido y vivo el momento.

De la misma forma en que conseguir tener una actitud positiva hay veces que resulta difícil, la felicidad es una tarea que no resulta fácil. Desde El Confidencial nos dan las claves para conquistar la felicidad. Parecen básicos, pero tal vez no te hayas parado a pensarlo: La felicidad es vivir sin miedo; La importancia de la voluntad; Somos lo que pensamos; Aprovecha el oro puro de las pequeñas cosas; Evita las trampas que te hacen renunciar a ti mismo; Busca la felicidad en el lugar correcto.

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Escrito por mariarp el 20 de Julio de 2012 con 0 comentarios
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Ayudas a la generación de empleo en personas con discapacidad

Si con la que está cayendo en estos días, disculpe el lector la expresión, resulta tremendamente complejo para cualquier ciudadano sin empleo plantearse la búsqueda de un trabajo, imaginemos lo complicada que esta situación puede llegar a tornarse para una persona con discapacidad.

Como una de las salidas más viables, o al menos más razonables y que en buena medida depende de nuestros propios impulsos, el autoempleo aparece una opción en la que al menos debemos invertir una parte de nuestro tiempo de búsqueda de empleo a la hora de meditar las posibilidades de generarlo.

En el caso de las personas con discapacidad, en la llamada época de vacas gordas, e incluso hasta hace tan sólo tres años, las ayudas a la creación de empleo o al autoempleo eran amplias, muy interesantes tanto desde la perspectiva de los empresarios contratantes, como desde la propia persona con discapacidad dispuesta a poner en marcha un negocio.

Hoy en día en medio de un proceso de recortes generalizados que afecta absolutamente a todas las capas y segmentos de la vida laboral de nuestro país, incluyendo por supuesto subvenciones y ayudas, va a resultar más complejo en acceder a estas prestaciones orientadas a la generación de autoempleo por personas con discapacidad, sin embargo siguen existiendo.

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Escrito por norberto vinas el 19 de Julio de 2012 con 1 comentario
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7 maneras para ser más creativo

En un mercado en el que todos los productos son copias de los demás, los trabajos son similares, las oficinas clones y nuestros puestos de trabajo réplicas, la única manera de destacar es hacerlo de una manera distinta e innovadora. Desafortunadamente, la creatividad es una facultad muy poco buscada y valorada en los puestos de trabajo, antes se buscan muchas aptitudes y dejando de lado ese potencial de hacer las cosas de una manera distinta y quizás diferencial. Creo que en el entorno actual, la única manera de lograr ser más competitivo sin tener que volver a entornos laborables de hace dos siglos, es mediante la creatividad algo para lo que muchos no estamos preparados.

Seguramente te haya tocado (o te tocará) ser creativo en el trabajo y quizás la mayor amenaza para la creatividad sea la obligación de serlo, así que hoy hoy voy a mostrar 7 trucos que a mi me funcionan:

1. Creatividad sana en cuerpo sana

Sé que os puede sonar raro, pero a mí las mejores ideas se me ocurren haciendo deporte y no hablo de correr una maratón, basta con dar un paseo de media hora, sin música ni nada, acompañado de mis pensamientos. Hay algo en el deporte que hace que se «refresquen» las ideas. Imagino que también funciona con montar en bicicleta, nadar, clases de spinning o el deporte que más te guste. Recuerda, Mens sana in corpore sano y la creatividad, viene de la mente.

2. Perderse por el ciberespacio

Me encanta perderme por el ciberespacio. Sí, adoro perder el tiempo navegando de aquí por allá en búsqueda de cosas que me entretengan. Están los blogs que me encanta leer y a veces los blogueros escriben cosas que puedo después utilizar y hacer mías, ojo no hablo de copiar, hablo de inspirar. No hay amor como el de los enlaces.

3. Entrar en un museo de arte

El simple hecho de salir de la oficina suele hacer que surjan ideas interesantes. Pero hay algo en las imágenes de los museos de arte, la yuxtaposición de colores, las perspectivas y todo eso hace que me llene de ideas. Si no puedes ir a un museo, puedes acercarte viendo imágenes en línea de grandes lugares como el Louvre o como he comentado antes, en alguna web de arte. El arte es la madre de la creatividad.

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Escrito por mariarp el 18 de Julio de 2012 con 1 comentario
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La importancia de trabajar en equipo

Es un tema del que se ha hablado hasta la saciedad, pero ahora está más en auge por el tema del fútbol y la política. Con la victoria de España en la Eurocopa, se ha demostrado una vez más que uniendo las fuerzas de los componentes de un grupo y con un buen líder que los conduzca, se pueden conseguir retos históricos.

El problema es cuando los componentes del mismo equipo no quieren, no persiguen el objetivo común, o simplemente no les dirige un buen líder. Éste es más bien el caso de la política. El objetivo es sacar a España de la crisis, que volvamos a respirar y a vivir. Supuestamente ese es el objetivo común, pero de cara a fuera, la sensación es más bien la búsqueda del éxito personal de cada partido o componente del equipo que la consecución del objetivo.

Para que el trabajo en equipo funcione, se deben cumplir 5 requisitos básicos:

  1. Todos los componentes del equipo deben conocer y aceptar los objetivos que se persiguen. No valen reproches y “medias tintas”.  Si es realmente un equipo todos deben conocer a fondo la dirección hacia la que se va a remar y estar seguros que es ahí donde hay que ir por el bien común.
  2. Todos los integrantes deben tener clara cuál es su responsabilidad y el trabajo que le fue asignado para lograr ese objetivo. El objetivo es común pero las obligaciones y responsabilidades son individuales. No vale “escaquearse” buscando culpables externos que justifiquen la falta de profesionalidad en nuestras funciones.
  3. Todos deben cooperar. Se deben dejar a un lado los individualismos y la búsqueda del éxito personal para centrarse en el éxito del grupo.
  4. La información debe ser compartida. Se debe facilitar el acceso a la información por y para todos, favoreciendo todas las opiniones y evitando los desprecios o burlas. La ventaja del trabajo en equipo es poder acceder a distintas visiones y opiniones sobre un mismo tema.
  5. Se deben recompensar las cosas que se han hecho bien, no recriminar las que están mal. La frase clave es “si quieres que colabore más demuéstralo, valorando mi colaboración”. Si continuamente recriminamos lo mal que se hace algo, la persona del equipo encargada de esas funciones puede llegar a plantearse para qué esforzarse en algo que nunca se le valora.

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Escrito por Patricia Lopez Jimenez el 17 de Julio de 2012 con 1 comentario
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Aprende a mentir en el trabajo

No quiero decirte que te conviertas en una persona mentirosa. Al contrario. Soy totalmente partidaria de ir con la verdad por delante. No podemos confundir “una mentira piadosa” con “una mentira o un engaño”. La diferencia para mi está clara. Mientras que con el engaño pretendemos eludir una responsabilidad, obtener una ventaja injusta o inmerecida, echar la culpa a otros por nuestros  errores o encubrir un comportamiento poco profesional, entre otras cosas.

Con “una mentira piadosa”, se intenta encubrir una verdad para hacer el menor daño posible. Algunos ejemplos para que quede claro:

  • Un día te quedas dormido y llegas tarde a la oficina. Sabes que si dices eso, no te van a mirar con buena cara, cuando tú sabes que es algo totalmente puntual. Yo ante esta situación diría algo como: “el niño se ha puesto enfermo y le he tenido que llevar a casa de la abuela…”.
  • Tu compañero llama diciendo que se encuentra enfermo y no va a ir a trabajar, cuando tú sabes que el día anterior estuvo en una fiesta. No es cuestión de chivarse, otro día te puede pasar a ti.
  • Si te pides un día por asuntos propios diciendo que tu hijo tiene una fiesta en el colegio cuando realmente lo que pasa es que tú tienes una entrevista de trabajo. Nadie tiene por qué saberlo.
  • Cuando tienes una fecha de entrega para un proyecto. Sabes que vas un poco retrasado y tu jefe te pregunta. Tú sabes que lo acabarás a tiempo, pero no quieres que te agobie en esos momentos que sabes que queda mucho trabajo por delante y dices eso de “todo está bajo control”.

Estos son tan sólo algunos ejemplos, pero hay personas que incluso diciendo estas pequeñas mentiras, lo pasan mal, tartamudean, les tiembla la voz o se ponen rojos. Para que esto no te pase a ti, te dejo algunos pequeños consejos para controlarlo:

Actúa.  Trata de mostrar confianza y trata de ser percibido como una persona optimista aunque en ese momento no sientes eso. Parece difícil pero siguiendo por ejemplo el método de Stanislavsky, que simplificando mucho consiste en crear una imagen viva sobre una base de forma que el actor (en este caso tú), no debe aparentar en el escenario, sino existir de verdad; no debe representar, sino vivir. Es decir sentir, pensar y comportarse sinceramente en las circunstancias de la ficción.

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Escrito por mariarp el 16 de Julio de 2012 con 0 comentarios
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